38节公益广告:防治职场性骚扰,多问一个问题

举报 2022-03

38节公益广告:防治职场性骚扰,多问一个问题

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原标题:#多问一个问题 一个向善接力的奇迹!

多问一个问题,推动防治职场性骚扰制度

这是一个在0 Media 费用的情况下,仅靠大V和网友转发2个小时内便冲上全国热搜的传播奇迹!

而更值得一提的是,这其实是一个因为话题太敏感被客户撤销,自行募集资金最终产生的短片。从一个被拒绝的提案,到短片的成功落地,中间是大量的网友关注、转发,是素不相识的企业提供的毫无商业要求的资金支持,是合作拍摄团队的友情拍摄,是反复修改了50多次的脚本,是创意人的热血与心血,是所有人对防治职场性骚扰的关切。

《多问一个问题》

视频文案

我有一个问题。
请问公司有职场性骚扰的相关制度吗?
为什么都看着我? 我不觉得这个问题不合时宜 。
我做好了步入职场的准备,但是不打算做好接受职场性骚扰的准备。
不要说我太敏感,我只是想知道,
如果未来发生状况,
我该打哪个电话, 发送邮件到哪个邮箱,走进哪间办公室?
我能拿起怎样的武器 ?维护自己的尊严与权益 。

这里面有许多制度,薪酬制度、休假制度、保险制度!
为什么没有任何防治职场性骚扰的制度?
这种缺失是不对的!
职场性骚扰不是小概率事件。
在办公室、在应酬的饭桌上、在出差的旅途中,谁都有可能遇到。
若是企业没有公开的防治制度,受害者便无章可依,
只能依靠外部舆论,
那是他们迫不得已、最后的自救!

现在没有答案,就不该问吗?
不发生在自己身上,就不能问吗?
难道职场性骚扰,只能变成茶水间的八卦、
变成不能谈的忌讳、变成默认的潜规则吗?
只有提问的人越多,声音越大,
企业开始重视并建立这类制度, 才是最有效的防治手段!
在未来的某一天, 职场防治性骚扰制度,
成为入职手册甚至劳动合同中必备的一页。
我们就是推动职场制度改变的人!

问 是对自己的保护!
问 是对现状的反思!
问 是对未来职场的期待!
请问公司有防治职场性骚扰的相关制度吗?


「 一个被喜欢和赞赏,但最终被杀死的创意 」

春节前,我们接到了一条关于三八妇女节的brief,品牌方也非常有激情,希望做一些能够引发讨论的女性议题的内容,并对我们说不用打安全牌,只需做好内容。整个团队非常开心,推了另一个客户的案子。因为我们对目前女性议题案子的局限性已经观察许久,综合讨论下来,我们认为在女性议题上,创意可以更切中女性面临的实际困境一些,创意的讨论范围可以更大胆一些,我们最后选择了职场性骚扰这个话题。

怀着热烈的创意之心,整个团队赶着即将过年回家的档口,连夜赶出方案。汇报完后客户也很喜欢,层层上报,最后却告诉我们因为“风险评估”和“价值取向”取消了。客户对我们表示抱歉也很无奈。

多问一个问题,推动防治职场性骚扰制度


「 愤怒的发声,是女性的困境,也是燎原的开始 」

没有客户还要不要坚持下去?如何在没有客户的情况下做下去?

团队负责人在案例取消后,本想联络其他客户看是否有机会落地。但在联系一个又一个甲方后,收到了越来越多的否定与质疑。“今年三八我们不要做的,现在不要轻易碰女性议题。”、“为什么要说这个,我们还是安全一些。”、“做点body shame吧,比较政治正确。”一次次的拒绝,让我们感受到了前所未有的微妙困境,就像她自己所说:“我从来都不是一个高喊者,一直对权利和权力的边界比较谨慎,也从来都不赞同挑起两性对立的思维方式。但在这个过程中,我深刻的感受到,在当今,有些话题即便我们知道它是正义的良性的也不会被触碰,也感受到我们还有很长的路要走。”于是她发了一条微博。 

多问一个问题,推动防治职场性骚扰制度
原微博链接

这条微博迅速引起了大v和网友的转发,有网友表示要众筹,有网友一直私信介绍甲方。这时,我们幸运地收到了一个素不相识的企业、无需任何商业传播的支持费用。接下来, 我们拿着不多的费用,寻求了同样志同道合的导演及制作公司友情支持。终于在3月4日,我们拿着修改了50多遍的脚本走进片场,《多问一个问题》正式开机。

多问一个问题,推动防治职场性骚扰制度


「 为什么提这个问题,有什么意义?」

职场性骚扰这个选题,是因为我们在做了很多调查后觉得它十分迫切。正如视频片尾所提,根据《2021年中国职场性骚扰现状报告》,70%的受访者都遭遇过职场性骚扰。我们思考,除了鼓励受害者站出来say no,我们是不是遗漏了什么?这一次,我们把创意的重点聚焦到一个非个体的,一个鲜有提起的部分—— 企业防治职场性骚扰制度。

权益在没有制度的保护下很难得到保障。职场性骚扰也一样。尽管法律有提到此举的义务性,但在受访报告中近90%的用人单位没有明确关于职场性骚扰的培训、受理投诉部门设立、惩处等一系列举措。这样的匮乏和缺失意味着职员的办公环境并没有那么安全。且一旦问题发生,受害者必须独立面对,无法获得良好的支持网络。调查不能有序开展,惩戒也无章可循。

职场性骚扰十分复杂。关乎到权力不对等、职业发展、个人名誉,具有突发性、隐蔽性、取证难、调查难等特征。因此,用人单位明确反性骚扰的态度、建立积极的投诉、调查和惩处机制是解决职场性骚扰问题的重要措施。这支影片的目的不是挑起任何的对立,而是希望呼吁大家在职场,用自己适合的方式去#多问一个问题#,让这个问题早日“正常化”。去共同建立防治意识,去倒逼企业警觉,去提前思考,去改变现状。

多问一个问题,推动防治职场性骚扰制度


 全体网友大V的集体发问,0媒体费冲上全国热搜 」

我们预判到了这个话题的话题度,但完全没想到这个话题在0media费的情况下,2小时内被网友和大V关注转发,顶上微博全国热搜。视频1天就达到百万级的播放。同时在微信视频号, 网友也纷纷转发,无数媒体、机构前来联络免费发布转载。

多问一个问题,推动防治职场性骚扰制度

网友们反响热烈,纷纷支持多问一个问题,并热烈讨论关于职场性骚扰的种种案例。他们甚至用音乐、用插画、用播客等更多维的方式找到我们,表达自己的声援。更有网友表示重新认识了广告这个行业,并期待成为一名广告人。最可喜的是,除此之外更有企业跟进响应,决心内部落实这个制度。而这是我们最希望达到的目的。

大V主动转发、企业支持转发

多问一个问题,推动防治职场性骚扰制度


说唱歌手小老虎改编 、插画艺术家、播客频道来都来了专题采访

多问一个问题,推动防治职场性骚扰制度


网友积极评论及转发

多问一个问题,推动防治职场性骚扰制度
多问一个问题,推动防治职场性骚扰制度

最后,我们期待「请问公司有防治职场性骚扰的相关制度吗?」成为一个和五险一金一样被人们重视的问题。我们也希望这个不那么寻常的campaign,这条被杀死,又在网友的力量下死而复生的影片,给所有在广告路上的伙伴一些勇气和力量,多问一个问题,在问题发生之前。

天与空

 

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