睿意高攀「员工体验」:新文创时代,企业文化都是“玩”出来的

举报 2022-02-17

睿意高攀「员工体验」:新文创时代,企业文化都是“玩”出来的

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「员工体验」Employee Experience ,员工体验是员工对其与所在组织之间互动的全部观感之和。从本质上讲,员工体验是组织文化环境,它会让那些关键员工产生有影响的感知,进而推动敬业度和满意度。

简单理解,它可以回答一个常常被问到的问题:“这里是什么样的?”

作为将自己的角色定位为【中国文创产业创业联盟】的睿意高攀文创集团,在2019年便开始提升「员工体验」的探索,人事行政部门逐渐从“流程的制定者”转变为“体验产品的设计师”,将日常福利、员工活动、培训体系等企业内部文化重新梳理,以产品思维做企业文化。


01 P&R文化IP——用潮玩的方式与年轻人沟通

「太空浪子」文化IP——让企业文化玩出潮牌花样

「太空浪子」是P&R行政文化团队创新推出的企业文化IP。我们希望能有一个实体化的IP形象,让无形的企业文化以生动、具象的形式展现在新生代员工眼前,代替传统说教式的文化传播,让新生代身临其境地体验公司文化与精神,搭建从认识到认同的沟通桥梁。

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2021年9月24日,睿意高攀召开「乘风造浪」品牌发布会,「太空浪子」正式和大家见面。目前「太空浪子」已有实体手办、卫衣、保温杯等创意周边,未来将会推出更多的形式,玩出潮牌新花样。

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运动局 | 娱乐时间有限公司——快乐工作,认真生活

【P&R运动局 | 娱乐时间有限公司】是P&R员工活动系统,在「快乐工作,认真生活」的宗旨下,我们希望通过一系列的活动拉近同事之间的距离,增加彼此的情谊。

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迄今为止,「运动局」已经出品了各大类活动,并保持每周至少一场的举办频率。新的一年,我们还有更多的活动期待大家的参与,希望大家不仅有眼前充实的工作,也永远有生活中的诗和远方。

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狼人出没,天黑请闭眼

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英雄联盟,四城之战

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除了定期举办的运动局活动,在日常节庆,公司也会组织一系列的全员活动,让员工在繁忙的工作中得到片刻的休憩,同时也为大家搭建起日常社交的平台,让同事能有时间进行交流和沟通,激发彼此更多的创意和工作激情。


2020P&R英雄大会

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2020年中秋团圆活动

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2021圣诞派对:让美好成为日常

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2022欢乐派对:春风猎猎,向阳而生


02 P&R关怀体系——陪伴是最长情的关怀

师兄委员会——新生代前进的领航员

“师兄弟制度”是P&R新员工入职流程中的第一层关怀体系。为了让新同学在入职后更快感受公司文化,拥有更舒适的工作体验,P&R创立“师兄弟制度”,设置【师兄委员会】,招募全集团内已转正式岗的同学作为“师兄”,帮助新同学度过新入职的过渡期,增加新员工的信任感,让新员工与我们同行的更远。

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除了新员工入职关怀,我们还为员工设置了各类日常福利,让更多的员工感受到公司浓厚的人文氛围,增加彼此的信任感,更好的工作与生活。


2020「杯禧」贺岁礼盒

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2020「相见欢」中秋文创礼盒

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2021「太空浪子」中秋潮玩礼盒

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特别女性假期&女神节活动

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03 P&R 培训体系——让职场,值得一闯

蜉蝣学院是P&R企业培训体系,下设「研习社」、「武道会」、「优能计划」三大板块,让每个员工的成长历程,成为一条被持续关注的长线。

「研习社」负责把最基础而不可或缺的创意方法,工作方法通通传授给每一个刚刚进入这个行业的人。我们会邀请公司各BU负责人以及资深员工给大家带来专业培训,帮他们走出迷茫,找到目标。

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「武道会」是蜉蝣学院旗下的年度盛典,让作品发声,给作品价值。通过作品的比拼,把实战技能与经验分享给所有同学。每年武道会都设立专项奖金用以嘉奖和鼓励优秀项目团队的付出与贡献,我们期待有更多的精彩作品走向武道会。

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「优能计划」通过科学方式的人才判断,对综合能力的培养,以导师帮扶制把学员带上更高的维度,教会他们如何协作,如何经营,如何具备领导力,以实现个人价值。

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哈佛大学的一项调查也显示:员工满意度每降低3个百分点,客户满意度将降低5个百分点;满意度达到80%的公司,其平均利润率要高于同行业其他公司20%。

企业是人构成的组织,建立良好的员工体验环境有利于企业的稳固发展。睿意高攀始终认为,个人职业生涯的长期成长,要比做出一两个得意的广告作品重要得多。怀揣这个朴素的理想,2022,我们会继续重视人,培养人,成就人,以良好的「员工体验」重塑文创职场新生态。

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