广告人求职攻略(创意设计篇):30+广告公司总监、HR的选人标准

原创2020-04-24举报27267107

广告人求职攻略(创意设计篇):30+广告公司总监、HR的选人标准

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广告人求职攻略(创意设计篇):30+广告公司总监、HR的选人标准

广告人该如何准备简历和面试?这是很多求职者会关心的问题。

作为广告营销行业媒体、垂直招聘平台,数英策划上线了“招聘系列访谈专题”(分为文案篇、创意设计篇、Account篇),连线采访了 30+ 广告公司的总监及 HR,帮助大家了解行业招聘现状之余,提供一份行之有效的求职攻略。


在物色创意人选时,那些对生命近乎天真般好奇的人,总会让我产生高度兴趣。
“In looking for creative people, I am always most interested in those
who have an almost naive curiosity about life.”
——李奥贝纳(没错,还是他)


数英招聘系列访谈专题二
创意设计篇

简历套用模版缺乏新意,展现不出设计水平、风格
作品集中只放了设计成品,思路、想法却只字不提
字体字号混乱、标点符号乱用,细节之处总出毛病
……
创意设计,你可曾想过
这些容易被忽略的问题,很可能就是你被拒的原因
求职之路真这么艰难?不,可能是你没有用对方法

不负大家的期待,继文案的求职攻略之后,数英再次邀请到 11 家广告公司(包含创意热店、4A集团等)的总监及 HR,以面试官的视角,给到创意设计求职建议,并分享有关职业成长的经验。(最后一期阿康篇也记得继续锁定,不见不散)

据说耐心看到结尾的创意设计,找工作的运气都不会太差~


(以下受访企业按名称首字母排序)

一、11家广告公司招聘访谈实录

广告人求职攻略(创意设计篇):30+广告公司总监、HR的选人标准

breathe 上海

受访人: Vincent 秦镜,Co-Founder / ECD
在招岗位:资深美术指导、创意文案、动效设计师、资深项目经理……
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今年春季招聘是否受到影响
中层管理岗位的招聘数量增多,招人更加审慎

招聘的岗位数量和结构其实变化不大,今年会增加一些中层的管理岗,和更多不同专业职能的人员来进行团队配合。一是业务需求,二是我们一直鼓励多元立体的专业背景。
受疫情的影响,导致更多的线上面试。但对于一些带团队的资深人员,我们还是会尽量安排一次线下面谈的机会,以便相对深入地彼此了解,确保双方是理念和目标相契合的共事伙伴。
环境的影响,疫情也好,经济冲击也好,其实我们能感受到一些品牌方的压力还是蛮大的,变相来说代理商人员的专业能力、服务能力、应变能力都会被提高要求。所以我们招人的时候也会更审慎一些。但无论如何两个原则是必须的:一是专业上的作品和能力必须有亮点;二是需要确定至少有对创意或传播业的热情,而不只是为了赚一份工资找一份工作。
作品行货的,主动性不够的,对自己没要求的,我们都不会考虑。 

筛选简历和作品集时,看重的内容
Your crafts claim your name

最重要的还是工作经历和具体的项目表现吧。对设计来说,是从美术方向到主视觉?还是一些延伸的设计执行?如果是执行,有没有加分和亮点?还是从头到尾包括协调和管理外部团队,全程把控项目内容落地,并按时保证质量?这个过程中,一个人的专业能力、沟通能力、管理能力、解决问题能力、主动性和职业素养等综合能力,都会体现出来。
其次是专业技能,也主要是看怎么在项目中被合理成熟地应用。很多设计喜欢在个人信息里放很多技能包,但是实际并不具备能在项目里上手的能力。那也没关系,只要你诚实并表现出对应的主动性。比如你写着 AE 和 C4D,如果技术不够好,你可以直接说目前是兴趣阶段,但是在后续涉及 CG 和动画的项目中,你愿意参与更多并承担能力范围内的责任,不断积累经验并做出力所能及的贡献,也是很好的。比如你写着插画,但并不具备商业插画师的执行力,你也可以直接说,或展示出你通过插画技能,在一些创意前期设定,比如角色、场景、分镜等中的实际应用,这些都会加分。也许你虽然插画一般,但是镜头感很好呢?
说到底,广告创意是商业艺术。我们既需要手艺人的匠心精神,也要摒弃学院主义的艺术病。教育背景、个人信息,这些都只是你个人经历的备注项,代表不了你的名字。我们遇到过水准平平的海外设计学院海龟硕士,也遇到过表现惊艳的大专生。这些都证明不了什么。在这个行业,Your crafts claim your name.

简历怎么做会有加分
添加一些额外的要素,比如你对自己在工作项目之外的认知和展示。你的性格是活泼团队型的?还是埋头实干型的?你的兴趣是什么?会通过什么途径自我学习?生活审美是什么风格?喜欢的艺术家或内容是什么?
没有人是完美的,对自己有清晰的认知,知道自己擅长什么不擅长什么,至少体现一个更有条理,更善于自我管理的人。

作品集如何更好地呈现
1、最好有自己风格的 format,不是模版化的,或者非常随意不加任何视觉包装的。
印象中一些作品本身比较突出的设计,作品集的 format 也会做得比较用心。有些人会专门做一套独属的视觉系统。
2、作品展示分类比较清晰。
大多人会按照作品满意度排序、就职时间排序;也有些会根据自己参与的项目类型,技能类型进行分类;或者也有根据服务品牌行业进行区分的。原则上都可以,但是后面两种是更符合招聘者视角的。
3、如果能够在案例中,说明自己具体负责和参与的部分,会更友好。
作品有良好的视觉包装和审美体验;作品展示类目清晰全面,让人充分了解你的能力;对自己有清楚的认知定位,和诚实的展示。这些都会让招聘者感受到你的职业素养和诚意。
4、让作品集的内容更加丰富。
无论资深还是资浅,其实我们对于“设计”的要求都是一个立体的“ART”,不是“Designer”。所以如果一个设计,作品里只有传统意义的平面设计,或者界面化的网站设计,不参与任何摄影、影像插画、工艺、甚至音乐等更多艺术形式,其实是很单薄的。就好比一个文案的作品集,里面只有内文和标题,没有 conception、视频脚本、出彩的 idea、也没有策略思维导向的案例……你可以不是专业的摄影师、导演、插画师,但是至少你要了解相关的专业,还要有足够的 sense,不然也是无法与专业人合作,或者让项目落地的。
5、创意人员应聘,最好能很“创意”地体现你自己的风格。
说个好玩的题外话,我们以前面试创意,都会把面试做成一个创意体验,concept 和 user journey 都做足,把一些有意思的道具和精心包装的作品集用比较意外的方式送到 CD 手里。还有些更夸张的做成“行为艺术”的……倒不是鼓励年轻人都耍什么奇技淫巧,但可以肯定的是平平无奇的简历,一定是没有机会的。
刚才说的那些,未必一定管用,但至少有时 CD 们在一起吃饭,都会聊起:哎,最近收到一个蛮有意思的简历,我这边没 junior headcount,推荐去你那边看看吧~ 

