在今年3月31日-瑞典第二大城市哥德堡，沃尔沃面向全体员工推出了“24周带薪育儿假”政策：所有入职满一年的员工将获得总计长达24周的育儿假福利。假期期间，沃尔沃将员工仍可享受到基本工资的80%作为福利。
从4月1日起，沃尔沃中国员工亦可享受到这一全球性福利政策。
为在中国更好地宣传这一政策，沃尔沃汽车集团董事长李书福与全球高级副总裁、亚太区总裁兼CEO袁小林的一段对话，成为了一支不一样的“硬广”。
袁小林坐在沃尔沃车内，接受李书福的远程“思想指导”。
不喜欢被叫做董事长的老李，赞扬刚推出的男女双方都能够享受六个月的带薪产假，这个福利很了不起，实实在在。
这符合沃尔沃以人为本的价值内核。
公司的灵魂、价值观需要体现在日常生活中，需要大家努力落实，老李强调特别是管理人员应当以身作则。
袁小林为难表示像他这种已经年过半百的老同志很难在休产假这件事上做到以身作则。
老李表示，不仅带薪产假，沃尔沃在日常管理工作上仍有很多方面可以体现出对人的尊重。沃尔沃需要不断管理、加强、践行“以人为尊”的价值理念。
当袁小林做完工作汇报，他走出车内，视频最后出现了7台沃尔沃汽车相互堆叠的场面，而第8辆汽车也正在被吊起将继续堆积在高处，暗含其“创新能力”及“安全基因”。
除此之外，沃尔沃在母亲节当天推出了一支采访视频。当男人有了半年产假，会有怎样的惊喜发生？
就陪伴孩子这件事，沃尔沃的16位爸爸，分享了他们笑中带泪的故事。
1、男孩/女孩？多大了？
2、孩子和谁比较亲？
3、成为爸爸后，你有什么变化？
4、平时有多少时间陪伴孩子？
5、与孩子相处，有什么感触？
6、如果有六个月陪产假期，你会如何规划？
视频最后，爸爸们在镜头前面真情流露，对孩子妈妈表示感谢、愧疚与爱意。
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