找到一份不坑的工作有多难?来看看2019新媒体行业招聘现状

原创2019-12-02举报44820

找到一份不坑的工作有多难?来看看2019新媒体行业招聘现状

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找到一份不坑的工作有多难?首先,找到一份工作就不简单……

招聘就像行业晴雨表,围绕招聘,新榜每年都有跟进相关报道。那么今年的新媒体招聘现状如何?新媒体行业的平均薪资是什么水平,哪些岗位最抢手?

本周,新榜与智联招聘联合推出「内容产业招聘现状」系列稿件,本文为第1篇,着重展现新媒体行业招聘的一手数据和招聘现状。


一、哪些人在新媒体行业求职?90后依然是主流,00后占比翻倍

需要说明的是,本文我们主要采用2019年三季度智联招聘平台上与新媒体相关的招聘和求职大数据,同时提取2017年、2018年的同期数据进行对比。

从数据上来看,近三年新媒体求职人群画像并未发生较大改变。

首先,男女比例一直维持在4:6左右。

以2019年第三季度为例,新媒体求职者中男生占47.89%,女生占52.11%。

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新媒体行业依然是年轻人的天下,同季度,21~30岁的求职者占比77.44%。

不过,这一年龄段的求职人群相比前两年同期稍有下降,而20岁及以下的求职者开始增多,相比2017年Q3占比0.35%,今年20岁及以下的求职者同期占比增至2.88%。

更多以00后为代表的年轻一代入场,正在给这个行业输送新鲜血液,他们对8090们来说是有力的伙伴,也意味着更大的竞争压力。

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从今年Q3的数据来看,新媒体行业的求职者大多集中在一线及新一线城市,相对应的占比分别是46.03%和31.61%。

(注:据第一财经于今年5月发布的《2019城市商业魅力排行榜》,2019年,15座新一线城市依次为成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明)

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此外据该季度数据,新媒体求职者的学历大多集中在本科占比53.4%,其次是大专、硕士和中专。

而且相较往年,硕士学历的求职者比例有明显的上升。采访中也有招聘方表示,今年应聘者数量上升、年龄下降,学历也水涨船高:“经常能见到硕士了。”

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从工作年限分布来看,工作经历在1~3年的新媒体求职者居多,占比44.81%。其次是5-10年,占比22.24%。

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此外,大部分新媒体行业的求职者都有一定的相关从业经验。

从现属行业角度看,2019年第三季度求职者的现属行业为互联网/电子商务的人占比28.44%,其次是媒体/出版/影视/文化传播,占比10.84%。不过,现属行业为广告/会展/公关的人群求职比例逐年下降,从2017年同期的7.06%掉至今年的5.25%。

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二、新媒体行业竞争压力逐年上升,平均53个插画师竞争1个岗位

干新媒体不一定非要在北上广。

从今年Q3的数据来看,一线城市和新一线城市的招聘职位数越来越接近,占比分别为38.49%和37.67%。

而且相较往年的数据,一线城市的相关岗位占比呈现下降的走势,新一线城市、二线城市的相关岗位数量,都呈现明显的上升趋势。

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近年来,由于越来越多公司投身知识付费、网红达人孵化、短视频等领域,以此延伸出知识付费编辑、数据分析师、网红经纪人等更为专业细分的岗位。

不同岗位的竞争程度也各不相同。

总体看来,2019年Q3的新媒体岗位竞争指数为11.83,同比2017年增长了3.61。

其中,插画师岗位竞争尤为激烈,该季度的竞争指数(即投递简历数/招聘职位数,即一个岗位收到多少份简历)达到53.35,相当于一个岗位至少收到53份简历。

这与今年上半年条漫内容的爆发不无关系。据智联招聘相关人员介绍,一般热门岗位反而会吸引更多人才求职,竞争激烈,冷门岗位反之。 

与此同时,我们看到用户增长运营和知识付费编辑岗位竞争压力也在上升,用户增长的竞争指数仅次于插画师。

9102年了,用户增长依然是让很多新媒体人头秃的要因……

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在该季度,新媒体运营、内容编辑等相关岗位依然是大多数新媒体公司的刚需。

