在一家公司超过10年是一种怎样的体验?

原创2018-06-29举报2319

在一家公司超过10年是一种怎样的体验?

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在一家公司超过10年是一种怎样的体验?

在职场上,我们很难说真话。

尤其是在一家公司工作长达10年的老员工,他对外说的每一句都是代表公司形象,对内上有老板,下有下属,作为一块夹心饼干,很难去完美解决其中的冲突。

作为在MGCC一待就是10年+的“老人”,有许多同事或朋友很好奇我为什么留下来,尤其是在这个流动率极高的广告行业,不断跳槽才应该是提升身价的主流途径。

这次我想抛开一些顾虑,说一些真心话,在来到MGCC的第12个年头里。

“刚毕业就结婚,一嫁就是十多年。”

2006年我大学本科毕业,刚毕业就结了婚,不仅嫁给了爱情,还嫁给了工作。MGCC是我的第二份工作,第一份是在一家杂志社,只做了3个月。

刚毕业没多久的我只知道自己是一张白纸,却没想好到底应该画点什么,来这里面试的时候,我没抱着能走多远的心。那个时候的MGCC没有现在这么壮大,只是一个员工人数用一只手就能数得过来的初创公司。

2006年众引初创期,
还有一位在众引待了10年+的老员工,
猜猜是谁?

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面对一家人数不多的初创公司,说老实话是有过犹豫的,但当时让我留下来的原因竟然是老板亲自面试我,也就是我的老板Clare点击即可看到我老板美照和合伙人Tony,对于一个刚毕业的小屁孩来说,受宠若惊,那时的我,没有什么理由能拒绝老板的亲自邀请。


“这些年,吃过老板画的无数个饼。”

“要是老板给我画饼,我就收拾收拾跑路。”

我暗自下决心,但现在想想已经不知道自己莫名其妙吃了多少个饼了。有段时间公司上升期业务量太大,我忙到不可开支,精力和耐心都在被持续消耗,那时候的我产生了进公司以来的第一次动摇。

老板告诉我,我有带领独立团队的能力,在那之前我从没想过我可以成为一个leader,但冥冥中觉得这可能是一个可以尝试的挑战,于是我接受了。

2008年北京中华世纪坛奥运文化广场
强生万人项目“为母爱喝彩”

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后来,吃下的这枚安利,成为了我职业的分水岭,我带领着我自己的团队,顶着巨大的KPI,在公司做的风生水起,漂亮地完成了业绩。

去年,我们成功执行了诺优能阜阳亲子跑项目,海陆空全覆盖,万人参与,让我收获了满满的成就感。

这段难熬的经历,却成了我坚持下去的动力,所幸的是,那些画的饼都实现了,才真正意识到,脚踏实地,手握梦想的感觉真好。


“见客户的次数,比见孩子还多。”

工作和生活如何保持平衡,一直都是广告人必须直面的话题。我不想做一个抛弃团队的leader,更不想做一个只会说“下次吧”的妈妈。

但在我看来,往往利大于弊。

我服务的客户中很多都是母婴客户,项目忙起来的时候昏天暗地,每个月见客户的时间比见孩子还多,但我却在两难的境地中找到自我成长的点:作为一个妈妈,我能很好地抓住妈妈群体的insight,为项目提供很好的思路,成功地做出了像爱他美小宇宙爆发节这样值得骄傲的案例;作为一个阿康,在和客户的交流和沟通中,我渐渐能够从更专业、更宏观的视角去学会如何正确教育孩子。

许多妈妈都对孩子有着这样的期望:希望他/她成为一个更优秀的人。而对于我来说,我却在养育孩子的过程中,学会了如何成为更好的自己,一对可爱的宝贝正是我前进的动力。

我的一对宝贝儿女
给了我坚持的力量

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“老板,我又来提离职了。”

工作的七年之痒,我提出了离职。

那个时候略有些自我膨胀,因为我在同一家公司这么多年,业务越做越好,达到每年超过300%的业绩增长速度,积累的客户也越来越多,被老板和团队小伙伴信赖。如此顺利的发展让我想要逃离这个“井”,去看更广阔的世界。

