在一家公司超过10年是一种怎样的体验？
在职场上，我们很难说真话。
尤其是在一家公司工作长达10年的老员工，他对外说的每一句都是代表公司形象，对内上有老板，下有下属，作为一块夹心饼干，很难去完美解决其中的冲突。
作为在MGCC一待就是10年+的“老人”，有许多同事或朋友很好奇我为什么留下来，尤其是在这个流动率极高的广告行业，不断跳槽才应该是提升身价的主流途径。
这次我想抛开一些顾虑，说一些真心话，在来到MGCC的第12个年头里。
“刚毕业就结婚，一嫁就是十多年。”
2006年我大学本科毕业，刚毕业就结了婚，不仅嫁给了爱情，还嫁给了工作。MGCC是我的第二份工作，第一份是在一家杂志社，只做了3个月。
刚毕业没多久的我只知道自己是一张白纸，却没想好到底应该画点什么，来这里面试的时候，我没抱着能走多远的心。那个时候的MGCC没有现在这么壮大，只是一个员工人数用一只手就能数得过来的初创公司。
2006年众引初创期，
还有一位在众引待了10年+的老员工，
猜猜是谁？
面对一家人数不多的初创公司，说老实话是有过犹豫的，但当时让我留下来的原因竟然是老板亲自面试我，也就是我的老板Clare（点击即可看到我老板美照）和合伙人Tony，对于一个刚毕业的小屁孩来说，受宠若惊，那时的我，没有什么理由能拒绝老板的亲自邀请。
“这些年，吃过老板画的无数个饼。”
“要是老板给我画饼，我就收拾收拾跑路。”
我暗自下决心，但现在想想已经不知道自己莫名其妙吃了多少个饼了。有段时间公司上升期业务量太大，我忙到不可开支，精力和耐心都在被持续消耗，那时候的我产生了进公司以来的第一次动摇。
老板告诉我，我有带领独立团队的能力，在那之前我从没想过我可以成为一个leader，但冥冥中觉得这可能是一个可以尝试的挑战，于是我接受了。
2008年北京中华世纪坛奥运文化广场
强生万人项目“为母爱喝彩”
后来，吃下的这枚安利，成为了我职业的分水岭，我带领着我自己的团队，顶着巨大的KPI，在公司做的风生水起，漂亮地完成了业绩。
去年，我们成功执行了诺优能阜阳亲子跑项目，海陆空全覆盖，万人参与，让我收获了满满的成就感。
这段难熬的经历，却成了我坚持下去的动力，所幸的是，那些画的饼都实现了，才真正意识到，脚踏实地，手握梦想的感觉真好。
“见客户的次数，比见孩子还多。”
工作和生活如何保持平衡，一直都是广告人必须直面的话题。我不想做一个抛弃团队的leader，更不想做一个只会说“下次吧”的妈妈。
但在我看来，往往利大于弊。
我服务的客户中很多都是母婴客户，项目忙起来的时候昏天暗地，每个月见客户的时间比见孩子还多，但我却在两难的境地中找到自我成长的点：作为一个妈妈，我能很好地抓住妈妈群体的insight，为项目提供很好的思路，成功地做出了像爱他美小宇宙爆发节这样值得骄傲的案例；作为一个阿康，在和客户的交流和沟通中，我渐渐能够从更专业、更宏观的视角去学会如何正确教育孩子。
许多妈妈都对孩子有着这样的期望：希望他/她成为一个更优秀的人。而对于我来说，我却在养育孩子的过程中，学会了如何成为更好的自己，一对可爱的宝贝正是我前进的动力。
我的一对宝贝儿女
给了我坚持的力量
“老板，我又来提离职了。”
工作的七年之痒，我提出了离职。
那个时候略有些自我膨胀，因为我在同一家公司这么多年，业务越做越好，达到每年超过300%的业绩增长速度，积累的客户也越来越多，被老板和团队小伙伴信赖。如此顺利的发展让我想要逃离这个“井”，去看更广阔的世界。