值得一提的是,社群运营、插画师、用户增长运营、知识付费编辑等岗位的职位数占比均逐年上升。

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随着行业的不断发展成熟,对工作经验的要求也相应增多。

2019年Q3的招聘岗位中,有51.77%都要求求职者有1-3年的工作经验。

由此可见,求职者的工作经验仍然能为他们带来不少的加分,从这个角度来说,新手同学们的压力确实不小。

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三、新媒体行业平均薪资7131元,一线城市8971元,逐年上升

新媒体平均月薪如何?这也是每年大家最关心的话题。

据智联招聘发布的《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》,2019年第3季度,全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8698元/月

其中,北京的平均薪资水平占据第一,为11434元。其次为上海、深圳和杭州。

 对于新媒体岗位,2019年Q3的总体平均薪资为7131元一线城市的平均薪资在2019年Q3达到8971元,同比去年增长4.44%,但仅小幅超过38城所有行业的平均招聘薪资。新一线城市为6294元,二线城市为5640元

注:“新一线城市”指成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明;“二线城市”指无锡、佛山、合肥、大连、福州、厦门、哈尔滨、济南、温州、南宁、长春、泉州、石家庄、贵阳、南昌、金华、常州、南通、嘉兴、太原、徐州、惠州、珠海、中山、台州、烟台、兰州、绍兴、海口、扬州。

不过,知识付费编辑岗位的平均招聘薪资在2019年Q3达到14015元,同比增长30.37%。网红经纪人的平均招聘薪资为9287元,同比增长2.6%。

我们还发现,2018年Q3,内容运营岗位的招聘薪酬为8818元,这一数值在2019年同期不增反减,降至8666元。其中一个原因可能是这些基础运营岗涌入了大量新人。 


四、新媒体大号今年怎么招人?更多的应聘者,更少的优质岗位

数据只是参考,为了进一步了解行业招聘现状,我们找到一些同行聊了聊,其中不少是深耕数年的新媒体大号。 与想象中的招聘难不太一样的是,不少受访的新媒体招聘方认为,同比往年,今年的招新容易了许多。

“新来的小伙伴越来越年轻,越来越优秀。”美食头部大号「日食记」表示,即使招聘要求愈高,各部门的招人进展还是比较顺利。 

然而,更多的应聘者,面临的却是更少的优质岗位:新媒体公司的体量普遍不比大厂,“换血”对许多团队来说十分奢侈,加上管理体系的日渐成熟,头部大号的人才流动率低,招聘需求并没有那么多。 

比如「日食记」的内容制作团队,虽然相对体量不小(130人左右),但由于人员趋于稳定,鲜有留给新来者的空当。 某500强微信大号表示,他们35人的团队里,仅比去年多了两三个文字类编辑。 而公众号「杂乱无章」目前的8人团队中,有4人于今年入职,也都是文案编辑。

文字作者依然是刚需,短视频相关岗位也是今年大号们的招聘主力。

「深夜发媸」团队本年度招聘就以编导、视频剪辑、视频运营类岗位为主。同行们都想抓住这一波来自短视频的创业机遇。 重点发力短视频的团队还有「末那大叔」,今年他们对项目负责人、创意类编导、摄像都进行了大规模面试,他们最近刚搬到一个1700平米的办公室,为短视频事业加大力度招兵买马,打算到明年团队发展至300人左右。 

而无论新老岗位,在招聘标准上,大号普遍“无情”地提升了要求:好背景没有用,能力和鸡血含量才是考察重点。 某500强公众号直言学历、经验在招聘时是次要的:“大家是啥学校毕业的我基本上是无视的——我们公司没有人是相关专业毕业,两大主编一个是留学中心的,一个是做贸易的。其实我们只看笔试。” 

「杂乱无章」创始人张荆棘表示,招人主要看讲故事的能力和看过多少部电影:“写好故事才是重点,花里胡哨的不重要。” 

「末那大叔」说:“今年对招聘的认识不一样了,从招一个打工仔变成按照合伙人的标准来招。” 

这些可能意味着,新媒体大号的招聘已进入高度职业化、垂直化的阶段。


五、新媒体招聘大战,小白如何脱颖而出,发光发热?

