智联招聘:揭露职场“看不见的偏见”

举报 2019-10

智联招聘:揭露职场“看不见的偏见”

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刚入职耳中听到的:“刚毕业的小孩儿,啥也不会,整天坐在电脑前跟梦游似的”,“就是的,还没被开除,一定是因为长得好看老板喜欢”。

工作5年后嘴中说到的:“小A那么年轻就升职,她资历能有我好吗,肯定是给领导送礼了,要不然就是平时给老板拍马屁拍到位了!” ……

作为职场中的一员,你是否也曾作为偏见的受害者?又是否亲口将偏见施加于人?


1.职场处处有偏见

看不见的偏见,每天都充斥在你我的工作中。

你不喜爱偏见,有时却无意对自己的偏见“视而不见”。

智联招聘作为求职招聘企业,希望能够让更多的人看见这样“看不见的偏见”,从而净化整个职场环境。

小明作为HR岗位的应聘者,被背后质疑:“那么细的工作,男的怎么可能做得好”。

智联招聘:揭露职场“看不见的偏见”

转眼间,他作为经理,却对职场新人说出:“一个刚毕业的小姑娘懂什么呀”。

智联招聘:揭露职场“看不见的偏见”

多年后,求职小姑娘也摇身一变成为了经验丰富的白领,却对空降的女领导评头论足:“你要是长成她那样,你也能空降”。

智联招聘:揭露职场“看不见的偏见”

 

2.明星发声,共同揭露#看不见的偏见#

智联招聘联合袁弘、陈赫、毛不易、王子文、艾福杰尼、苗苗等明星推出系列海报进行线上社交传播,以明星力量带动粉丝及路人关注。

智联招聘:揭露职场“看不见的偏见”
排名不分先后

在线下也进行了一系列的投放。地铁站、机场等人流密集场景进行户外投放,让“看不见的偏见”更容易被看见。

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3.蓝V联动,雇主参与扩大影响面

智联招聘联合美图、京东到家、饿了么等9家企业的蓝V账号进行联动,从雇主的角度共同打破职场偏见。

千人千面
能力的那一面
与我看起来是哪面有何关系?

智联招聘:揭露职场“看不见的偏见”


4.情景小剧场,智联招聘-职Q平台喊你诉苦

智联招聘以微博征集的常见职场偏见故事为内容,推出手绘长图,用最简单的线条,勾勒出你的“职场黄连奇遇记”

网友OS:世界上有那么多的苦,你看我的苦能不能入围?

智联招聘:揭露职场“看不见的偏见”


5.总结

  最终,TVC、明星互动、蓝V联动、长图文和线下投放等传播形式环环相扣、有序衔接,成功将品牌曝光、社交互动、话题炒热、UGC用户内容共建等一系列营销目标串连起来,也实现了唤醒人们对职场偏见的关注,并通过潜移默化的力量,推动共建健康公平的职场环境。

智联招聘

灵锐互动 北京

 

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