山西一女子在父亲单位被提拔，“任职回避”去哪儿了
4月17日，山西朔州市文旅局发布一份干部考察公示，拟对11名考察对象进行公示提拔。但有网友质疑称，考察对象曹某婷19岁就本科毕业参加工作且和其父亲、直接领导、文旅局党组成员曹某为同一单位。
4月23日，朔州市文旅局回应称，原公示“于2007年11月参加工作”，本人反馈时间有误，正确时间为2009年8月，经核实是工作人员输入失误造成。24日，朔州市文旅局进一步回应称，鉴于曹雅婷与父亲在同一单位工作，拟将其调整到局属其他事业单位。
干部提拔有猫腻？网民质疑声音不断
截至26日12时，微博话题#山西一女子在父亲单位被提拔#的阅读量高达1.2亿，讨论数也有2862条；#官方回应女子在父亲单位被提拔#话题则引发975.8万阅读和568条讨论。
涉及干部遴选提拔中亲属关系的社会敏感话题，网民往往给予高度关切，官方做出详细回应后，舆论势头才稍有减弱。
新浪舆情通大数据平台统计显示，尽管事件在全网的信息量规模不大，但包括25家商业新闻网站、16家省级新闻网站、9家央级新闻网站等的媒体多元传播，影响着公众对该事件的重视程度，以及对社会公共事务中重要问题的认识和判断。
观察全网相关信息的关键词云，这名提拔干部的“年龄”成为舆论关注焦点之一，根据这份干部考察公示提供的基本信息，“19岁”就本科毕业参加工作是网民提出“质疑”的重要原因；其与“父亲”的上下级关系是否左右“提拔”结果，是引发网民质疑的另一重要因素。
对于此次干部提拔遭质疑事件，尽管朔州市文旅局及时回应了舆论关切，但“工作人员输入失误”的解释仍难以打消公众疑虑，不少网民发问：曹某婷当时的招录程序是否合规？公务员提拔晋升过程中是否可以“举贤不避亲”？
“任职规避”形同虚设，程序合规成新呼声
作为事件的核心传播媒体，新京报 发布的 【#山西一女子在父亲单位被提拔# 官方回应：拟将女子调到局属其他单位】微博引发网民大量转发、评论。对网民的转评表情进行分析，“doge”“二哈”“喵喵”等动物表情使用率较高，网民在发表如“神童，应该提拔”“举贤不避亲”的评论时，加以此类表情以表达反讽情绪；部分网民“摊手”“微笑”表示无奈；还有一些网民用“吃瓜”表情体现“事不关己”的中立态度。
网民的质疑与反讽并不是无据可依，《公务员法》第七十四条 规定：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
曹某婷本科毕业后通过招录进入其父亲所在单位，与其父亲还是上下级关系，并且已经进入提拔干部名单中，疑点重重的人事安排、经不起推敲的用人监督制度等，难免引人遐思。曹某婷有没有违规录用等诸般问题，公众正期待得到一个有说服力的答案。
早在2017年，人民日报就曾针对一些行业领域特别是国企事业单位的“近亲繁殖”问题提出批判：任人唯亲，公权“私有”，把单位变成“家天下”的做法，直接导致“劣币驱逐良币”，不少有能耐、会干事的人因前途渺茫而最终选择离开，也有一些人或是浑浑噩噩得过且过，或是开始“琢磨人”“找靠山”，极易造成“圈子文化”“山头主义”，败坏的是党风政风，损害的是单位形象。
毋庸置疑的是，体制内的岗位招录、人员提拔晋升等需依法、依制办事用权，这是判断“程序合规”的基本标尺。尽管“举贤不避亲”一说历来存在，但是现代社会更需要公开公平公正，且在已有法规强调“任职回避”的情况下，单位就应该严格遵守，不能视而不见。
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