最好和最烂的广告人都是卖时间，区别只在于「时薪思维」
来源：骂我 （ID：mawo178）
原标题：《感觉工作价值不高？试试时薪思维》
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工作久了，身边总有类似的抱怨——“现在工作特没劲没价值，感觉自己就是把时间卖给了公司！”说的人往往一脸哀怨，但在我看来，最好和最烂的广告人本质上都是在卖时间，唯一区别就在于他是否具备“时薪思维”。
首先，“时薪思维”并不难理解。举个栗子，某公司两名员工的薪资都是10000元/月，每月工作日算作22天。常规思维算出结论是445元/天；时薪思维者算出自己的时薪是114元/小时或更多。
显然后者看起来更值钱，原因在于“时薪思维”的逻辑——
一、从让工作时间增长到让工作时间增值
常规思维中，既然一天都卖给了公司，那么只要在一天内完成工作就是合理的，大可以慢慢做。而时薪思维者会设定好每天实际工作的小时数，要求自己确保工作在限定小时内完成……多数人为了赚445元/天，非得拉长工作战线做足一天；而时薪思维者务必4小时内搞定工作，让自己的时薪身价达到114元/小时，如果能在3小时完成工作，那么自己的身价就会上升到149元/小时，想到这儿，动力自然就来了。
二、从得意洋洋占公家的便宜到正大光明做自己的事情
一旦你认同工作日内的时间并非都归公司所有，不仅属于你且每一小时都是明码标价的话，那么你就会发现原来常常“躲出去抽烟聊天”、“午饭吃足3小时”、“再磨蹭1小时就有餐补和车补”等一系列耍心机占公家便宜的行为，到头来实际消费的都是自己的时间。你真的愿意多花费150元去蹭一顿30元的饭补吗？
比[占便宜]更常见的心态是[怕异化]。很多人宁愿在公司无聊到淘宝发呆也不敢拿出书来或在线学习，就怕被老板发现认为工作不积极或是被同事认为矫情。其实不必担忧，公司都是结果导向，只要按时按量完成工作、不影响他人工作，聪明的老板才不会管你在做什么。所以，你完全可以光明正大地做自己的事，而不是枯坐等下班的虚度。
三、从游戏的普通玩家到人民币玩家
其实职场生涯就是一个大网游，多数人作为普通玩家并不愿意花钱玩游戏，美其名曰体验游戏的过程最关键。但我们心里都知道，更高的级别才有机会打到更好的装备、更超前的经验积累，再用装备和经验去换钱，领先他人成为真正的赢家。如果我目前的时薪是114元，我通过已掌握的知识和效率最多只能让时薪涨到150元，距离目标时薪300元还差一道鸿沟，那我就需要投资给自己配更好的装备（知识能力），解锁更多的地图（大公司），那么这笔钱就值得花，这样的[人民币玩家]也值得尊重。
四、从期待垂青中大奖到主动按劳索酬
如果你之前谈薪水更像是跟老板套人情，那么时薪思维会让你更自信的告诉老板，先前的一天的工作量由于自己能力变强现在4小时就可以完成任务，所以下一步你希望去做更有挑战性的工作或是接更多的任务，而公司需要去做的就是按劳支付你相应的薪酬和职位。
五、从自己为时薪买单到他人为你的时薪买单
如果你认为前面提到的时薪思维都只是阿Q的精神胜利法，不过是左手倒右手的自售自卖，那么你大可以去翻翻很多4A国际公司的报价单、律师咨询的价目表、甚至是[在行]APP上形形色色的专家达人，绝大多数都是按小时计费，且收费标准都还不低。如果你能清晰地认识到你的每个小时都值钱，如果你能努力让自己每小时的工作都被订购被买单，那么你会发现，广告人卖时间才是件值得自豪的事！
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