原标题：#多问一个问题 一个向善接力的奇迹！
这是一个在0 Media 费用的情况下，仅靠大V和网友转发2个小时内便冲上全国热搜的传播奇迹！
而更值得一提的是，这其实是一个因为话题太敏感被客户撤销，自行募集资金最终产生的短片。从一个被拒绝的提案，到短片的成功落地，中间是大量的网友关注、转发，是素不相识的企业提供的毫无商业要求的资金支持，是合作拍摄团队的友情拍摄，是反复修改了50多次的脚本，是创意人的热血与心血，是所有人对防治职场性骚扰的关切。
《多问一个问题》
视频文案
我有一个问题。
请问公司有职场性骚扰的相关制度吗?
为什么都看着我? 我不觉得这个问题不合时宜 。
我做好了步入职场的准备，但是不打算做好接受职场性骚扰的准备。
不要说我太敏感，我只是想知道，
如果未来发生状况，
我该打哪个电话， 发送邮件到哪个邮箱，走进哪间办公室？
我能拿起怎样的武器 ？维护自己的尊严与权益 。这里面有许多制度，薪酬制度、休假制度、保险制度！
为什么没有任何防治职场性骚扰的制度？
这种缺失是不对的！
职场性骚扰不是小概率事件。
在办公室、在应酬的饭桌上、在出差的旅途中，谁都有可能遇到。
若是企业没有公开的防治制度，受害者便无章可依，
只能依靠外部舆论，
那是他们迫不得已、最后的自救!现在没有答案，就不该问吗?
不发生在自己身上，就不能问吗？
难道职场性骚扰，只能变成茶水间的八卦、
变成不能谈的忌讳、变成默认的潜规则吗?
只有提问的人越多，声音越大，
企业开始重视并建立这类制度， 才是最有效的防治手段!
在未来的某一天, 职场防治性骚扰制度，
成为入职手册甚至劳动合同中必备的一页。
我们就是推动职场制度改变的人!问 是对自己的保护!
问 是对现状的反思!
问 是对未来职场的期待!
请问公司有防治职场性骚扰的相关制度吗?
「 一个被喜欢和赞赏，但最终被杀死的创意 」
春节前，我们接到了一条关于三八妇女节的brief，品牌方也非常有激情，希望做一些能够引发讨论的女性议题的内容，并对我们说不用打安全牌，只需做好内容。整个团队非常开心，推了另一个客户的案子。因为我们对目前女性议题案子的局限性已经观察许久，综合讨论下来，我们认为在女性议题上，创意可以更切中女性面临的实际困境一些，创意的讨论范围可以更大胆一些，我们最后选择了职场性骚扰这个话题。
怀着热烈的创意之心，整个团队赶着即将过年回家的档口，连夜赶出方案。汇报完后客户也很喜欢，层层上报，最后却告诉我们因为“风险评估”和“价值取向”取消了。客户对我们表示抱歉也很无奈。
「 愤怒的发声，是女性的困境，也是燎原的开始 」
没有客户还要不要坚持下去？如何在没有客户的情况下做下去？
团队负责人在案例取消后，本想联络其他客户看是否有机会落地。但在联系一个又一个甲方后，收到了越来越多的否定与质疑。“今年三八我们不要做的，现在不要轻易碰女性议题。”、“为什么要说这个，我们还是安全一些。”、“做点body shame吧，比较政治正确。”一次次的拒绝，让我们感受到了前所未有的微妙困境，就像她自己所说：“我从来都不是一个高喊者，一直对权利和权力的边界比较谨慎，也从来都不赞同挑起两性对立的思维方式。但在这个过程中，我深刻的感受到，在当今，有些话题即便我们知道它是正义的良性的也不会被触碰，也感受到我们还有很长的路要走。”于是她发了一条微博。
这条微博迅速引起了大v和网友的转发，有网友表示要众筹，有网友一直私信介绍甲方。这时，我们幸运地收到了一个素不相识的企业、无需任何商业传播的支持费用。接下来， 我们拿着不多的费用，寻求了同样志同道合的导演及制作公司友情支持。终于在3月4日，我们拿着修改了50多遍的脚本走进片场，《多问一个问题》正式开机。
「 为什么提这个问题，有什么意义？」
职场性骚扰这个选题，是因为我们在做了很多调查后觉得它十分迫切。正如视频片尾所提，根据《2021年中国职场性骚扰现状报告》，70%的受访者都遭遇过职场性骚扰。我们思考，除了鼓励受害者站出来say no，我们是不是遗漏了什么？这一次，我们把创意的重点聚焦到一个非个体的，一个鲜有提起的部分—— 企业防治职场性骚扰制度。
权益在没有制度的保护下很难得到保障。职场性骚扰也一样。尽管法律有提到此举的义务性，但在受访报告中近90%的用人单位没有明确关于职场性骚扰的培训、受理投诉部门设立、惩处等一系列举措。这样的匮乏和缺失意味着职员的办公环境并没有那么安全。且一旦问题发生，受害者必须独立面对，无法获得良好的支持网络。调查不能有序开展，惩戒也无章可循。
职场性骚扰十分复杂。关乎到权力不对等、职业发展、个人名誉，具有突发性、隐蔽性、取证难、调查难等特征。因此，用人单位明确反性骚扰的态度、建立积极的投诉、调查和惩处机制是解决职场性骚扰问题的重要措施。这支影片的目的不是挑起任何的对立，而是希望呼吁大家在职场，用自己适合的方式去#多问一个问题#，让这个问题早日“正常化”。去共同建立防治意识，去倒逼企业警觉，去提前思考，去改变现状。
全体网友大V的集体发问，0媒体费冲上全国热搜 」
我们预判到了这个话题的话题度，但完全没想到这个话题在0media费的情况下，2小时内被网友和大V关注转发，顶上微博全国热搜。视频1天就达到百万级的播放。同时在微信视频号， 网友也纷纷转发，无数媒体、机构前来联络免费发布转载。
网友们反响热烈，纷纷支持多问一个问题，并热烈讨论关于职场性骚扰的种种案例。他们甚至用音乐、用插画、用播客等更多维的方式找到我们，表达自己的声援。更有网友表示重新认识了广告这个行业，并期待成为一名广告人。最可喜的是，除此之外更有企业跟进响应，决心内部落实这个制度。而这是我们最希望达到的目的。
大V主动转发、企业支持转发
说唱歌手小老虎改编 、插画艺术家、播客频道来都来了专题采访
网友积极评论及转发
最后，我们期待「请问公司有防治职场性骚扰的相关制度吗？」成为一个和五险一金一样被人们重视的问题。我们也希望这个不那么寻常的campaign，这条被杀死，又在网友的力量下死而复生的影片，给所有在广告路上的伙伴一些勇气和力量，多问一个问题，在问题发生之前。
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