怎么从作品集中判断设计水平的高低
内容表现上是否有独特的创意,直观的体验效果好不好

水平高低有两方面体现得很直观。一是设计在对内容“表现”上的输出,是不是有独特或加分的视觉或艺术创意是不是有自己原创的视觉想法,字体、配色、组合、工艺、技术的新尝试?还是就不动脑筋地拿素材来简单加加工、排排版,交付一个行货作业?虽然广告设计好像已经是一个执行环节,需要的是一个所谓的执行创意,但很多细碎的执行创意的堆叠,最后就会很大程度决定一件作品的成色。
二是直观的体验效果。好设计在浏览的时候,是第一反应的,甚至感官性的,不需要过多解释。虽然受众和主题各不相同,但是一个出彩用心的童趣主题设计 vs 一个平平无趣的童趣主题设计,一个态度鲜明的街头主题设计 vs 一个空洞无感的街头主题设计,差异是明显的。

面试中最常问的问题,及背后的考察点
1、自己最满意的 1-2 件作品,为什么?并具体说下当时的挑战,你自己的想法,以及整个创作过程。
综合体现设计的当前水准、专业技能,以及真实性。拿别人主创的案例来答辩,很容易露出端倪。
2、你觉得自己最喜欢或最擅长的,是哪个专项领域?你觉得在哪个项目里,这项特点得到了最大的发挥?
体现设计的兴趣点和个人风格,预判在相关项目中的表现,以及与其他相关人员的配合与协作。
3、近年你最喜欢的一个创意案例是什么?为什么?如果是你,你会用怎样的艺术方式去表现?
体现设计对于创意和营销的理解,以及对于艺术表现在商业应用中的想象力和行动力。
4、你平时会通过什么渠道去学习和积累?无论是网站、杂志、展览还是什么。
体现设计自身的视野和自我要求,一般的设计会回答你 FWA,Behance,Dribble 等;更好的会分享他平时关注的小众艺术、摄影、建筑设计等翻墙网站,喜欢的艺术家、导演等,大多是和广告无关的。

非科班出身的创意设计,如何准备简历、面试
Shut up and let your craft speaks

是不是科班,只代表你的教育背景。兴趣是真正用心的老师。是不是 4A 出身,只代表你的职场经历。一件有 original 想法,有精致执行力的毕设作品,也会强过吹得天花乱坠——前 CD 的实际案例。
用心原创的作品,自己是会发光的。以前我的 CD 会跟我们说,“Shut up and let your idea speaks.” 意思是真正 innovation 的 concept 不需要过多解释,10 分的时间,用 8 分想,用 2 分说。换到设计是一样的。

给创意设计的面试建议
对应聘公司充分了解,会增加面试者的印象分

比如有针对性的自荐信,面试中能结合公司的特点进行自我展示等等,这些都会让人看到你的诚意和热情。有些人应聘邮件都是群发的,或者邮件里基本内容都没有,或面试时对公司背景都没有任何了解……这种就不只是商务礼仪的问题,更会让考官觉得,你是一个做什么都无所谓的人,一个对自己都不负责的人,怎么能指望他对公司的事情负责呢? 

优秀的创意设计需要具备的专业技能
艺术上拥有原创能力和执行力,同时也能紧跟趋势

应该具备的职业技能,其实分成几个部分。最基础的是软件应用以及熟练度,这个不用说。
真正重要的,是在艺术表现上的原创能力和执行力。没有人会规定,这个用扁平风格,那个用拼贴,这个用日漫插画,那个用金属 pattern,就一定是对的。谁说中国风和赛博朋克不能混搭?谁说长图文里不能用粘土微场景?谁说运动类视频不能用古典 BGM ?形式本身不是设计,也不是视觉创意,有没有自己的思考、组合、再创、尝试,才是最重要的。
另外就是,设计是不是能根据不断变化的趋势,去更新自己的创造力和技能库。比如竖屏体验的不断变化,比如节目化短视频的拍摄需求,比如装置艺术在线下店的体验应用,等等。

国内外创意的差别
思维方式与行动力
最大的差异体现在两个方面。个是思维方式,国内比较喜欢跟风,很多事都喜欢总结一个套路和方法论。国外相对比较鼓励原创,什么都愿意尝试一下。其实有些国外的设计,基本功可能还不如国内的,但他们可以通过自己独特的视角,研究和尝试,去原创出一件全新的作品。哪怕有些细节有瑕疵,但整体的感官是完全不同的,因为这是一件不属于任何人和套路的新设计,只属于他自己。
另外一个差距是综合能力上的行动力。国外很多优秀的设计师,自己会在前期规划 UX 体验,落地时会自己搭建 geek 装置,或完全创新的艺术置品——即使最后可能只是用于拍摄一张 KV,只是用在某个网站环节。但国内的设计师如果接到一个关于 KV 的 Brief,第一反应是“做图”。他们不会去想,用艺术手段去真正原创一件作品,也不会考虑线性的用户体验。
中国的创意设计如何提升?没什么捷径或成功学——多试,多练,多学,多看。当我们为一些抖机灵的电商项目沾沾自喜时,看看国际水准的一些团队和他们在做的事——差距是全方位的。

 

广告人求职攻略(创意设计篇):30+广告公司总监、HR的选人标准

Creado 拾众广告 上海

受访人:张滨峰,创意总监
在招岗位:互动设计师、高级美术指导/美术指导、客户执行……
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今年春季招聘是否受到影响
收到简历数量的峰值后延,招聘人员的数量增加

春季招聘给我们带来的直接影响是,收到简历数量的峰值比往年明显延后了一个多月。目前看收取简历情况还算正常。拾众广告年后复工至今,连续赢得了若干新的项目,因此对于招聘人员的数量还在持续增加。我们会在逐步复苏期间,加紧招募合适的人才。尤其对于美术指导、文案策划、资深客户服务岗位有迫切的需求。

