事情还要从月初微博上的一个哥们朋友圈装逼失败，让他亲妈坑了十台电视机这件事说起。
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看完他的悲惨经历，我满脑子都在思考一件事，他截图里的招聘广告到底是真的还是假的？
还没等脑子反应过来，我的手指就跟着非常有想象力的职位和报酬打开了电脑，搜出了创维电视官微，点击了转发报名。
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简历投递完毕，等待的过程十分漫长。漫长到我每天都蹲在网上，搜寻又有谁加入了我的竞争阵营。
结果，唉，有力的对手还真不少。
你说说，一个8岁小孩儿跟着瞎起什么哄
作业写完了吗就想当老板！
这位朋友，你还是先考虑考虑怎么跟你辅导员交代吧！
嗯，铁粉妹子长得真好看。
（回头照了照镜子的我，很绝望。）
陈独秀！就你会秀！现代社会招现代老板，你给我坐回去！
袁俊川一副后台很硬的样子。
完了完了，内部人员，可不要有黑幕。
你不都已经是老板了么，还来跟这儿倒什么乱！
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边查对手我边好奇，怎么会有公司想要招老板？
为什么我们不招老板？
一直都没想通，直到我看到了这个视频——
看完老板的日工作量，我有一、、想放弃
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很好，没等我自己放弃，结果出来了。
呵，我不用自己放弃了
。
被我 cue 到的朋友都入围了
被我 cue 到的朋友都当老板了
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就我这个手气，我……我还是搬好小板凳看戏吧。
说是老板们要负责给创维 E33A 电视定价。
我先懵了，E33A 是啥？
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拥有远场语音的 AIoT 电视。听起来很高级，但是用起来有多好？
我脑子里刚冒出这个问题，老板们就出场了。
石老板这个体验很生动啊
袁老板这个测评很到位啊
郭老板果然是铁粉啊，赢了赢了
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嗯，产品不错，体验很强，定价也很美丽。
重点是还有预约抽奖送电视，嘿嘿嘿，我先去预约了。
当然，除了波折的定价过程，三位老板的开局还算顺利。
全部应聘的人加起来都没这三个人戏多吧
选你们真的是一点都没选错诶
看在他们的手气都还不错的份上
这个抽签定价，我真的就不多说什么了
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老板定了，价格也定了，我以为就坐等 618 了。
可谁知道，官方居然临时加码，拿了十万现金给三位老板做赌注， 618 当天下单最多的平台即可瓜分这十万现金红包。
果然，官方加钱最为致命。
为了这十万现金红包，三位老板直接在 618 前夕开直播打起来了～
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嘿嘿嘿，看了直播里的数据统计，6月18日我毫不犹豫去石老板的京东平台下单了创维 E33A。
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果不其然，我成为了拥有十万现金红包（之一）的幸运儿。
我不管，十万现金红包，我来了！
准备兑奖去咯～
<全剧终>
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哈哈哈，戏演到这里，也该出幕后字幕了。
如你所见，以上是我们为创维 618 大促导的一出大戏。
每年的 618、双11，都是广告人脑细胞的死亡期。
品牌变着花样搞活动，广告人费尽心思想花样。
大促将至，要怎么让消费者动心？
接到创维 618 项目 brief 的我们，问了自己这样的问题。
“哼，买家没有卖家精，管你双11、618价格多低，老子就是还想再还点儿价！”
——公司里的资深剁手党们如是说
一句话点醒了我们：
“既然要搞事情，我们就搞大点，每年的活动优惠看花眼还要算半天，不如让我直接来定价，价格我说了算。”
“等等！怎么个你说了算法？”
“我们找一个人，让他来定价，然后给他创维 E33A 电视 618 当天销售利润的分红当奖励怎么样！”
“分红是很吸引人啊，但是分红一般不都只有老板拿么？”
“等等！我们搞一个招聘，招老板吧！”
就这样，idea 自己跑了出来——
“创维招老板，电视你定价”
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我们先是把创维 E33A 电视裹进了一场“招老板”的招聘里，用“你定价”和“拿分红”做饵，再拿一个个跌宕起伏的故事做辅料，引诱你跟着我们慢慢入戏。
接着，我们用三场直播和十万现金，直接把你引进店铺下单，真正玩了一把闭环营销。
当然这个项目让我们过瘾的地方还不止于此——
这次，我们打破了以往营销活动中“跟着客户玩法走”的惯例。在与创维的合作中，提出了自己对于整波营销活动的玩法建议。幸运的是，我们遇到了创维这个好客户，他们欣然接受了我们的玩法，和我们一起，把整个玩法完善并执行了下去。
如此，才有了开篇的那一出大戏。
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