欧阳泽林

欧阳泽林

联合创始人@借见智库

上海 静安区

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  • 别人在江湖上打听你,无非用这7种套路

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  • 招聘营销H5页面你想知道都在这里了

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    作者:欧阳泽林链接:https://zhuanlan.zhihu.com/p/21408013来源:知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。你会不会突然...

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    我们认为,任何一家雇主,都需要通过内部自建招聘营销与运营团队,或结合外部媒体专业的执行团队,在社交网络/媒体上(Social-Media/Social-Network包括微...

  • 你不一定知道的招聘行业(甲方乙方)的那些“产品”

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    “产品”思维、“用户”思维并不是虚假的伪命题,招聘者从来就是一个要面对很多各种层次(校园的、有经验的)、各类水平(高端 的、通用的)、各种状态(主动的、被动的)“用户”的“产品”经理,我们也看到了很多优秀的雇主优秀的“产品经理(招聘经理)“。

  • 如何找到雇主最想要的:被动求职者(下篇)

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    招聘者和求职者的【取得联系】和【取得联系和建立并维护联系】这两个层面,尤其是第二层面的相互缺失,导致了很多原本明明可以“在一起”的机会归零了。

  • 如何找到雇主最想要的:被动求职者(上篇)

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    招聘者和求职者的【取得联系】和【取得联系和建立并维护联系】可以借助社交网络工具,最主要的是其社交网络的核心技术:NewsFeed,微信朋友圈,领英的UPDATS都是NewsFeed的具体表现形式,在目标候选人现有的使用习惯(使用各类社交网络工具辅助工作和生活这一习惯)基础上,进行更多的动态化互动。

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