筛选简历时,看重的内容
职业技能>工作经历>教育背景>个人信息

设计师或美指的招募中除了看重一般意义上的软件技能外,更注重其在不同领域的涉猎,如绘画、音乐、文学甚至边缘文化等,这些都能不同角度去拓展设计师的眼界。 

创意设计的作品集如何更好地呈现
作品集本身就是能体现应聘者创意设计的很好载体

好的作品集应该是精心规划整理设计过的,而不是对自己过往作品的简单堆叠。作品要精练择选,呈现出不同案例的不同思考。整理成一个文件,文件的容量尽量压缩在 20 兆之内。若直接给近百兆的压缩包,且打开以后文件夹内是不加整理的 JPG 格式文件,基本不会考虑。 

作品集怎么做会让人感到“惊喜” 
最好能简明地阐述思考轨迹及创意意图,简短有趣、抓重点

设计师除了在作品中呈现自己的创意画面外,更重要是其对创意设计前端的理解与思考,例如:能否站在客户商业视角进行创作,能否在自己作品中呈现出对于不同艺术手法的驾驭整合。所以作品中最好能简明地阐述思考轨迹及创意意图。简短有趣,抓住重点的描述往往会比画面更吸引人,当然我们也很希望应聘者能对自己职业有个明确的规划,这样也便于我们对其和拾众的价值观是否有契合度做出判断。
另外,设计师除了掌握几项基础的软件以外,最好还能有与设计相关的视觉作品,如绘画、动画、摄影、视频剪辑等。甚至可以附带些日常天马行空的奇思怪想,工作过程中的某些草图,这些都是给自己加分的点。

怎么从作品集中判断设计水平的高低
关于判断作品的高下,一般在作品中除了创意想法的阐述外,就是设计作品的画面呈现。这些需要从不同的视觉角度去审视,如画面的意境表达、颜色的搭配适度、图片的合成手法、字体的设计排版等等。初级和资深在画面呈现上的判断标准差不多是一样的,不同的是资深设计所要思考的角度更独特,表现手法更全面。 

面试中最常问的问题,及背后的考察点
1、简短的自我口头介绍。
初步感受下他的说话方式,文字条理,甚至语气。
2、近来完整阅读完的书籍叫什么?
了解应聘者是不是有阅读的习惯。我们希望的设计师不光只着眼于视觉领域,他(她)需要有相应的文字敏感度,也有别于当下碎片式的快餐阅读。
3、希望未来进入什么样的广告公司?
4、对于未来的两年自己有什么样的规划?
5、列举一两个近来你觉得优秀的 Digital 传播案例并简单的加以评述。

非科班出身的创意设计,如何准备简历、面试
拾众一贯是“英雄不问出处”,日常时不时会遇到非科班出身的应聘者,也会按照同样的专业标准进行面试审核。我们筛选和关注的重点从来都是他所呈现出的作品质量,他的专业意识,他对行业的热情。非科班出身的应聘者的简历更应该做到让我们不经意间就“忽略”了他非科班这个事实。

值得发 offer 的创意设计,有哪些亮点
有参与优秀案例的经验,有较强的理解力、清晰的表达能力

有参与过优秀案例的经验,满足通常所需的专业技能外还具备其他辅助技能,如视频剪辑、简单的动画制作等。还有就是面试过程中常会遇到设计师理解力不够,听不明白话。所以有一个较强的理解力,同时表达的也清晰,这些亮点往往是我们觉得较值得发 offer 的设计师。

国内外创意的差别,以及新人如何提升专业技能
主要的差异在于创意意识以及洞察挖掘。国内许多创意形式容易模式化,一个不错的成功案例会被不停地复制。新人可通过线上教程不断地提升技能,亦可多看些像数英平台上的优秀案例来加强自我进化能力。
另外,优秀的设计师应具有较为敏锐的感知能力,能多方面地汲取各种设计灵感。拓展自己的视野,尽可能多了解学习当下流行的技能。 

缺乏商业思维、难以洞悉文字是很多设计师的通病,如何改变这一现象
逼着自己站在商业的角度去思考,深入理解洞察的意图

这两点确实是设计师比较常见的问题,应对的方式其实很简单,就是逼着自己站在商业的角度去思考,反复地阅读文字,深入地理解洞察的意图。拾众尽可能给设计师创造参与到思考的过程环境,每个项目的初立之始就让设计师参与其中,和策划、文案、阿康一起进行脑暴。

 

广告人求职攻略(创意设计篇):30+广告公司总监、HR的选人标准

creatife 介陌数字互动创意 上海

受访人:陈程,创意总监
在招岗位:美术指导、策划助理、资深文案……
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今年春季招聘是否受到影响
目前没什么影响,整体人数岗位配比还在根据项目逐步增加。

筛选简历时,看重的内容
作品>工作经历>教育背景和个人信息

首先看的还是作品本身,通过作品可以基本了解到一个美术的审美;然后看的可能是工作经历,以往的公司经历多少会影响美术的工作方式;然后是教育背景和个人信息。

创意设计的作品集如何更好地呈现
1、独特的视觉形式;
2、清楚的内容展现。

我们不仅会看你的作品内容,更会关注你作品集本身的设计。
我一直认为一个好的美术,作品集就是他的作品,从排版到内容都能看到他对一个作品的把控和视觉表现力是怎样的。

作品集怎么做会有加分
我认为都可以,设计作品以外的能充分体现自己审美、创作风格的,都能为自己加分。

面试最常问的问题,及背后的考察点
1、我通常会让美术挑选他作品集中最喜欢的 1-2 个作品来详细讲述。

可以通过讲述了解到一个美术的逻辑能力、审美和理解力。
2、当前最打动你的 3 个作品。
可以通过这个问题了解到是否时刻关注行业前沿的作品以及自己对作品的判断力。
3、离职原因。
首先可以确认自己公司是否存在同样问题,另外可以了解面试者对待问题的解决方式。

值得发 offer 的创意设计,有哪些亮点
1、有独特的视觉风格;
2、对细节有追求,对作品有追求;
3、视觉语言逻辑关系舒适恰当;
4 、除商业作品外有一些个人视觉风格的创作。

优秀的创意设计需要具备的专业技能
设计就是用视觉说话,如何把话说好、说清楚这是第一步第二步要把话说得漂亮。目前 3D 动态、平面、插画设计师的职能界限越来越模糊,一个优秀的设计师要会根据自己想表达的内容,选择不同的执行手段。