然而,后来经过老板的提点,并sponsor我去读MBA,我才发现那些比我优秀的人比我更加努力,在读书之前“我不知道自己不知道”,读书后“我知道自己不知道”,通过这次“离职失败”,我希望自己能够一直保持“空杯心态”。

2016年我在香港大学MBA毕业典礼现场
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我曾经以为我想要拼命跳出的这座“井”,其实给了我更广阔的平台。


“广告行业,阿康已死。”

广告行业更新迭代太快,做阿康的是流动率最高的,伴随着焦虑、不安和变动,有太多不堪重负的人放弃这行。

06年我刚来的时候,MGCC是以PR,event,roadshow为主营业务,我的团队因为最开始是线下背景,也经历过100%的流动率。

我开始思考,阿康存在的意义是什么,对公司、对客户来说,起到什么样的作用?

人在迷茫和逆境的时候,是最能看得到未来的方向,也因为这个教训,让我开始意识到,不去正视和拥抱变化,就一定会死。那个时候我才渐渐懂得,我们和别的公司不一样,“懂生意,擅传播”才是我们真正的定位,而阿康,就是其中的纽带。

正因为有着这样的信念,我和团队顺利完成了越来越多的项目,如戴森线上线下整合传播,业绩直线上升。

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2016业绩爆表,飞向济州岛嗨起!

广告行业既残酷又有趣,无时无刻不在变化,这里只接受内心强大的人,“终身学习,拥抱变化”才是活下来的宗旨。


“活到中年危机,却总觉得自己只有20岁。”

从刚毕业的小白到团队leader,现在的我,本该开始接受中年危机的到来,我却始终觉得自己活在20岁。

工作的时候,我永远保持最年轻的状态。

“坦诚、激情、分享、自省”,是2009年我们几个早期员工,一起“拍脑袋”出来的。我以前觉得“文化”这个词特虚,渐渐地却感觉这种文化流淌在自己的血液里,在这个大家庭里,我们也找到了自己的定位。

同时我们团队也遵循了“721原则“每年有10%的淘汰率,20%的top员工,今年团队有两名SAM晋升为AAD,还有一名员工从AAM直接跳到SAM,连升两级。后生可畏。他们是我的骄傲,也给我压力和动力。

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今年我们的团建——长白山,team也越来越壮大

每当team里有新人来的时候,我都会把我一路以来的心得告诉他们,也希望给看这篇文章的你一些小小的启发:

  • 保持“空杯心态”,终身学习。像新人一样拥有一颗好奇心,也要像老人一样时刻有危机感;

  • 在不断变化的时代,学会拥抱变化,你会成长得更快;

  • 每个人都有迷茫期,问清楚自己的内心再前行,先给自己定个可实现的小目标(当然不是一个亿啦),脚踏实地,手握梦想,自然能看清未来的路;

  • 愿你走出半生,归来仍是少年,无论走得多远,都别忘记那颗初心。

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2018年上海国际广告奖颁奖典礼

在不久前的上海国际广告奖上,我荣获了“年度最佳客户服务精英”,为我自己和MGCC迎来了又一座奖杯,它也是我走向职业生涯全新阶段的里程碑。

你问我再过10年我还会在MGCC吗?我只能说不一定。工作没有“终身制”,当我无法为这里产生价值,无法成长和收获成就感的话,我也会选择“卷铺盖走人”。

但,我希望这一天不会到来,再说最后一句真话——我也相信,下个10年还会成长更多。

 当越来越多的90后甚至95后的新鲜血液进入到MGCC,看见他们我就想起十多年前刚来这里的我,带着不安、迷茫和对未知的好奇,一门心思地扑向了广告圈。

像当初接纳我的MGCC一样,十多年的成长让它成为“懂生意,擅传播”的专家,而如今的它依旧保持着一颗热血初心,为更多不甘心、不满足现状的人敞开大门,你愿意加入我们吗?https://www.digitaling.com/company/11679

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