短视频招聘现状如何?去哪儿招人,怎么面试?看这一篇就够了

原创2019-12-03举报

短视频招聘现状如何?去哪儿招人,怎么面试?看这一篇就够了

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今年,越来越多人涌入短视频行业,一边是门内焦急招人的短视频团队,一边是门外拿着号码牌等候的应聘者。

有同行告诉我们,短视频招人难上加难,有些团队数月招不到一个合适人选;也有团队反之。

短视频行业招聘、应聘状况究竟如何?本周,新榜与智联招聘联合推出「内容产业招聘现状」系列稿件。本文为第2篇,从短视频这个细分领域入手,展现该行业的招聘数据与供需现状。

(需要说明的是,本文我们主要采用2019年三季度智联招聘平台上与短视频相关的招聘和求职大数据,同时提取2017年、2018年的同期数据进行对比。)

第1篇:《找到一份不坑的工作有多难?来看看2019新媒体行业招聘现状》


一、今年短视频行业求职更难平均一个岗位超21份简历 

你身边从事短视频工作的是男生多,还是女生多?

和新媒体行业男女比例4:6相反的是,短视频行业的男女比例一直在6:4左右,比较稳定。不过,近3年进入短视频行业工作的男生越来越多,占比从60.4%增至64.1%。

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作为新兴行业,短视频行业的求职者普遍比较年轻。

2019Q3,21~30岁的求职者占74.2%。20岁及以下的求职者占比从去年Q3的1.4%升至4%,00后短视频人才已经在来的路上了。

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短视频求职者的学历基本在大专及以上。

2019Q3,大专及以上求职者占94.5%。其中,大专占35.4%,本科占49.4%,硕士及以上学历占6.7%。

同时可以看到,与2017Q3相比,2019Q3求职者中本科占比下降,大专占比明显提高,硕士及以上占比也有提升。

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2019Q3,求职者工作年限分布较为均匀,1~3年占比最多,占26.26%。其次是5~10年,占24.86%。

越来越多应届毕业生正在涌入短视频行业,工作年限在1年以下的求职者较去年同期相比,占比大幅提高11.4个百分点。

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超过半数的短视频行业求职者有一定的相关从业经验。

2019Q3,32.62%的求职者现属行业是媒体/出版/影视/文化传播。其次是互联网/电子商务行业的占23.44%。

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想招人的同行不妨参考下,短视频行业的求职者,平均10个人里有三四个人住在北京。

据2019Q3数据显示,35.01%的短视频求职者居住在北京,其次为深圳、上海、广州。深圳、上海、广州想从事短视频行业的人群占比较去年有一定上升。

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想进入短视频行业工作的求职者越来越多,和往年相比,今年短视频行业求职更加难

2019年Q3,短视频行业平均一个岗位收到超21份简历,总体竞争指数较去年Q3同比提高2.1。

具体到各个岗位,门槛相对较低的短视频运营和文案的竞争指数同比分别提高了8.1和4.9。

竞争最激烈的依然是执行制片,1个岗位收到超90份简历。

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二、学历、工作年限真的重要吗?要求不算太高 

从地域分布来看,2019Q3的短视频招聘,将近80%的岗位都集中在一线城市和新一线城市。

(注:据第一财经于今年5月发布的《2019城市商业魅力排行榜》,2019年,15座新一线城市依次为成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明)

短视频行业近年来的发展,在招聘端也有很明显的体现——

2019Q3,一线城市岗位数占比有所下滑,新一线、二线城市的招聘岗位数占比明显上升,尤其是新一线城市,提高了15.3个百分点。我们猜测,可能是由于成本过高,部分团队将大部队从一线往新一线和二线迁移。

值得一提的还有2017Q3~2019Q3,四五线城市岗位数占比大幅下滑。

行业迅速发展扩张,正规军时代来临,或许是因为大城市大机构更多了,产业集聚,四五线的需求在一二线面前凸显不出优势;又或许因为短视频团队成本高,四五线小团队小作坊难打持久战,不得不进行缩减。

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2019Q3数据显示,短视频招聘企业大多是中小企业,规模为20~99人的企业占比最大,达47.16%。其次是100~499人的企业占29.26%。20人以下的占13.7%。

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在短视频行业,求职者的学历、工作年限真的重要吗?

数据显示,2019Q3,27.43%的岗位对求职者的学历没有要求,要求大专及以上的占53.68%,要求本科及以上的占16.15%。

但从趋势来看,短视频行业对求职者的学历要求在明显提高。

和2017Q3相比,2019Q3学历不限的岗位数占比降低了35.5个百分点,要求大专及以上的占比提高32.1个百分点。

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短视频行业的迅猛发展也是近一两年的事,大部分岗位对工作年限的要求也不高。2019Q3,251.73%的岗位要求求职者有1~3年的工作经验,34.41%的岗位被设置为经验不限。

但同样也可以看出,短视频领域对求职者的经验要求也在提高,经验不限的岗位比例从2017Q3的71.4%降至2019Q3的34.4%,要求1~3年经验的比例提高了30.7个百分点。


三、一线城市平均招聘薪酬超9k,视频策划的平均招聘薪酬最高

短视频行业的平均薪酬如何?

