为了招人,奥美、KARMA、意类、胜加、有门等都用了哪些套路?

原创2018-09-12举报1111043

为了招人,奥美、KARMA、意类、胜加、有门等都用了哪些套路?

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作者:小甜甜,首发:广告线人

前几天,奥美发布2019年度新兵计划——寻找稀有动物。

为了吸引人才,奥美、颉摩、W等广告公司都用了哪些套路?

今年奥美想要寻找的是灵活协作的缔企鹅、永不自满的大胃鲸、探求不止的好奇猫、全民创意的善变龙和精益求精的死磕鸟

不愧是奥美,一个校招都这么花心思,有创意。虽然同为寻找稀有动物,和去年找的动物还不一样了。

为了吸引人才,奥美、颉摩、W等广告公司都用了哪些套路?

奥美做得这么有新意,那本土广告公司呢?他们有什么招聘的创意或是什么极具特色的品牌个性吗?

下面盘点几家颇有意思的本土广告公司招聘信息和品牌个性。



环时互动

2012年  北京  老金

为了吸引人才,奥美、颉摩、W等广告公司都用了哪些套路?

金鹏远,人称老金,写过色情小说,卖过盗版光碟,开过书吧和饭馆。环时互动是他第五次创业。环时互动最广为人知的莫过于杜蕾斯官方微博账号的运营了。

自称:让想象力实现的传播机构。

环时互动发售周边玩具,并为此成立了家厂牌,TOMORROW TIME.torrent,简称TT.t。

为了吸引人才,奥美、颉摩、W等广告公司都用了哪些套路?

环时互动有多会玩,看这个视频就知道了。

环时互动四周年视频

招聘信息:

“我们是环时互动,S-LAB,永远都差一个好员工的公司。”

怎么样?听着像不像“女人的衣柜永远少一件衣服”?



之外创意

2014年  广州  郑大明

为了吸引人才,奥美、颉摩、W等广告公司都用了哪些套路?

郑大明,中国第一支THE ONE SHOW银铅笔奖获得者,中国本土首位戛纳入围者,先后获得300多项国际及国内的创意奖。2014年,郑大明离任英扬传奇首席创意官,在广州创立之外创意。

招聘信息:

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“每个人都有机会成为合伙人”

嗯,似乎闻到了大饼的味道。

任职要求也很简单,牛B就行。

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W

2014年  上海  李三水

为了吸引人才,奥美、颉摩、W等广告公司都用了哪些套路?

李三水,曾就职于麦肯、W+K等多家广告公司,也曾创办过传统、互动类广告公司,W是他创办的第四家公司。

2015年到2016年,W因创作出多个爆款H5而在广告行业内名声大噪。

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W自称野狗,奉行野狗文化。

W使命:创造命运共同体

W远景:让人们愿意为广告公司的产品买单

W价值观:不做创意人,只做创造者

为了吸引人才,奥美、颉摩、W等广告公司都用了哪些套路?

W的确有非常浓厚的企业文化,不但出周边,他们还办电台、发专辑,甚至参加演唱会。

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周边

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专辑

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演唱会

招聘信息:

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野狗只找想做「宫本武藏」的本位田又八。

为了吸引人才,奥美、颉摩、W等广告公司都用了哪些套路?



颉摩广告 KARMA

2012年  上海  Kama


2017年,KARMA创立五周年之际,邀请员工盛装出席,制作了一条大片《谢谢你怼过我》。

这样的广告人,好像只在美剧《广告狂人》里见过。

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KARMA似乎很热衷于卖他们家的衣服KARMA TEE,而自制的视频却...


KARMA微店 ↑

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脑农视频 ↑

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眼保健操视频 ↑

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徽章视频 ↑

其中脑农视频非常值得一看。脑农,靠脑袋改变了世界。

我是脑农我光荣,挥洒才智去播种。
日复一日勤创新,只比丰收不比红。


2018 KARMA Tee脑农最光荣

作为脑农,KARMA还真特么下地了。会玩,佩服佩服。



意类 GOODZILLA

2014年  上海  江畔

“广告界的异类,互联网整合营销专家。”


“小而美的广告创意工厂,据说是有品位甲方的首选。”

招聘信息:


这要求…不但要求人好玩,还要求好看。

打扰了…打扰了…



天与空

2013年  上海


我们看看天与空是如何介绍自己的,以下是天与空在数英网的信息:

天与空成立于2013年双11,由4位国际4A金狮级创意人杨烨炘、邓斌、黄海波、肖坤联合创立。2013年11月,天与空发布“4A升级版”,引发行业大讨论,推动了传统4A广告公司、数字营销公司、公关公司的升级和融合。2016-2017年,天与空连续2年被《Campaign Asia》评选为“大中华区最佳独立代理商”。2015-2017年连续三年被《中国广告》评选为“年度独立广告公司”,2015-2017年连续三年被《数英网》评选为“十大最佳营销机构”,2017年1月,天与空挂牌新三板,成为中国创意热店第一股。


真长,看起来真的好厉害。不行,我要百度一下。

第一条是广告,跳转到了别家设计公司。


第二条是天与空在数英网的主页。

第三条“北京天与空”会是吗?


对不起,打扰了,这应该也不是。

看来,天与空可能没有官网吧,反正我是没找到。

无独有偶,目前数英指数排名第二的代理商有门互动的官网也尚未搭建完成。(目前天与空排第一)



有门互动 NEONE

2013  上海  王小塞


王小塞,NEONE有门互动CEO兼CCO,微咖创始人,《金牌文案》联合作者。

当一扇门为你关闭,有门为你打开另一扇。


有门拒绝催稿,网站抽空在搞。“空”字上面还有个“呵呵”,看来有门虽然有门,但是没空,网站搭建遥遥无期了。



胜加广告 SGAD

2003年  上海  孙卫东

自称:广告界故事大王。

公众号招呼内容为“我有故事,你有酒吗?”

其实应该改成“我有故事,你有预算吗?”更贴切。



赞意互动

2012年  北京  刘苏


招聘信息:

没什么,这只是一帮有趣的人。

赞意互动在公众号设立“赞意人说”,专门用来表现企业文化和团队精神。其中《赞意男个个都是老司机》和《都是腿!工作已经很幸苦了,为什么不和好看的人在一起?》分别把团队成员比作汽车和明星,确实是有趣又敢玩。

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“可能是宇宙最好social公司的福利”这句话有点不通顺啊,不过这不是重点,重点是福利真的很好,希望各位老板学习一下。



TOPic

2016年  北京  陈声雄


招聘信息:

招客户喜欢;招乙方打听;招创意眷顾,招奖项青睐,招粉丝喜欢……的TOPic。

招人之前,先把自己从头到尾地夸一遍。可以说非常自恋了。不过这个“招”字用得确实有意思。


好了,就先说这么多了,毕竟他们又没给我钱。

广告公司的企业文化不仅可以招揽人才,还能吸引客户,可谓一举两得。

而个性对广告公司也是非常重要的,若是连自家品牌都做不好,怎么能指望客户相信你能帮他做好品牌呢?

你们家公司有什么与众不同的文化或个性吗?可以在下方留言,没准我们可以出第二期。


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作者公众号:广告线人(ID: informers)
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