刚入职耳中听到的：“刚毕业的小孩儿，啥也不会，整天坐在电脑前跟梦游似的”，“就是的，还没被开除，一定是因为长得好看老板喜欢”。
工作5年后嘴中说到的：“小A那么年轻就升职，她资历能有我好吗，肯定是给领导送礼了，要不然就是平时给老板拍马屁拍到位了！” ……
作为职场中的一员，你是否也曾作为偏见的受害者？又是否亲口将偏见施加于人？
1.职场处处有偏见
看不见的偏见，每天都充斥在你我的工作中。
你不喜爱偏见，有时却无意对自己的偏见“视而不见”。
智联招聘作为求职招聘企业，希望能够让更多的人看见这样“看不见的偏见”，从而净化整个职场环境。
小明作为HR岗位的应聘者，被背后质疑：“那么细的工作，男的怎么可能做得好”。
转眼间，他作为经理，却对职场新人说出：“一个刚毕业的小姑娘懂什么呀”。
多年后，求职小姑娘也摇身一变成为了经验丰富的白领，却对空降的女领导评头论足：“你要是长成她那样，你也能空降”。
2.明星发声，共同揭露#看不见的偏见#
智联招聘联合袁弘、陈赫、毛不易、王子文、艾福杰尼、苗苗等明星推出系列海报进行线上社交传播，以明星力量带动粉丝及路人关注。
排名不分先后
在线下也进行了一系列的投放。地铁站、机场等人流密集场景进行户外投放，让“看不见的偏见”更容易被看见。
3.蓝V联动，雇主参与扩大影响面
智联招聘联合美图、京东到家、饿了么等9家企业的蓝V账号进行联动，从雇主的角度共同打破职场偏见。
千人千面
能力的那一面
与我看起来是哪面有何关系？
4.情景小剧场，智联招聘-职Q平台喊你诉苦
智联招聘以微博征集的常见职场偏见故事为内容，推出手绘长图，用最简单的线条，勾勒出你的“职场黄连奇遇记”
网友OS：世界上有那么多的苦，你看我的苦能不能入围？
5.总结
最终，TVC、明星互动、蓝V联动、长图文和线下投放等传播形式环环相扣、有序衔接，成功将品牌曝光、社交互动、话题炒热、UGC用户内容共建等一系列营销目标串连起来，也实现了唤醒人们对职场偏见的关注，并通过潜移默化的力量，推动共建健康公平的职场环境。
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