设计新人如何自我提升
1、首先我认为每个设计师都要建立自己的素材库,工作中看到或者空闲时间去搜集自己认为好的国内外作品,分类整理文件夹,定期更新。不仅可以提升个人审美,对于新人来讲也能加速了解整个行业;
2、想法先行,做任何设计之前先想清楚要表达什么,怎么表达,然后才是执行手段;
3、敢于尝试新风格,不要被自己固有认知束缚,不要怕碰雷,碰的雷越多成长得也就越快;
4、从更高的职位看待自己,如果把自己当一个初级设计师,就永远不敢尝试资深设计的内容;
5、颠覆每一件小事,不放过每一个细节,和自己较劲、和作品死磕;
6、除工作本身以外,多关注不同的领域 ,丰富自己的灵感储备。


广告人求职攻略(创意设计篇):30+广告公司总监、HR的选人标准

FRONT Networks 前线网络 北京

受访人:Kurt,ECD 执行创意总监
在招岗位:资深美术指导、社会化媒体文案、高级客户经理
……
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今年春季招聘是否受到影响
整体略微“收缩”,更加谨慎。对招聘期间的考察力度加强,岗位配比没有太大变化,相对以往加大了“推荐”这一方式。同时为了让新成员更好地融入团队,HRBP 也加强了入职后一段时间的沟通。

筛选简历时,看重的内容
工作经历和实际技能方面优先级会更高。另外其实很多时候更看重的是沟通能力和对新鲜事物的好奇心,包括对好的作品的欲望和工作的野心。

简历怎么做会让人感到“惊喜”
除去基础的,才能成为“惊喜”。 

创意设计的作品集如何更好地呈现
更应该注意的是非设计的部分

如果能思考如何去推销自己,或者说有思考一些文案的能力,才是一个更有潜力的创意人。可以多放上一些最能体现自己的生活和兴趣的东西。 

怎么从作品集中判断设计水平的高低
表达能力最重要,用视觉表达作品,用语言表达自己。

面试中最常问的问题,及背后的考察点
1、对自己职业发展的规划。
职业发展其实能表现出一个人对于自己的清晰认知和对于自己职业的欲望。
2、最喜欢的创意案例,最近看到的好的传播案例。
案例方面更能体现对行业对作品的敏感度,及对好案例的认知能力和阶段。
3、有什么兴趣爱好。
好的创意人应该是有趣有活力的。

给创意设计的面试建议
准备面试,总觉得有点投机的成分。重要的是让大家看到你的热情,多去丰富自己的作品和人生,展现自己千奇百怪的有趣的灵魂。 

优秀的创意设计需要具备的专业技能
具有沟通和传达的能力

很多时候作为一个创意人,或者广告人,做的事情的核心其实是沟通和传达的工作,所以沟通和传达往往是非常重要,也是容易被专业领域的人忽视的部分。

团队如何帮助创意设计提升专业技能
我们会在工作中言传身教,这是打好专业的工作习惯和方式的基础;另外有很好的分享机制和氛围,是一个团队能够帮助新人尽快前进的方式;最后一个方面,或许可以加入前线试试。 

缺乏商业思维、难以洞悉文字是很多设计师的通病,如何改变这一现象
创作人不能太过理想化,要认识到广告业的真相

首先成长都有一个过程,专业领域的人也需要对作品或者某些方面有些执着,不然都会是商业精英了。但是,确实很多时候我们发现,复合型人才的重要性,所以就要求创作人也不能太过理想化,不能活在想象里,去想象客户、去想象用户、去想象作品。多去前方厮杀,被客户 kill,甚至被骂,认识到这个残酷的沙场,认识到被浪费的 50%,甚至 70%,认识到自己其实是在花别人的钱,有些时候甚至没有效果。认识真相之后,如果还能继续热爱生活,并且还在挣扎和厮杀,欢迎你加入前线。

 

 广告人求职攻略(创意设计篇):30+广告公司总监、HR的选人标准

INFINI 映纷创意 北京

受访人: 树一,创意总监(Art base)
在招岗位:资深平面设计师、插画师、三维动画师……
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今年春季招聘是否受到影响
线上面试比例变高,执行部门岗位需求变大

影响不大,春季依然算是我们年度招聘的小高峰,唯一变化的是线上面试比例变高,创意部门人员相对稳定,执行部门岗位需求稍大一些,正待有实力的新血注入。

筛选简历时,看重的内容
工作经历>教育背景和掌握的技能

基本信息里会首先看工作经历,因为设计和美术岗位在很多行业都会有,但同样岗位在不同行业里的工作内容会很不一样,如果是行业跨度比较大的应聘者,会重点考察他作品的多元性;同行业的也会从他之前的工作经历中推断出过往服务的客户类型,是否适合我们在招的岗位。
其次会看教育背景和所掌握的技能,这两者会综合考虑。专业能对上自然是最好,我们很在意基本功是否扎实,但现在越来越多设计师是非科班出身,主要靠自学入行,如果作品中反映出很好的学习能力和技能优势,我们也会优先考虑。(毕竟我们之前的员工里,有从会计专业主动休学,看教程研究 3D 最后成为大神的人)

创意设计的简历和作品集如何更好地呈现
1、简历设计考究,最好不要用现成模版,简历是体现一个美术人员基本功的最好“作品”,这决定了我们是否有兴趣点开你的作品集且有耐心看到最后一页;
2、筛选作品时,请把你认为优质的案例放在更前面,把你认为还不够好的案例移除,这决定了我们如何看待你对“作品”的评判标准;
3、画面中有精妙的创意,并且能够简明呈现你的设计思路,这决定了我们判断你是不是一个能够理解创意、有创造力的设计师;
4、作品中有独特的设计语言,用视觉彰显你的个性,包括能体现个人审美观的原创作品,这决定了我们关掉简历后还会不会记得你。

面试中最常问的问题,及背后的考察点
1、介绍一个你近期参与过的并引以为傲的作品,分享一下你的创意和设计思路。
我遇到很多面试者都可以清晰回答前半个问题,但在后半个问题时都会一笔带过。其实后半个问题才是考察的重点,这是设计师是否能够深入理解创意,并转化为视觉语言表达的一种工作习惯。有这种习惯的设计师,往往能走得比较远。
2、你平时会通过什么方式提升自己的设计能力?
设计领域风格和技术更新很快,学习能力也是一种很重要的能力。涉猎足够多的设计网站是保持前沿审美的一种方式,另外还有钻研教程、读书逛展、甚至自命题做原创作品,都可以是提升能力的方式。这个问题同时还能反映出你的上进心和审美喜好。
3、你为什么会想要来 INFINI ?
INFINI 在创意公司里是比较另类的存在,还是需要提前做一下功课,了解下我们过往作品,以便看看三观是否一致,才能知道彼此是不是“对的人”。

