又到一年Review时，加薪太少？很可能是因为你加班太多！
作者：资深梦游
来源：文案进阶
原标题《加薪太少？很可能是因为你加班太多！》
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又到一年Review时，最近好几位入行不久的同学都问到我同样问题：作为创意总监，在Review下属时，会依据什么来为他们升职加薪？
回答之前我都反问这些同学，自己认为有哪些可以作为升职加薪的条件来跟领导谈判。但令我失望的是，大部分人的答案都不值得升职加薪。
很多人紧攥在手里的筹码无外乎几个：
第一，配合领导顺利完成了非常多的工作项目；
第二，几乎每天超时工作甚至连续通宵依然任劳任怨；
第三，客户和同事都认可我的工作；
第四，我已经工作了第X年了；
第五，某某某没比我强到哪里但薪水职位比我高……
可我不得不残忍的讲，在广告创意这个领域，苦劳并不能作为你加薪的条件，工龄也不能成为升职的标准，与别人比较更是无稽之谈。前面提到的几点，只能作为你保住工作的筹码而已。
要知道，任何一个行业的职员架构都是呈金字塔结构，职位越高，机会越少。所以仅是辛苦完成了本职工作，那么你只可以保住在这个金字塔中的原有位置，却不能作为晋升的条件。
所以，到底什么样的条件才有机会晋升呢？
第一，承担了大量比自己更高职位该承担的工作；
第二，掌握核心资源；（比如客户资源）
第三，有独特之处，是团队不可或缺的；
第四，跟领导配合默契，是领导得力助手；
第五，跟大老板有亲戚（或有特别的关系）......
所以很多以为只要辛勤工作到年底自然就能升职加薪的同学，到头来只得到了领导一张纸画的大饼，以及编些理由说升职加薪还要再等等的借口。至于等到什么时候？反正在你自己主动辞职之前是不会有什么机会的。
这部分人，不论继续做下去，还是辞职换一处，都无法逃脱穷忙的命运。最终，也是因为他们的辛勤努力工作，为金字塔的底层奠定了最坚实根基。
没有人想垫底，但终究会有人垫底。其实同样作为大学毕业的人，尤其是能进广告公司的人，智商情商应该都不会差太多，很多人输就输在了眼界、做事方式以及是否有持续学习上。
很多同学跟我说，我也想学习呀，我也想开拓眼界呀，我也想改变做事方式呀，可是我每天加班累得跟狗一样，哪有时间精力？
所以，想要升职加薪，首先需要告别终日加班的轮回。当然，我并不是完全反对大家加班，我自己遇到项目忙的时候也会经常加班。但是我非常不建议新人把加班变成常态。很多时候是为了加班而加班，没有任何效率，没有任何创造性的价值，只是流水线式的日复一日。
不要为了自由而工作，而是让工作成为自由。
广告行业本身是一份很自由的职业，学会利用这种自由度。很多人是自己把自己限制住了，不够大胆，畏手畏脚，或是懒惰、严重拖延症。
我们确实会因为受乙方身份的限制，经常等待客户反馈，这些等待有时是一两个小时，有时是半天一天。而在这些时间里，有人会选择溜去美术馆看展，有人会选择去附近电影院看一场电影，有人会到附近咖啡店会会新朋友，有人会在办公室带着耳机读一本书或写一本书……当然，也有人只会在各种群里闲聊一会顺便刷刷朋友圈和网店。
或者有人会说，我没做到你这个级别，没你那么自由，我们领导管的很严，我经常被逼着写一些领导自己也没想清楚的东西，或是经常晚上加班开会头脑风暴到后半夜。
是啊，我以前也遇到过这种情况，但是真的没办法吗？只要你想改变，就一定能想到办法的，我们不是创意人吗？创意都到哪了？
就我自己经验，对于一些我认为没价值的工作，或是客户的brief根源就有问题的工作，或是领导拍脑门乱想的创意让你执行的工作，何必浪费自己生命呢？如果你不得不做的时候，就不要花太多的时间和精力，用最快的方法解决掉就好。
当然，剩下的时间不是拿来到群里或是跟朋友去抱怨的，而是做一些有价值的、利于自己提升的事，比如经营自己的自媒体，写一点自己想写的，能够为自己带来进步和利益的东西。
而晚上加班的头脑风暴会，很多时候都会变成偏题的闲聊会，不管你多努力，最后一般都会是这样的结果：因为时间问题而彼此妥协，用不同烂创意拼接成一个超级烂创意，被大家一致通过，第二天睡醒头脑清醒后又惨遭杀掉，然后继续轮回。
所以面对这种情况，我的做法有两种，第一种只参与开头和结尾，开头先抛出自己已经准备好的创意，中间不参与茶话会，沉浸在自己的深度思考中，结尾抛出自己全新的创意想法。第二种方法，就是带着电脑，自己看案例学习，不参与无意义的讨论。
以上只是举了我个人的两个例子，不一定适合你。但只要你想改变现状，就一定能找到适合自己的方法。
想要更快升职更多加薪，从解决穷忙无意义的加班开始，把更多时间和精力放在投资自己上，投自己不只是专业能力，还有你的兴趣爱好、你的身体健康、你的眼界和观点、你的人脉和人缘、你的家庭和爱情……
记住，不要为了自由而工作，让工作成为自由。
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