用品牌思维去招聘年轻人|在甲方
新经济风起云涌，新商业，新职业不断涌现。...商业插画师，游戏策划师等新型职业吸引越来越多敢于坚持自我，用兴趣和热爱为未来指路的年轻人。年轻人择业，特别是95后，除了薪资待遇平台之外，更希望像找对象，找志同道合伙伴一样，找到一个三观和、懂自己、懂岗位价值的好公司。
本次分享和复盘的#来这里 更懂你#招聘传播案，用品牌打法，洞察受众，给对方一个“选我的理由”。
需求背景
因在国内一家行业领先网店转让平台任品牌负责人，除了主导阶段性品牌战役，实现传递品牌核心价值之外，本身日常还要协助其他部门和分属领导，做一些公司企业文化工作。本次从来分享和复盘的#来这里 更懂你#品牌传播案，是应人力资源部要求，为该部量身定做的一场小型品牌传播。尽管常常被视为公司内部的乙方，但作为品牌人，每每其他部门找上门求帮忙，提需求，我第一反应是一定要问一个为什么。为什么要做？对品牌有没有帮助？避免用力过猛，蓦然回首发现其实并不聚焦品牌，对品牌定位，核心价值传播毫无用处。
好在之前有过内部宣导，人力资源部人人懂品牌，对方也并不要求添加大篇幅的招人内容，只要作品传递出企业脚踏实地做事业，薪酬福利成长空间都很棒，除此之外，最好能够有打动年轻人的点；
策略输出
充分理解人力部门需求后，品牌部决定在洞察年轻人群的三观、就业观上落脚，结合马斯洛需求理论，从社会偏见、职场陋习、年轻人对待生活、工作、同事的态度出发，提炼出招聘活动主题，既旗帜鲜明地表达企业主的价值主张，呼应候选招聘者的内心诉求，产生情感共鸣，突出易店无忧是一家有态度，有温度、人性化的公司，来就对了！最主要的，通过这次招聘活动传播，也能对外打造品牌的好感度。
“在这里被问做什么工作
我说做广告
不会被人以为是打印传单、做发光字 ”
——来这里，懂你工作真实价值
“一年内主动调3次岗
领导都批准了我的'小豪横'
他说'年轻就该折腾'
走出舒适区，拥抱成就感 ”
——来这里，懂你渴望无限可能
“好领导VS好公司
还在纠结二选一？
小孩子才做选择题
在这里，我可以全都要”
——来这里，懂你渴望高点成长
“一场新品开发内部研讨会
专业问题就得听专业的
Title再大的领导
也会乖乖坐听众席”
——来这里，懂你对专业的执著自信
“从菜鸟到骨干
上班第一年实现租房自由
再也不担心房东的一句押一付三 ”
——来这里，懂你希望收入能力对等
“响应、筛选、输出方案
100%好评，0误差
金牌客服的秘密
就是死磕每一个环节”
——来这里，懂你的较真态度
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