非科班出身的创意设计,如何准备作品集
1、用心准备作品集;
2、如果没有足够丰富的作品案例,可以拿已出街的项目作为命题,用自己的设计语言来重新设计;
3、想尽办法呈现自己的创作欲;
4、对应聘的公司和职位充分了解,找到自身优势和能胜任的理由。

优秀的创意设计需要具备的专业技能
让自己的每个作品都拥有“有趣的灵魂+美好的外表”

创意公司的设计师需要有理解创意的能力,以及用视觉语言表达 idea 的能力,画面言之有物,这是设计的灵魂所在。所以作品中对信息点的表达是否清晰就很重要,高级的创意表达是能够将文案和画面融为一体的。
美感则是对设计的基础要求,它就像创意的外表一样,字体、构成、色彩感这些能力要足够扎实,对前沿的设计趋势有足够的敏锐度,对 Tone 调的把握足够精准。
我们发现很多广告行业的美术会轻视执行技能,大概是分工过于精细化的原因,但真正值得敬佩的是能够将强悍的想法完美执行出来的人。如果一个很棒的想法最终在画面中呈现得很粗糙,那么创意也就变得不值钱了。


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KARMA 颉摩广告 上海

受访人: Steven,CD
在招岗位:资深美术指导、资深设计师、美术指导……
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今年春季招聘是否受到影响
影响就是大家从面聊变成了网聊,以及和原来相比,我们把更多资源给到那些更加成熟,想法更独立的创意人上。

筛选设计简历时,看重的内容
设计和创意能力>跳槽率>教育背景

首要看重的当然是设计和创意能力,这自然比其他任何信息都重要;
其次工作经历上我会比较在意跳槽率,频繁地跳槽一定程度上会降低我对面试者的评价,我更希望拥有一个能力出色且稳定的团队;
教育背景只做参考,英雄不问出处。 

作品集怎么做会让人感到“惊喜”
会讲故事的简历更能给我惊喜

创意人要会讲故事,如果你能在简历中讲好自己的故事,我觉得这是一个好的开始。无论文案还是美术,会讲故事的人,我会更乐意邀请他来讲讲自己的故事。另外,作为一家主营潮 T 和月饼的广告公司,我们提倡人人都要“捞过界”,无论你有什么才艺,都可以秀给我们看,都能作为作品集的加分项。在 KARMA,创意人会“玩”是很重要的。

怎么从作品集中判断设计水平高低
一个好的设计师会注重自己作品的每一个细节

抛开一些主观的喜好,与明显的设计能力差别。我在看设计作品的时候更多还是会注重细节,一个好的设计师是会注重自己作品的每一个细节,大到整体色彩图形的运用、小到文字排版标点符号的间距。这与资深资浅无关,这是每一个设计师对自己作品该有的尊重和要求 

面试中最常问的问题,及背后的考察点
1、询问作品集中某个作品的项目背景和设计思路。

首先一定会对作品集中我感兴趣的作品进行提问,询问项目整体的背景与设计思路和一些设计细节。通过面试者的回答,能判断出面试者在这个作品中所扮演的角色,同时也能一定程度上了解面试者思考解决问题的方式,从而更好地判断面试者是否符合我们团队的要求。
2、说出最喜欢的(非我司)的广告。
其次我一般会让面试者说出几个,最喜欢的非我司广告(避免拍马屁)。我遇到过很多,在这个问题上不知所措的人,从这一点上基本能判断,平时的积累太少,广告人日常优秀案例的积累是必不可少的。同时通过面试者对案例的描述也能判断出面试者对广告的理解,以及对创意的敏感性。

非科班出身的创意设计,如何准备简历、面试
我觉得应聘创意职位其实是相对公平的,只用作品来说话!学历和背景,只有在能力相当的情况下才会拿来考虑。然后在面试中要知道自己的强项或者优势在哪里,在面试中尽可能地将自己的优势展现给面试官。 

值得发 offer 的创意设计,有哪些亮点
除了自身设计能力过硬,一般善于表达、有趣、喜欢“捞过界”的人更容易打动我。

给创意设计的面试建议
面试就像一场推销自我的提案

你要有足够的自信,你对自己没有自信,面试官同样也不会有;要诚实,过分夸大总有露馅的时候;适当的幽默和即兴发挥,能增加不少的好感度;简单了解你所面试的公司信息,是最基本的尊重。但也请不要过分地吹捧,并不是所有人都喜欢拍马屁。

优秀的创意设计需要具备的专业技能
设计,就是用画面来讲故事的人

一个优秀的设计师要能驾驭画面,让画面为自己的想法而服务,而不仅仅只是好看。
同时还需要拥有良好的手绘功底和沟通能力。 

设计新人如何自我提升
新人提升没有什么捷径,我个人的经验是:
多看:优秀的作品能提高自己的眼界,积累足够的知识储备;
多学:看案例不但要过眼,还要过脑,学习案例、分析案例;
多练:光学不练假把式,自己做一遍,胜过别人说十遍;
多问:不耻下问,古人的智慧至今依然有效。 

缺乏商业思维、难以洞悉文字是很多设计师的通病,如何改变这一现象
请尽量把自己从“美术”这一人设中抽离出来

我认为,既有创造商业价值的设计师也有创造艺术价值的设计师,所以不能以偏概全。
如果仅以纯粹的以广告设计角度来说的话,有些致力于在广告行业干出一番动静的设计师应该转变自己的观念,把自己从“美术”这一人设中抽离出来。因为无论是美术还是文案,在广告公司都只有一个人设:“创意人”。也只有当所有人都以“创意人”这一共同的身份去思考问题,才能起到合力的效果,而不是某几个人的单打独斗,合力才能打磨出更多更好的作品。

 

广告人求职攻略(创意设计篇):30+广告公司总监、HR的选人标准

The N3 Agency 上海

受访人: Waston,创意总监、Monica,HR
在招岗位:创意设计师、客户执行、创意文案……

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筛选简历时,看重的部分
最看重掌握技能,然后是过去的工作经历以及个人素养、教育背景。

创意设计的作品集如何更好地呈现
和文案作品集相比,更需要运用文案思维来展示自己的设计作品,就像文案作品集需要通过视觉的配合来呈现文案内容一样,设计作品集如何把自己的设计作品包装在一个故事里或者说是一个完整的思路里,这是应该注意的。

作品集怎么做会有加分
可以在作品集中加入自己和美术相关的兴趣爱好的作品:如摄影、艺术装置、插画等。 

如何从作品集中判断设计作品的水平高低
设计作品的完成度和独立创意能力是评判设计作品水平高低的标准,初级设计更应该看重作品中的设计灵性和潜力。资深设计更应该看重执行力和画面创意能力。

