如果非要给职场综艺做个阶段的划分
《令人心动的offer》、《我所向往的职业啊》等综艺
开始让职场综艺从「棚内面试模式」向「职场观察真人秀」进化
可以说是开启了职场综艺2.0的时代
对品牌方来说，如何借势职场
创新职场内容的表达，激活职场人的剩余注意力
是一个向职场内容3.0时代迈进的创作难题
这一次的「知乎 | 职场季」
试图从两个层面，去寻找职场内容的价值与策略：
一是如何借势职场内容为知乎加固品牌角色；
二是如何尽可能在全平台打通传播路径。
第一步
抢夺碎片化的职场情绪释放：
以年度总结性内容，突破注意力阈值，激活职场人的注意力
基于这个问题，中国青年报、知乎携手大门互动，和拥有同样困惑的职场人一起梳理碎到极致细节的一些高光瞬间——
职场人的答案
职场人 TOP 100 高光时刻
基于知乎平台上的职场问答，我们整理出了一个重头戏「职场人的100个高光时刻」。
如何与工作相处？不如直接问问已经在职场摸爬多年的自己，现在我们厌倦的职场，曾是初出茅庐的我们梦想着奋斗过的地方。记忆唤醒，从前的高光重新闪烁，我们仍是最坚强的职场人。
⬆️扫码体验并记录我的职场高光时刻
⬆️H5体验流程
这100个高光时刻全部从真实地职场人视角出发，深入洞察了打工者的日常，洞见了那些属于职场人的高光瞬间：
有体现职场卷王的高光时刻：见证过一个项目从无到有、工作是自己热爱的事；
还有职场及格家的高光时刻：午休一小时雷打不动、按时下班、工位在靠窗或角落的位置。
还有职场社交、沟通、成就、生活和技能都在这里全方位展示，不管是职场新人还是职场老人、基层打工者还是创业老板，内容的全面让每一位职场人都能再此找到共鸣。
而闪烁地100个精致ICON，则像一面镜子映照着自己发光的样子。完成救场的超人、加班加成了大熊猫、靓丽地发际线都是在职场发光后的勋章。不仅在人物形象上更贴近职场人的角色，还利用了一些符号传递了高光时刻的情绪，象征着灵感的灯泡、代表机智的四角星、痛快拒绝的「达咩」，更能调动出职场人的高光情绪。化繁为简，充实而闪亮。
发布这支H5的时间正值年底100天倒计时，恰到好处地时间，可以让大家开始提前整理今年的收获与成长，用剩下三个月的时间奋斗未完成的目标。
这支H5的问世不仅用于对个人的总结，还有很强大的社交属性，不仅可以在朋友圈秀一秀职场技能，甚至可以出现在职场人的工作简历上，让自己的简历介绍更加立体。
第二步
职场大佬云集，给职场人有效地感性抚摸：
知乎是一个「一问多答」的内容平台，对于知乎来说，品牌最大的内容资产，自然是站内那些著名的答主KOL。如果在知乎站外创造全新内容，那自然是对知乎品牌资产极大的浪费。
我们就把知乎站内，最具价值的「 问题-答案-以及相关KOL 」，搬到站外，有效传播。
大佬的答案 —— 我们都是有问题的职场人
知乎虽然不是一个专业的职场平台，但是有超级多的职场大佬集结于此，还有数以万计地职场人在这里讨论职场问题。大佬答主，是这个问题的切入口。
知乎此次不仅找到了4位不同领域的优秀答主，来解答不同领域的职场问题。面对让无数职场人都心怀困惑的问题，还请出来「历史大家」许倬云前辈表达了自己对于职场的见解和看法。
空白白白白 - 知乎职场话题优秀答主 / 私募基金投资副总裁
「被提拔后如何提高自己的领导力？」
小红拖拉机 - 职业规划话题优秀答主 / 科技公司人力资源副总裁
怎么知道一个公司适不适合自己？
暗涌 - 知乎心理学话题优秀答主 / 心理健康工作者
工作总为什么越努力越焦虑？
朱老丝 - 职场话题答主 / 职场培训师、畅销书作者
领导说话山路十八弯该怎么应对？
第三步
看到仅仅是传播的第一步，如何在线下投放时，用创意的形式，让看到的人，有一个「使用」，甚至帮我们的广告投放，进行「手动揭牌」的行为
我们的线下投放给了答案：在职场人的必经通道，设定有效地互动式线下创意。
「随手带走一份职场回答」
大佬们的职场答案，被投放在北京、成都等五地的商圈地铁站内。上班早高峰，下班晚高峰，数以万计地职场人路过于此，寻找答案。
在大佬答案的旁边，还有一面巨大的职场问题便签墙，过往的上班族都能从这里找到自己所面对的职场问题，撕下标签，进入知乎寻找答案。让拥挤地早高峰重新拥有了忙碌的意义。
职场的热点话题屡见不鲜，而真正能深入走进职场人心里，并能从中得到有用的反馈和慰藉，才是真正有效地沟通方式。
2022年的职场环境并不尽如人意，职场人的内心也逐渐脆弱，而知乎就是在一个恰好地时间，提了一个深入人心地问题，用自己恰好具备的功能属性，解决了用户的问题，完美传达了自己的目的。
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