自我描述
独立专家经纪平台“借见”联合创始人
招聘行业自媒体“与才策”主编
招聘行业社群“招聘兄弟会”原社交媒体总监
作为一个独立自媒体人和海内外社交网络重度用户,热衷公益也尊崇商业,是国内最早从事新媒体招聘和雇主品牌传播的研究和实践者之一。招聘服务行业从业近十年,经历了地方招聘网站5-50万简历用户增长期,参与了职业社交网站20-100万注册用户增长期,推动了招聘行业社群“招聘兄弟会”从100到10万会员/粉丝的崛起和增长。
在新旧雇佣关系交错变革大环境下,欧阳聚焦于招聘创新/雇主品牌传播/候选人关系管理等垂直领域进行过大量的研究与实践。著有50万字以上的人力资源领域的收费内容作品,其中两份研究报告《2014-2015中国社交网络招聘和雇主品牌传播研究观察报告》以及《2015-2016中国微信招聘研究观察报告》被众多全球及中国知名企业(通用电气、德勤、亿滋、高通、金佰利、费列罗、中国移动、百度、腾讯、网易、携程、京东等)以及人力资源乙方公司付费采购参考和学习;欧阳是百度文库、百度阅读认证作者,社交招聘、微信招聘等热门概念在百度百科上词条的创建人;发起“招聘微达人训练营”,将互联网/广告传播/网络技术/社交媒体/数字营销等跨界领域的实践应用置入人力资源招聘模块,将已有的600+付费招聘官学员以及更多招聘从业者自我赋能用户思维/运营思维/产品思维一起玩转移动社交招聘。
招聘行业自媒体“与才策”主编
招聘行业社群“招聘兄弟会”原社交媒体总监
作为一个独立自媒体人和海内外社交网络重度用户,热衷公益也尊崇商业,是国内最早从事新媒体招聘和雇主品牌传播的研究和实践者之一。招聘服务行业从业近十年,经历了地方招聘网站5-50万简历用户增长期,参与了职业社交网站20-100万注册用户增长期,推动了招聘行业社群“招聘兄弟会”从100到10万会员/粉丝的崛起和增长。
在新旧雇佣关系交错变革大环境下,欧阳聚焦于招聘创新/雇主品牌传播/候选人关系管理等垂直领域进行过大量的研究与实践。著有50万字以上的人力资源领域的收费内容作品,其中两份研究报告《2014-2015中国社交网络招聘和雇主品牌传播研究观察报告》以及《2015-2016中国微信招聘研究观察报告》被众多全球及中国知名企业(通用电气、德勤、亿滋、高通、金佰利、费列罗、中国移动、百度、腾讯、网易、携程、京东等)以及人力资源乙方公司付费采购参考和学习;欧阳是百度文库、百度阅读认证作者,社交招聘、微信招聘等热门概念在百度百科上词条的创建人;发起“招聘微达人训练营”,将互联网/广告传播/网络技术/社交媒体/数字营销等跨界领域的实践应用置入人力资源招聘模块,将已有的600+付费招聘官学员以及更多招聘从业者自我赋能用户思维/运营思维/产品思维一起玩转移动社交招聘。
工作经历
联合创始人
借见智库2016.9 – 2017.12
教育背景
上海交通大学 人力资源管理
2012本科
他的文章
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别人在江湖上打听你,无非用这7种套路
作者:欧阳泽林链接:https://zhuanlan.zhihu.com/p/24485321来源:知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。千里黄云白日...
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盘一盘2016年泛人力资源领域的职业转型者
作者:欧阳泽林链接:https://zhuanlan.zhihu.com/p/24621732来源:知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。2016年,泛人...
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招聘营销H5页面你想知道都在这里了
作者:欧阳泽林链接:https://zhuanlan.zhihu.com/p/21408013来源:知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。你会不会突然...
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