面试最常问的问题,及背后的考察点
1、过去负责的工作内容;
2、了解工作内容的匹配度;
3、上一家公司的离职原因。
了解求职者对自己工作的未来规划以及与我司的匹配度。

 

 广告人求职攻略(创意设计篇):30+广告公司总监、HR的选人标准

Ogilvy 奥美

受访人:部分创意总监及Susan Qin, 奥美集团上海首席人才官
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今年春季招聘是否受到影响
疫情对经济的影响是笼罩性的,根据服务客户类型,不同团队的影响各不相同。经过客观审慎的内部和外部评估,奥美仍然是以开放心态面对人才甄选,与市场优秀的人才保持沟通,待机会合适,在彼此尊重基础上邀请他们加入奥美。

筛选简历时,看重的内容
最看重工作经历,包括作品集水平、奖项,最好能体现出个人在作品中起的作用。

创意设计的作品集如何更好地呈现
对创意行业有较好的理解,如有策略思维、品牌思维、市场敏感度等
1、对于美术,不要单纯地罗列作品,要精炼地写出创意想法,帮助面试官看出你对创意想法的掌握,而不只是 P 图。最好能展现各方面,不同风格的能力,美术不是个人艺术家,不能只会一种技术一个风格
2、作为美术如果自己的作品集排版都很不好看的话,很难证明自己的设计能力。

作品集怎么做会有加分
任何能展现自己生活感悟的内容

好的创意是对生活充满好奇的和感悟的人。作品集中若包含有感而发的随笔、对于社会热点的思考(如果能用画面的形式展现更好)、摄影作品、插画、甚至自己写的歌词等,都会是加分项。

怎么从作品集中判断设计水平的高低
主要是技术角度和创意想法理解角度来判断技术是否熟练、能力是否全面,和是否有创意思维。初级设计更重视技术基本功;资深设计需要能看出它的创意思维上的思考。

面试中最常问的问题,及背后的考察点
1、简单介绍一下自己的作品以及自己在创作中的角色。
对作品的熟悉程度,对创意的理解,提案能力,工作习惯等。
2、自己最近比较喜欢的广告有哪些?
对创意的审美和行业的看法。
3、自己喜欢怎样的团队工作方式,如果和其他创意同事产生分歧,如何处理?
合作沟通能力,解决分歧的方式方法。
4、为何离开上一家公司?
评估求职动机。
5、对于未来的规划。
是否有追求,心气如何。

非科班出身的创意设计,如何准备作品集
用心的作品集,在实用性上证明自己的“后天学习”有效。

值得发 offer 的创意设计,有哪些亮点
基本功扎实,能力全面,审美符合时代,有创意思维,好的提案表达能力,其他亮点。

给创意设计的面试建议
在客观了解自己的基础上保持自信;能在合理逻辑上清晰输出观点。

 

广告人求职攻略(创意设计篇):30+广告公司总监、HR的选人标准

天与空

受访人:贺师洋,执行创意总监
在招岗位:资深美术/资深文案、创意副总监 ACD、(资深)品牌经理

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今年春季招聘是否受到影响
维持正常,从开年到目前有 30 多位新同事加入

今年伊始疫情肆掠,经济半停顿,也对广告业有很大的冲击。在目前大背景下,虽然有项目取消,或是延期,但天与空依然业务饱满。今年的春季招聘维持正常,从开年到目前有 30 多位新同事入职天与空。公司整体人数有所增加,上海天与空也从去年的十个事业部扩展到十二个事业部。

筛选简历时,看重的内容
教育背景和工作经历是我们首先看重的,其次是个人基本信息和掌握的技能。我相信人的经历是会塑造一个特别的人。 

简历怎么做会有加分
细节之处,看个人品味;有职业愿景,便于更好预判

任何一份简历除了上面的文字信息,它所用的字体、排版,也会给人留下对一个人的第一印象。细节之处可以看到他的品味和对于自己的要求。但这并不是说你需要一份排版花哨的简历,重要的还是呈现你的学识和经历背景。但也有人附上一点自己的职业愿景、观点、自我宣言,这有助于看简历的人更好地预判。找工作是一个双向选择的过程,让人更好地了解你,能节省双方的时间。

怎么看待设计的作品集
作品集中最差的作品,才能够说明比较真实的能力
无论文案还是美术,我认为你喜欢、崇尚的一切尽在作品集中。作品集应该宁缺毋滥,并不是作品集东西越多越好。我除了看作品集里好的作品,我也会找里面最差的作品,这些作品集里最差的作品,将说明一个人的真实工作产出和他比较真实的能力。 

创意设计的作品集如何更好地呈现
加入广告以外的东西是重要的加分项

作品集当然以广告创意作品为主,但是加入广告以外的东西也是重要的加分项。插画、摄影、自己的散文诗、剪辑的短片、自己的音乐单曲、自己创造的品牌、艺术品等等,都将是让人眼前一亮的“作品”,也让人更深入地了解你。我相信没有一个创意总监希望找一个只懂广告对别的东西一无所知的人。好的创意人应该有广泛的兴趣,跨领域的技能和爱好,这绝对是一个加分项。

怎么从作品集中判断设计水平的高低
我们想从作品集中看到你有没有自己的想法

作品集不在作品的数量,在质量上。判断一个人的优劣,资历并不是决定性的标准,优秀的人可以在职业的早期就崭露头角。从作品集中我们看的是有没有想法,美术的感觉、执行能力、文案的功底、发想新概念的能力、策略思考的能力等。如果你要放一件作品到作品集里,你要问自己你要别人看什么,发现什么。一件糟糕的东西只会拉低整个作品集的价值。

面试中最常问的问题,及背后的考察点
很多时候问题是视情况而定的,但有几个话题是我会关心的。
1、关于职业经历。
我不喜欢一份工作连一年都干不满的人。如果一个人 5 年换了 6 家公司,只能说他的作品集是有一定水分的,也缺乏专业知识系统地累积。可能进入一家公司工作熟悉一个系统,并被系统认可就需要半年。这期间,一个新人很难去主导一个项目,或是对项目有很大贡献。有很多这样的情况,他只是项目的参与者,但是整个项目的产出却被放进了他的作品集中,我很难相信一个在每家公司只干半年就走的人,他华丽的作品集没有水分。
2、关于从业热情。
我一直认为是不是喜欢广告是很重要的,广告业是辛苦的,如果没有足够的热情是无法做好的。只有对这行有真爱,加班就不成为加班,就会是你在做自己爱做的事,会乐趣无穷。
3、关于创意标准和品味。
什么是好的创意,你渴望做什么样的创意等等,这些是一个关于标准和品味的问题,即便是入行一年的人也应该建立自己的标准和品味。如果你都不知道什么是好,那就无从谈论如何想出好的创意,就算运气好想到了,你也不知道它好坏的程度。

