互联网公司员工,集体毕业了

举报 2022-06-04

互联网公司员工,集体毕业了

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互联网,一个善于创新的行业,就连裁员也要敢为人先,玩出新花样——


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大规模裁员,会被视为“公司不行”了,男人为避免被人说不行,会找各种借口(比如今天太累了状态不好)。

互联网公司也不例外,不说“裁员”,转而采用“优化”、“调整”、“升级”等正向词汇(堪称互联网黑话裁员版),无论什么说法,中心思想一定是——不是我不行了,而是你不行

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除了“不行”,也可以是“太行”,行到可以从公司“毕业”,独当一面,既有公司对职场人历练的功劳,又体现向外输送优秀人才的社会责任心。

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裁员看似突如其来,其实处处都是伏笔,首先是各项福利的断崖式降级,团建从欧洲游、东南亚游、国内游、一路降到农家乐两日游(还要用周末时间)。

每年都要暗秀肌肉的年会,为了节省场地租用、酒席、抽奖等费用,也改成了“元宇宙黑科技”的线上虚拟年会(即线上直播)。舞台道具选择基础实用款,效果全靠后期。

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为了节省开支,开始严卡各项报销流程,所有大小事情都要经过老板审批。

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嗅到裁员气息的职场人,变得异常敏感,草木皆兵,最害怕领导突然的关心,听到“现在忙吗?”“和你聊聊”都要竖起汗毛,患上“HR找你PTSD”。


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裁员时,老板跟以前完全是两幅面孔,上一秒还是“伐木累”、是“兄弟”,下一秒就变成了“累赘”“挥泪斩兄弟”。


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大规模的裁员,都称作“裁员计划”,即先有“裁员”这个最终目的,再开始编造辞退的理由,此时不管员工如何谨言慎行,已是在劫难逃。

如果是裁员重灾区的萧条业务部门,且又刚好人员体量大,就只能进行“无差别裁员”。

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快,是互联网行业的最显著特征,新的风口一出现,就要立马组建团队,火速入场,等试错完毕,废弃项目的团队也往往“一锅端”,上午开会热烈讨论:“要做第一个吃螃蟹的人”,下午通知全员办离职,突击式裁员——裁出互联网的风范。

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对公司来说,裁刚入职的应届生是最划算的,可以付出最少的赔偿,因而,他们成了填补部门裁员指标的最大群体。

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以前,爸妈:考个公务员!你:互联网才是未来!

现在,爸妈这波在大气层。

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互联网公司的各位,你们毕业了吗?欢迎在评论区交流毕业心得。


统筹:吓行、糙
文案:小杨
绘图: 赵三、糙
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