2019Q3数据显示,一线城市企业给短视频人才开出的平均招聘薪酬超过9k(注:k表示千)。

新一线城市和二线城市的平均薪酬超过6k。

四线城市和五线城市给短视频人才开出的薪酬,与往年同期相比不升反降,从6k+降至4k+。这与前文提高的短视频行业上浮或许有一定关系。

不妨再看看各个岗位类别的平均招聘薪酬。

数据显示,2019Q3,视频策划的平均招聘薪酬最高,超8k,较去年同比增长超9%。短视频达人/艺人/演员的同比涨幅最大,平均招聘薪酬为7925。

短视频文案的平均招聘薪酬最低,是唯一低于6k的岗位。

求职者的期望月薪和招聘企业开出的薪酬不对等。

2019Q3,30.34%的求职者要求薪酬在10k以上。17.63%的求职者要求在8k-10k,23.75%的求职者要求在6k-8k,21.96%的求职者要求在4k-6k。

在此提醒各位求职者,不能只看头部网红赚得盆满钵满,就想进入短视频行业工作。理想很丰满,现实很骨感。还是要想清楚自己想要的是什么。

 


四、不是科班出身,能进短视频公司吗? 

我们询问了多家MCN机构负责人,每家对求职者要求的侧重点不尽相同。

如果你想做编导,某头部MCN机构创始人认为,科班出身与否并不重要,重要的是知识面、逻辑水平、网感和兴趣点。

也有短视频公司创始人会更在乎求职者是否是短视频平台重度用户,是否热爱这个行业。在他看来,编导需要有灵活的思维和很多脑洞。如果面试的时候,问一句只能答两三句,那他可能会认为,求职者思维活跃度不够。

正善牛肉哥市场总监章梦涵认为,编导的沟通能力和商业化思维也十分重要:

我们对编导的专业要求不是特别高,更在意的是他的商业化思维,对短视频玩法、各个平台的用户调性是否了解,有没有基础的数据分析能力和运营思维。

编导相当于经纪人的角色,需要长期和红人一对一对接。如果要带领红人,那要能进行很好的沟通。


杭州全链运营总监冰毅告诉我,他们更看重求职者有没有自己的想法,有没有审美。

如果你想做的是剪辑,那招聘方对专业素养的要求会更高。某头部MCN机构创始人认为,如果有工作经历、科班出身,自然是加分项。不过,如果非科班出身,有时候也可以尝试。

如果你是应届毕业生也不必太担心,很多公司、团队对工作经验并没有那么看重。

百车宝MCN副总裁张晶晶说:“对年轻的应届毕业生更要求自驱力,高效和团队融合。身处于高速增长的行业,更需时刻保持学习的热情。”

 

五、面试前要做哪些准备?我们帮你问了8家短视频公司

想进入短视频行业工作,面试前应该做哪些准备?

除了基础的自我介绍,我们帮你问了8家MCN机构、短视频公司创始人和内容负责人。首先,你可以基于以下问题提前做准备:

1、准备一些自己操盘的、有成熟定位的账号案例

2、想想自己最欣赏的短视频作品或团队有哪些

3、对下一份工作有什么诉求和目标

4、未来职业规划是什么


另外,还有一些负责人分享了他们公司其他必问问题。

为了考察求职者承受压力的能力和面对突发事件的应急能力,章梦涵会问求职者对舆论、危机事件的看法。

晋商行MCN内容总监董伟伟会让求职者描述在工作中做过最有成就感的事。通过这个问题来考验他在过往工作中对工作的理解和对成功的定义,看他是个有野心的人,还是甘于平淡的人。

最后,我们还想和求职者分享来自短视频公司创始人、内容负责人的5条求职建议。无论你准备入行、准备跳槽或是即将面试,或许能给你一些帮助和启发。

1、明确自己的职业规划,找到适合自己的职场赛道。一旦认准短视频赛道,那要想办法尽可能深耕。

2、多从整体出发,不要只从抖音账号发什么容易火、如何运营这个角度,而是要多去考虑为什么这条抖音火,背后的逻辑是什么,流量是怎么来的,如何变现,变现有没有持续性,把自己当作创作者去做这个工作。

3、多思考账号的商业变现,可以尝试站在更高点去看账号未来的商业价值在哪里,而不只是停留在内容层面。

4、脚踏实地,千万别飘。在这个高速发展的行业,认清哪些成绩是实力,哪些成果有运气成分很重要。

5、内容行业的优势是能够链接各行各业。求职者在选择切入点的时候,尽可能和自己的优势基因是匹配的。比如你是个特别漂亮的女生,很适合从美妆出发。如果你天生脑洞很大,会讲段子,很搞笑,那可能做剧情、搞笑类的账号会比别人更加得心应手。


作者 | Eva
数据 | 智联招聘
制图 | 毛宽
编辑 | 张洁
特别鸣谢 | 精神支柱一酱


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