The Pregnancy Pause
（视频时长：1′2″）
照顾完孩子，回归职场的女性往往会面临这样的尴尬：最近的在职日期和现在的日期之间有一个明显的“职场空窗期”。纽约时报称，在向潜在雇主谈论自己的过往经历时，传统的建议是“不要问，不要说。”
新妈妈有12个星期的无薪假，虽然孩子没有受到惩罚，但许多女性在生完孩子后就会离职。
因此纽约的创意机构Mother推出了“怀孕暂停”活动，旨在填补女性简历上的产假时间的空隙，女性更容易与潜在的雇主讨论产假，从而更容易回到劳动力市场。
在他们的LinkedIn个人资料中，求职者可以将“妈妈”列为他们的正式职位，然后输入The Pregnancy Pause作为他们的公司。
对此感兴趣的HR点击链接，进入新页面，该页面解释了为什么照顾孩子并不是一个假期。
在过去，建议妈妈将“怀孕暂停期”放在她的简历上可能听起来像是职业自杀，但潮流正在转变。关于我们不适当的产假政策和带薪家庭假的好处的讨论已经开始。当然我们还有很长的路要走，但如果我们继续接受现状并接受过时的专业建议，就永远不会改变企业文化、不会同情母亲和家庭。
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