今年7月份，LinkedIn领英携手竹子导演拍摄了一支微电影——《寻找大人物》。
寻找大人物
微电影讲述的是一位叫做“晓晓”的应届毕业生，想要找到一位大人物的故事。
为了找到大人物，晓晓打了个电话问她二叔：“你认识的最大的人物是谁？”结果，他二叔也犯难了：“啥算个大人物？”
二叔想起了村里最有出息的状元——卢磊，拜托他帮忙找找大人物。
在各种人物的帮忙下，晓晓最终找到了她心目中的大人物。
听竹子导演说——寻找大人物
没有人会否认，职场中“人脉关系”的重要性。对我而言，在“找自己”的过程中，人脉发挥了巨大作用。
很多时候我们都认为拓展人脉，是为了找到那个可以帮助我们的大人物。但其实，我倒是认为，试图寻找大人物的这个过程，以及这个过程中出现的五花八门的人，才是最重要的。
因为这个寻找的过程，帮我们实现了职场最重要的一步：信息采集。
尽管我们早已进入信息社会，可是职场中最宝贵的那部分信息，是不会出现在网络上的。
“大人物”听起来厉害，但往往真正帮到你的人，并不需要那么“大”。行业的内部消息、人际关系的潜规则、高层间的变革、谁在做什么、什么值得去做、高人们的玩法是什么样的，什么才是趋势变化、投资在哪里、未来又在哪里？
许多职场小白也许会认为，与其花那么多时间和别人出来喝咖啡，不如埋头苦干。殊不知，提高自身实力诚然重要，但是一杯咖啡的时间，对方可以提供的信息，却像大海中的灯塔，助你捋清思路，找到方向。
实际上，拓展人脉的工具非常重要。线下你可以去参加课程、论坛、活动，而线上一个很好的途径，就是LinkedIn，领英。
在硅谷流传着这样一句话：“如果一个工程师在早上更新LinkedIn（领英）的个人档案，午餐时他就能收到五份工作邀约。”可以这样说，领英的出现改变了职场人脉格局，通过领英网站，你可以开放、公开地筛选出你想找到的职场人士，和他们建立关系，甚至可以私信你的目标公司。它大大缩短了庞大职场世界中，陌生人之间的距离，你可能在领英上，和任何你之前无法想象的大人物建立工作联系。
同时在我心里，领英不仅是职场，也很像一个学校。在这里，你甚至可以看到行业大佬的简历主页。如果你对于未来的规划深感迷茫，你完全可以从这些大人物的履历中获得提示，观察、吸收，并分析出自己的下一步应该如何走。总之，领英不仅让人和人在职场中距离更近，也让职场的每一步变得更加清晰起来。
拍摄的这部短片叫做“寻找大人物”，是以斯坦利·米尔格兰姆的“六度关系”理论为灵感的始源（即：你和世界上任何人之间所间隔的关系不会超过六度）。我相信，每个人都有自己心目中的“大人物”。这个“大人物”所展现的形象，可能就代表着我们对于成功的定义。它也许是广阔的人脉、高学历、名气、或者是社会地位的象征，也许它就是一种情感和一种执着。
领英，把这些脉络都链接到了一起，并以更有效和直接的方式，把一个有梦想的小小的你，关联到一个更广大的平台上。
看完之后，我也想请我的观众思考一个问题：谁是你心中的大人物呢？
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