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欧阳泽林

执行院长@中国雇势研究院

上海静安区

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别人在江湖上打听你，无非用这7种套路

2017-01-03

作者：欧阳泽林链接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/24485321来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。千里黄云白日...
盘一盘2016年泛人力资源领域的职业转型者

2017-01-03

作者：欧阳泽林链接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/24621732来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。2016年，泛人...
招聘营销H5页面你想知道都在这里了

2016-09-27

作者：欧阳泽林链接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/21408013来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。你会不会突然...
新任新媒体招聘经理上任的第一天工作清单！

2016-09-27

作者：欧阳泽林链接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/21407254来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。咳咳咳！没错...
招聘方面有哪些Tracking Social Media ROI的方式？

2016-09-27

作者：欧阳泽林链接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/21432718来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。上周五和一帮...
《中国移动(微信)招聘研究观察报告(2015-2016)》

2015-12-212

我们认为，任何一家雇主，都需要通过内部自建招聘营销与运营团队，或结合外部媒体专业的执行团队，在社交网络/媒体上(Social-Media/Social-Network包括微...
你不一定知道的招聘行业(甲方乙方)的那些“产品”

2014-05-281

“产品”思维、“用户”思维并不是虚假的伪命题，招聘者从来就是一个要面对很多各种层次（校园的、有经验的）、各类水平（高端的、通用的）、各种状态（主动的、被动的）“用户”的“产品”经理，我们也看到了很多优秀的雇主优秀的“产品经理（招聘经理）“。
如何找到雇主最想要的：被动求职者(下篇)

2014-04-301 2

招聘者和求职者的【取得联系】和【取得联系和建立并维护联系】这两个层面，尤其是第二层面的相互缺失，导致了很多原本明明可以“在一起”的机会归零了。
如何找到雇主最想要的：被动求职者(上篇)

2014-04-281 3

招聘者和求职者的【取得联系】和【取得联系和建立并维护联系】可以借助社交网络工具，最主要的是其社交网络的核心技术：NewsFeed，微信朋友圈，领英的UPDATS都是NewsFeed的具体表现形式，在目标候选人现有的使用习惯（使用各类社交网络工具辅助工作和生活这一习惯）基础上，进行更多的动态化互动。