领英×竹子导演微电影:谁,是你心中的大人物?

举报 2019-07

领英×竹子导演微电影:谁,是你心中的大人物?

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今年7月份,LinkedIn领英携手竹子导演拍摄了一支微电影——《寻找大人物》。

寻找大人物

微电影讲述的是一位叫做“晓晓”的应届毕业生,想要找到一位大人物的故事。

为了找到大人物,晓晓打了个电话问她二叔:“你认识的最大的人物是谁?”结果,他二叔也犯难了:“啥算个大人物?”

二叔想起了村里最有出息的状元——卢磊,拜托他帮忙找找大人物。

在各种人物的帮忙下,晓晓最终找到了她心目中的大人物。


听竹子导演说——寻找大人物

没有人会否认,职场中“人脉关系”的重要性。对我而言,在“找自己”的过程中,人脉发挥了巨大作用。

很多时候我们都认为拓展人脉,是为了找到那个可以帮助我们的大人物。但其实,我倒是认为,试图寻找大人物的这个过程,以及这个过程中出现的五花八门的人,才是最重要的。

因为这个寻找的过程,帮我们实现了职场最重要的一步:信息采集。

尽管我们早已进入信息社会,可是职场中最宝贵的那部分信息,是不会出现在网络上的。

“大人物”听起来厉害,但往往真正帮到你的人,并不需要那么“大”。行业的内部消息、人际关系的潜规则、高层间的变革、谁在做什么、什么值得去做、高人们的玩法是什么样的,什么才是趋势变化、投资在哪里、未来又在哪里?

许多职场小白也许会认为,与其花那么多时间和别人出来喝咖啡,不如埋头苦干。殊不知,提高自身实力诚然重要,但是一杯咖啡的时间,对方可以提供的信息,却像大海中的灯塔,助你捋清思路,找到方向。

实际上,拓展人脉的工具非常重要。线下你可以去参加课程、论坛、活动,而线上一个很好的途径,就是LinkedIn,领英。

在硅谷流传着这样一句话:“如果一个工程师在早上更新LinkedIn(领英)的个人档案,午餐时他就能收到五份工作邀约。”可以这样说,领英的出现改变了职场人脉格局,通过领英网站,你可以开放、公开地筛选出你想找到的职场人士,和他们建立关系,甚至可以私信你的目标公司。它大大缩短了庞大职场世界中,陌生人之间的距离,你可能在领英上,和任何你之前无法想象的大人物建立工作联系。

同时在我心里,领英不仅是职场,也很像一个学校。在这里,你甚至可以看到行业大佬的简历主页。如果你对于未来的规划深感迷茫,你完全可以从这些大人物的履历中获得提示,观察、吸收,并分析出自己的下一步应该如何走。总之,领英不仅让人和人在职场中距离更近,也让职场的每一步变得更加清晰起来。

拍摄的这部短片叫做“寻找大人物”,是以斯坦利·米尔格兰姆的“六度关系”理论为灵感的始源(即:你和世界上任何人之间所间隔的关系不会超过六度)。我相信,每个人都有自己心目中的“大人物”。这个“大人物”所展现的形象,可能就代表着我们对于成功的定义。它也许是广阔的人脉、高学历、名气、或者是社会地位的象征,也许它就是一种情感和一种执着。

领英,把这些脉络都链接到了一起,并以更有效和直接的方式,把一个有梦想的小小的你,关联到一个更广大的平台上。

看完之后,我也想请我的观众思考一个问题:谁是你心中的大人物呢?

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