工作5年，从华为到腾讯，聊聊我看到的职场真相
原标题：工作5年，聊聊我看到的职场真相
工作快5年了，从华为到腾讯，从手机行业到互联网的跨行，去过美国、欧洲等大概20多个国家，也看过了不少传奇故事：华为手机怎么从一个屌丝国产手机成为了国民骄傲；也听过微信红包是怎么一夜成名，颠覆了市场格局。
5年时间不短，足以见证蜕变；
5年时间不长，我还没看透自己。
5年，我的心态也发生了变化，一度变得很油腻很飘，也因此吃了亏踩了坑。
我想好好梳理一下，为了更好地前行吧~
一、职场的基本法则，就是获得认可
1、获得认可都是通过一件件小事建立起来的
在我还是新人，刚踏入职场的时候，就收到一个大家都会收到的任务——写会议纪要。我们当时3个新人同时入职，主管吩咐我们，一人记一次会议纪要。
在开了3次会，大家都记过会议纪要之后，主管就跟我说，这次你跟我去趟美国。
后来我问主管，为什么挑我去，毕竟新人都挺想去的，主管说，因为你会议纪要写得最好，逻辑条理非常清晰，还有你的态度，让我觉得你最靠谱。
这个小的事情，我一直记得，因为这个小的事情，把我带入了正循环，随着主管对你的信任，交给你的事就越来越重要，你能够获得的认可就越来越多。
请一直坚持做好小事，才有机会做好大事。
2、你可能不需要特别完美，你只需要超出期待1%就够了
职场里非常重要的一环，就是管理期待。
我在新人的时候，以应届生的身份，部门对你的期待其实很低，那个时候，你只要稍稍努力，就能获得认可。
但当我以社招生的身份，进入腾讯的时候，我感受到老板对我的期待已经超出了我的承受范围，但当时我并没有好好地去管理老板的期待，而是一味地隐忍，逼迫自己去够到那个期待值，也许这样会让人急速成长，但更多时候，我还是扯到蛋了。
如果当我遇到问题和困难及时告诉老板，或当我搞不定选择寻求老板帮助，并一步一步地把老板的期待值拉回到正常水平，我可能会走得更好更稳。
二、如果职场有捷径，那是因为找到了sponsor
1、在职场，找到你的sponsor，真的很重要。说得通俗一点，就是要跟对人。
这个人，必须要有足够的power和决策权，能够影响你的晋升，能够在关键时候帮你说话的人，并且愿意为了你的成长而不断投资。
而找到这个人，让他了解你，认可你，喜欢你，是真的值得去做的事。
2、坏的leader只会消耗你，而好的leader会让你不断增值
如果不幸遇到了坏的Leader，要学会及时退出机制。
每个人都值得一个好的leader，并且成为一个好的leader
三、职场焦虑的破解之道
工作5年，我5年都在焦虑。
说实在的，为什么一直会焦虑，还不是因为收入结构出现了问题。
刚开始，总在自己身上找各种原因：是不是能力有问题啦，没有竞争力啦等等；
但我最近才发现，真正的原因，就是我全仰仗着这份工作给我的收入，丢了工作，我就没有收入了。
如果我的收入结构是60%来自于房租，40%来自于工资收入，我想我是不会焦虑的。
所以，停止焦虑，改变你的收入结构，拥有可以更多途径赚钱的能力，才是正经事。
四、个人管理真的很重要
1、个人定位：坚持给自己定位，突破被动定位
在职场中，定位的形成，主要来源于两方面：一是自我定位，二是组织需要你成为什么样的定位。而这两个的关系，通常组织定位会占上风。
但最容易突破的，是自我定位。如果你特别知道你要什么？成为什么样的人？你就要去做，去突破组织给你的条条框框。
主动优于被动，主动也能改变被动
2、职业规划：我觉得人生来讲，还是需要至少两个计划
Plan A 职业规划，想清楚在目前的职业道路上，怎么样越来越值钱，建立起壁垒。
Plan B 副业规划，想清楚自己的热爱和突破点，在机会到来的时候弯道超车。
看清职场真相，努力成就自己~
数英用户原创，转载请遵守规范
作者公众号：她在水中浪
转载请在文章开头和结尾显眼处标注：作者、出处和链接。不按规范转载侵权必究。
未经授权严禁转载，授权事宜请联系作者本人，侵权必究。
本文禁止转载，侵权必究。
授权事宜请至数英微信公众号(ID: digitaling) 后台授权，侵权必究。
参与评论
参与评论
推荐评论
暂无评论哦，快来评论一下吧！
全部评论（0条）