非科班出身的创意设计,如何准备简历、面试
虽不是科班,但若是有丰富的经历绝对是好事。

给创意设计的面试建议
不要紧张,面试是个双项选择,你要想清楚,这个地方是不是值得你去,你可以在这儿获得什么。我不希望面试者没想清楚就草率决定,然后干了不到一年就走了,这是双方的损失。


广告人求职攻略(创意设计篇):30+广告公司总监、HR的选人标准

TOPic

受访人: 张贺毅,TOPic 创意合伙人
在招岗位:美术指导、资深设计师、高级客户执行……
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今年春季招聘是否受到影响
招聘计划没有太大变动,但投递过来的简历质量下降

筛选简历时,看重的内容
设计水准和简历的整体逻辑

在筛选简历时,设计水准是一个很看重的部分,如果有获得过相关奖项会加分。比起简历的基本信息,更看重简历的整体逻辑,是否能让看的人清晰地知道这个简历你要传达一个什么信息。

简历、作品集怎么做会加分
做一个能反映你真实水平的简历,如果出街作品不够好,就做一些够好的作品

有时候投简历的人比较资浅,可能在公司主要做基础工作,或者由于各种原因导致放在简历里的作品不够强,不能真实反映应聘者的水平。其实可以通过增加平时的练习习作,或者跟职业相关的爱好作品等周边信息来补充。比如当我看到一个美术的简历,最后有一些很不错的摄影或插画习作,确实会有加分的效果。

创意设计的简历、作品集如何更好地呈现
确实发现很多应聘者对简历、作品集的理解有一些误区,可以简单分享一下:
1、收到过很多美术的简历从封面到内页都设计得很夸张,很花哨。这种简历不会让人觉得你很厉害,反而对观看是一种干扰。美术的简历不需要太花哨,不要在简历本身上炫技,里面的作品够好才是关键,有时候排版简洁大方的简历反而会更有效果;
2、如果能把一个作品的创作背景和背后的思考简单阐述明白,效果有时会比扔十个作品什么都不说要好得多;
3、作品集尽量不要一个长图就完了,在电脑上真的很不好阅读;
4、如果美术的简历里附加有摄影作品、视频作品、插画作品都会有加分的效果。

怎么从作品集中判断设计水平的高低
会看这个作品是否清晰传达了商业目的

美术的手法运用是不是对这个传达有加分作用,还是单纯地炫技,好的作品从 idea 到执行是否都处理得恰到好处。
不管初级设计还是资深设计,有想法的设计永远是最受欢迎的。在作品上是有不同的判断标准的,对初级设计更看重未来的潜力,作品只要在初级设计里有些亮点就可以了。但是对于资深设计的要求可能会更高一些,除了作品本身够好,最好还要有策略思考能力和独立完成项目的能力

面试中最常问的问题,及背后的考察点
1、这个作品最初的 Brief 是什么? 
问这个问题是想了解应聘者对客户的需求是不是足够了解,从而判断这个作品是解决了客户需求,还是跑偏了。
2、你在这个作品里的贡献有哪些?
现在一个作品往往是一个团队共同完成的。所以知道你在某一个作品里的贡献,也能有助于判断你在创作中哪些地方比较强,有的应聘者会说出当时创意没有采纳他的,但是他当时的创意是什么。像这种回答,往往会很加分,因为能感觉到他在对待这次面试的坦诚,我觉得面试中坦诚是非常重要的。
3、近一年来你最喜欢的广告是哪一个?
因为你喜欢的一定是你最感兴趣的,所以这个问题一是能知道应聘者的喜好方向,同时也可以了解他对行业的关注度是怎样的。 

非科班出身的创意设计,如何准备简历、面试
对于我来说是不是科班出身并不是很重要,更看重作品和对职业的热情。 

值得发 offer 的创意设计,有哪些亮点
一定是对创意最有热情的。曾经招过一个美术,她上家公司离职的理由就是太闲了,不出作品。

给创意设计的面试建议
准备充分、态度诚恳、谈吐大方、思维清晰

优秀的创意设计需要具备的专业技能
设计工作其实就是用设计或创意来解决客户的商业问题。一个优秀的创意应该具有很好的洞察能力、有一定的策略思维和很深厚的美术功底。

国内外创意的差别,以及新人如何提升专业技能
在我看来国内优秀的作品与国外作品差距正在缩小,可能目前差距最大的地方就是原创性上。看到过很多设计师、插画师作品已经很亮眼,但是更多的是临摹的能力强,创作能力还是比较薄弱。
提升技能,就是多看多想。很多新人能做到多看,但是往往忽略多想。所以新人在磨练自己基本功的同时,也要注意培养自己的创作能力。

缺乏商业思维、难以洞悉文字是很多设计师的通病,如何改变这一现象
不要只把自己当作美术,要重视综合能力的培养

我认为有这个状况的根本还是美术只把自己当一个美术,策略应该是策略部门去做,文案就应该文案去写。
其实现在越来越多的公司都要美术具有综合能力,职位也越来越模糊。TOPic 就是一直在培养创意人,而不是单一的美术或者文案。
我们秉承的原则就是用创意解决商业问题,当站在解决商业问题的角度去看,就比较容易从一个作品跳出来。再漂亮的美术执行,如果解决不了客户的商业问题,那也只是自嗨而已。


广告人求职攻略(创意设计篇):30+广告公司总监、HR的选人标准

UID 上海

受访人: 张弛,ACD Copy base、小胖,ACD Art base、Emma,OD、Hedy,HR
在招岗位:资深美术指导、创意总监 (Art base)、美术实习生……
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今年春季招聘是否受到影响
会招募更多资深人才,也会提升员工福利

影响不大。根据新 2020 年的 HR 指导纲略,我们会提升员工福利,多劳多得。另外也会比往年更多的招揽更多资深、高级别人才岗位加入。我们会收纳更多小伙伴的优秀作品到我们视野中。创意是 UID 的核心生产力,UID 会一如既往产出让大家满意的作品,吸引聚集更多有创意有 PASSION 志同道合的小伙伴。在 UID,请用作品说话。 

筛选简历时,看重的内容
自己的思维表达,以及是否有与 UID 契合的工作经历

UID 是一家独特的广告公司,是众多奇妙物质的集结,同时也聚集了非常多领域的艺术潮流艺术家。每当收到应聘者的简历时,首先比较看重的是应聘者自身的思维表达,好的创意以及具有个人设计特色的会是我们评定他是否能参加面试的首选标准;其次看重的是之前工作经历是否和 UID 有契合之处,所以在挑选简历时也偏向于应聘者本人是否有在同类型的公司工作过,或者是否在参与的项目中有创意内容的产出等。

