Z世代求职说明书

转载2019-08-15举报10127

Z世代求职说明书

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来源:Voicer

how to apply for a job.

投了好多简历,可是没有回复?准备了超厚的作品集,可是好像对方并没有下载?

很多Z世代社会新人都有这样一种感觉:还没进场、还没开始升级打怪,就……输在了起跑线上。

到底是哪一步出了问题?

今天,我们邀请到5位资深面试官来与大家讲讲求职的“得分攻略”——如果你刚好想应聘创意公司或是媒体的职位,请查收这份干货满满的Z世代求职说明书。

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一、应聘邮件的4个致命伤 

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求职邮件是步入社会的第一步,得体——是最基本也最重要的要求,低级错误千万要杜绝!


1、未命名

无论是未命名的标题,还是未命名的附件,都会让HR质疑你的专业性。在邮件标题清楚写上“求聘的职位+姓名+联系电话”,能让你在芸芸众邮中,被更清楚地看见。

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2、见附件

邮件正文是点开邮件后最先被看见的部分,像是用人单位见到你的“第一面”。连“你好”都没有的空白邮件、或是语气冷漠的“见附件”三个字,令第一印象大打折扣。


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3、巨大附件

一个超过20M、甚至几个G的巨大附件,所体现的不是“经验丰富”,而是“欠考虑”——附件的获取难度越高,被看见的机会也就越低,况且,很多公司的邮箱都有附件大小限制(通常5M-10M)。

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4、海投感

有些应聘邮件,有很明显的“复制黏贴”痕迹,贴错公司、贴错职位,或是千篇一律,没有任何针对性的表述,都会使得邮件暴露出“海投感”。就像你在过年收到群发短信的心情一样——在求职应聘界,“海投感”是大忌。

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 二、应聘邮件的3个关键词 

虽然每个人的情况和职位需求都不一样,但是用人单位在看每封应聘邮件的时候,最关注的是这三件事。 


1、专业度

邮件措辞是否得体、是否关注细节、是否有优化思维、是否为ta人考虑……都是“专业度”的体现。



2、匹配度

你的能力与这个职位之间有多匹配?你的简历和这个团队的需求有多匹配?比起完美,招聘更看重的是“匹配度”。


3、主动性

很多时候,主动性约等于“好奇心”。创意公司和媒体的招聘团队,不仅需要对这个职位积极主动的人,还需要对这个世界主动、好奇的人。


 三、面试3问 


几点到?穿什么?怎么说?

很简单也很迷惑。


1、 几点到?


 2、穿什么?


 3、交谈时,要注意什么?






四、 7个可能会被问到的重要问题 


虽然没有参考答案、正确答案、标准答案,但是,好好地思考一下这些问题,好好地挖掘一下对方提问的原因,对于你在面试中更加准确地表达自己很重要。


Q1: 请自我介绍一下


Q2: 为什么对这个公司和职位有兴趣?


Q3:最自豪或最失败的经历?


Q4:平时获取信息的渠道?


Q5:有什么兴趣爱好?


Q6: 未来想做些什么?



Q7: 有什么问题想问我们的吗?


五、 2个一直困扰你们的问题 


 

1、刚毕业,没有工作经验?

应届生没有什么工作经验很正常,关键是能从自己的经验出发,“有理有据”地突出自己的优势。让对方在你有限的经验中,看到你是自信的、合适的、有能力和可能性的。




 2、没有回复的时候怎么办?

应聘邮件不被回复是很正常的事。如果真的很想要这份工作,比起伤心泪流,还可以做出更加积极的尝试:比如,试试通过不同的渠道投递;又比如,进一步优化一下自己的作品集之后再投。

不过要注意,我们所说的,并不是一味地“重复投递”,或是不经思考的“脸皮厚”,而是从每次尝试中获取经验,调整、完善之后,做出新的尝试。




求职是社会新人的第一课,你在这一课上体现出来的专业精神和潜能,比学校、专业、GPA、奖项都重要的多。
你或许专业不太对口,或许没有什么工作经验,可是用人单位也希望可以看到你的自信。好好使用PRO们这份干货满满的「求职说明书」,诚诚恳恳地,让更多人看到你是个聪明、不偷懒、有勇气的超能Z世代~加油喔!

策划 - Voicer Studio
编辑 - 一瓦
插画 - pinl000


经授权转载至数英,转载请联系原作者
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