独立专家经纪平台“借见”联合创始人
招聘行业自媒体“与才策”主编
招聘行业社群“招聘兄弟会”原社交媒体总监


作为一个独立自媒体人和海内外社交网络重度用户，热衷公益也尊崇商业，是国内最早从事新媒体招聘和雇主品牌传播的研究和实践者之一。招聘服务行业从业近十年，经历了地方招聘网站5-50万简历用户增长期，参与了职业社交网站20-100万注册用户增长期，推动了招聘行业社群“招聘兄弟会”从100到10万会员/粉丝的崛起和增长。

在新旧雇佣关系交错变革大环境下，欧阳聚焦于招聘创新/雇主品牌传播/候选人关系管理等垂直领域进行过大量的研究与实践。著有50万字以上的人力资源领域的收费内容作品，其中两份研究报告《2014-2015中国社交网络招聘和雇主品牌传播研究观察报告》以及《2015-2016中国微信招聘研究观察报告》被众多全球及中国知名企业（通用电气、德勤、亿滋、高通、金佰利、费列罗、中国移动、百度、腾讯、网易、携程、京东等）以及人力资源乙方公司付费采购参考和学习；欧阳是百度文库、百度阅读认证作者，社交招聘、微信招聘等热门概念在百度百科上词条的创建人；发起“招聘微达人训练营”，将互联网/广告传播/网络技术/社交媒体/数字营销等跨界领域的实践应用置入人力资源招聘模块，将已有的600+付费招聘官学员以及更多招聘从业者自我赋能用户思维/运营思维/产品思维一起玩转移动社交招聘。