创意设计的作品集如何更好地呈现
注重细节和给人的“用户体验”, 一切能够让你跟别人不一样的东西都能加分

作品集对于设计师来说至关重要,是职业生涯开始和进阶的敲门砖。基于此点,重要性不言而喻。如果问我需要更注意什么?是细节和给人的“用户体验”。
细节在于和创意相关的所有细节。“用户体验”就包含了更多的方面:整体风格、故事性、清晰度。

怎么从作品集中判断设计水平的高低
这个就是硬碰硬,好的差的一目了然

设计水平的高低可以从多个维度去评判,首先当然是作品的含金量以及背后的想法,其次就是整体作品集的风格呈现。初阶设计师作品集里往往喜欢放很多作品,资深设计师反而会少一些。说明一点:作品在精,不在多。

面试中最常问的问题,及背后的考察点
1、作品集当中哪个是你认为最值得分享或具代表个人价值的作品?

以此观察面试者对于自我和当代潮流的认知,同时可以更了解面试者对于作品的创作初衷和概念阐述。
2、什么事情是你以前认为是对的,后来发现其实不对?
这是个刁钻的问题,是从 PARSONS 入学面试题借鉴过来的。创意和设计的思维脱离不开反思的架构,唯有突破现有的思潮角度才有机会发现引人入胜的闪光点。
3、你的兴趣和爱好是什么?
这个问题帮助我们更了解面试者(有些特定的答案我们自己也有些对应的看法)。

给创意设计的面试建议
1、不要迟到,不要放鸽子,不要没整合好作品,讲话可以结巴但不能呜噜噜呜噜噜。
2、都 2020 年了一点不会 3D 是不行的。 

值得发offer的创意设计,有哪些亮点
自发性做过一些事情,好事或蠢事。

创意设计如何自我提升
设计的工作是将平凡引入新观点、新角度、新技术或是新概念。除了基本工具外,设计师懂越多越好。此外,跨界思考很重要。多了解其他国家、地区的创意和方案作品,看到表面之下的思考点,然后思考如何转化。

 

二、课代表再次上线,精华版求职笔记供你查漏补缺

 1、让作品集成为你最拿得出手的设计作品

用心原创的作品,自己会发光。身为设计,更需要考虑作品集本身的视觉体验,以及内容上的合理呈现。

内容呈现上:
(1)作品在精不在多
请挑选出你认为最具水准的设计作品,这也决定了你的审美标准。
(2)作品的呈现要有逻辑、分类清晰
比如可按照时间、广告形式、技法、服务品牌的行业等来进行分类。
若能以讲故事的形式呈现会更加脱颖而出。
(3)提炼创意想法、设计思路、阐述项目背景
做一个有思想的创意人,不是只会执行的设计
(4)欢迎添加除商业作品外,天马行空的艺术创作和任何有趣的内容
平平无奇的简历,一定做不了创意天才。
可以向喜欢的公司展示自己的性格、兴趣、生活审美、喜欢的艺术家等等。
(5)若有获得任何广告奖项,必须加上呀!

视觉呈现上:
(1)切忌模板化
最好能创造出一套带有独特设计风格的作品集(主题化)。
(2)注重设计细节
大到整体色彩图形的运用、小到文字排版标点符号的间距。 
细节对一个设计师来说,太重要了!

p.s.
作品集的大小尽量控制在 20M 以内。(微信文件传输限制 20M。现在很多求职都是内推,因而要考虑用微信交流的可能)

 

2、面试之前,先想想这些

如同文案,创意设计在面试之前也需做好这些准备:3-5 年的职业规划;全方位了解应聘的公司和岗位需求;客观真诚地回答离职原因

除此之外,我们还根据上述采访回答总结出了以下几个可提前准备的方向: 

(1)整理过往的项目经历、作品设计思路
准备 1-2 个最喜欢的作品,并梳理作品的创作背景、设计思路、艺术手法等,以及你在项目中扮演的角色,是否有除设计外的额外贡献等。
(2)关注近期的行业动态、热门的设计作品
能说出近期的热门事件、广告,并进行剖析;准备 1-2 个自己喜欢/不喜欢的作品,并阐述理由。
(3)归纳、总结日常学习、提升自我的方法与渠道
类似数英、Behance 等的相关平台,以及平时喜欢看的展览、书籍、欣赏的艺术家与插画师等。
(4)大胆说出兴趣爱好,若是能匹配岗位需求则更好

p.s.
面试的时候建议带上电脑或者U盘,方便展示作品。
也请多多展示你的自信、幽默、有趣、热情,是我我就 Pick 你~

 

3、设计师需掌握的技能以及如何自我提升

(1)多看:全方位多渠道汲取设计灵感(国外作品、路边设计、杂志、网站、书籍等),最好分门别类建立自己的素材库。除了设计灵感外,任何你感兴趣的内容都可以广泛阅读,创意人一定要有足够的知识储备。
(2)多想:做任何设计之前先想清楚要表达什么,怎么表达,用什么表现形式,最后才开始执行。
(3)多问:多向前辈们/设计大佬们取经。
(4)多做:从实战中获取更多经验,平时也可以自己下 Brief 练习。
(5)多学:紧跟行业趋势,学习新角度、新观点、新技术、扩充自己的技能点。
(6)不放过每一个细节,和自己较劲、和作品死磕。

其次,设计常常有两个很大的痛点:
(1)只会艺术创作,不会商业设计;
(2)只管设计本身,忽略文字策略 。

各大广告公司也提出了自己的观点:

● 创意设计想快速提升:请尽量把自己从“美术”这一人设中抽离出来;
● 创作人不能太过理想化,要认识到广告业的真相;
● 逼着自己站在商业的角度去思考,反复地阅读文字、深入理解洞察的意图;
● 广告创意是商业艺术,我们既需要手艺人的匠心精神,也要摈弃学院主义的艺术病。


最后,如有其他关于求职、职业成长等问题,欢迎在下方评论探讨!

广告人求职攻略(创意设计篇):30+广告公司总监、HR的选人标准

最后的最后
【数英2020春季招聘系列访谈专题】还没有结束
第三期(Account篇)很快呈上,依旧干货满屏
那些在评论区大喊期待的小伙伴们
可以转评赞三连了
(羞涩退场)

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广告人求职攻略(创意设计篇):30+广告公司总监、HR的选人标准

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