然而，后来经过老板的提点，并sponsor我去读MBA，我才发现那些比我优秀的人比我更加努力，在读书之前“我不知道自己不知道”，读书后“我知道自己不知道”，通过这次“离职失败”，我希望自己能够一直保持“空杯心态”。
2016年我在香港大学MBA毕业典礼现场
我曾经以为我想要拼命跳出的这座“井”，其实给了我更广阔的平台。
“广告行业，阿康已死。”
广告行业更新迭代太快，做阿康的是流动率最高的，伴随着焦虑、不安和变动，有太多不堪重负的人放弃这行。
06年我刚来的时候，MGCC是以PR，event，roadshow为主营业务，我的团队因为最开始是线下背景，也经历过100%的流动率。
我开始思考，阿康存在的意义是什么，对公司、对客户来说，起到什么样的作用？
人在迷茫和逆境的时候，是最能看得到未来的方向，也因为这个教训，让我开始意识到，不去正视和拥抱变化，就一定会死。那个时候我才渐渐懂得，我们和别的公司不一样，“懂生意，擅传播”才是我们真正的定位，而阿康，就是其中的纽带。
正因为有着这样的信念，我和团队顺利完成了越来越多的项目，如戴森线上线下整合传播，业绩直线上升。
2016业绩爆表，飞向济州岛嗨起！
广告行业既残酷又有趣，无时无刻不在变化，这里只接受内心强大的人，“终身学习，拥抱变化”才是活下来的宗旨。
“活到中年危机，却总觉得自己只有20岁。”
从刚毕业的小白到团队leader，现在的我，本该开始接受中年危机的到来，我却始终觉得自己活在20岁。
工作的时候，我永远保持最年轻的状态。
“坦诚、激情、分享、自省”，是2009年我们几个早期员工，一起“拍脑袋”出来的。我以前觉得“文化”这个词特虚，渐渐地却感觉这种文化流淌在自己的血液里，在这个大家庭里，我们也找到了自己的定位。
同时我们团队也遵循了“721原则“每年有10%的淘汰率，20%的top员工，今年团队有两名SAM晋升为AAD，还有一名员工从AAM直接跳到SAM，连升两级。后生可畏。他们是我的骄傲，也给我压力和动力。
今年我们的团建——长白山，team也越来越壮大
每当team里有新人来的时候，我都会把我一路以来的心得告诉他们，也希望给看这篇文章的你一些小小的启发：
保持“空杯心态”，终身学习。像新人一样拥有一颗好奇心，也要像老人一样时刻有危机感；
在不断变化的时代，学会拥抱变化，你会成长得更快；
每个人都有迷茫期，问清楚自己的内心再前行，先给自己定个可实现的小目标（当然不是一个亿啦），脚踏实地，手握梦想，自然能看清未来的路；
愿你走出半生，归来仍是少年，无论走得多远，都别忘记那颗初心。
2018年上海国际广告奖颁奖典礼
在不久前的上海国际广告奖上，我荣获了“年度最佳客户服务精英”，为我自己和MGCC迎来了又一座奖杯，它也是我走向职业生涯全新阶段的里程碑。
你问我再过10年我还会在MGCC吗？我只能说不一定。工作没有“终身制”，当我无法为这里产生价值，无法成长和收获成就感的话，我也会选择“卷铺盖走人”。
但，我希望这一天不会到来，再说最后一句真话——我也相信，下个10年还会成长更多。
当越来越多的90后甚至95后的新鲜血液进入到MGCC，看见他们我就想起十多年前刚来这里的我，带着不安、迷茫和对未知的好奇，一门心思地扑向了广告圈。
像当初接纳我的MGCC一样，十多年的成长让它成为“懂生意，擅传播”的专家，而如今的它依旧保持着一颗热血初心，为更多不甘心、不满足现状的人敞开大门，你愿意加入我们吗？https://www.digitaling.com/company/11679
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