今年的招聘,对应届或跨行的小白还友好吗?

不少招聘方拒绝对萌新敞开大门。前胡辛束合伙人、现「闪光少女」创始人斯斯就表示招小白的培养成本太高:“一定有一技之长才能留在公司。完全的小白,或是被分配到没做过的业务而成为小白,都只能哭着学,直接上手。”

激烈的市场竞争留给小白的时间不多了。

也有不少受访大号认为,小白不是完全不可取,重要的是求职者的成长性,“偏好学习能力强、热爱工作本身的候选人”。 甄别优质小白,很大部分靠面试。由于应聘者的年轻化,“职业规划”、“对新媒体行业的看法”、“对公司的了解和热爱”是最常抛向求职者的问题。

如果求职者在职业上的积极性和热情程度打动了面试官,那么即使是小白也大有可为。

孺子可教,小白亦可带。“深夜发媸”团队中,无论小白与否,都会有与之相匹配的业务能力培训:“我们的培训是持续开展的,并不是只有新人才有,公司会定期根据业务需求和短板,组织面向全员或特定群体的培训。”

一个初创电商团队向我们分享了他们的培训机制:

“每天早会、下班前总结会,每周1-2次分享会(每个人都要分享,主要对行业、知识点、专业技能方面的分享),参加线上培训课、线下行业活动分享会等等(比如新榜举办的)。”(这真的不是我们的广告) 随着新人培训体系在业内趋近成熟,小白终能发光发热。

而在短视频方面,由于业务内容较新,团队对新人的包容力就更强。是否热爱视频行业、是否爱玩抖音,甚至颜值高低都会成为录用依据。

要求不高的初创团队,只要有剪辑经验就能大大增强录取几率。

(有关直播、短视频方面的招聘现状,我们将在后续系列稿件中深入解读)

最后,通过这次采访,我们也收到了很多一线招聘者给求职者的建议,这些意见残酷、真诚、实际,希望无论是准备入行、准备跳槽抑或即将面试的人,都能够藉此发蒙启滞。

1、跟对老板是最快的捷径,什么是好老板,有方向,能带人,会放手。 

2、新媒体类公司的岗位,可能看似门槛并不那么高,大家凭着一腔热情都想来试试,这当然是非常值得鼓励的;但如果真的想在这一行走得更好,那一定不能打无准备的仗。

建议大家面试前一定要针对你想应聘的岗位做足功课,全面了解应聘公司和岗位的基本信息,并且准备好相应的作品和历史成绩展示。

举个例子,编辑岗位是我们的重点岗位之一,很多同学来应聘时只单纯强调自己热爱新媒体事业,但其实如果有自己的作品拿出来会更容易打动你的hr。 

3、能够把自己真诚完整地表现出来,也是职场能力的一部分。多站在对方的角度去思考和行动,积极主动的去面对,可能会有意想不到的结果。 

4、我认为求职者最重要的面试不是第一次见面,而是第一眼看到的简历,简历的细致性将决定面试官能否抓到你的亮点。其次是职业性,预料到面试官的问题,并据此细化准备。再就是自我定位,不要盲目面试,除非对垂直领域赛道已经相当了解。

我面试那么多人最深的感受是,现在新媒体行业距离大众越来越近了,它的发展速度和正规化程度已经超出常人的想象,从业者的家人从质疑、不理解到了支持新媒体甚至成为粉丝,所以我也希望求职人和家人一起看看这个行业对生活的改变,在变化来临之前去拥抱它。 

5、多锻炼身体。


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