在场故事：三粒碎片
总有些不起眼的瞬间，会形成一些改变你之后行为的碎片。
碎片一：
2011年，我曾以一名动画导演的身份在西班牙工作过一段时间，工作室为我和另外一对来自墨西哥的导演夫妇Luis和Karla Castañeda合租了一间公寓。晚上大家聚在一起看彼此的作品，他们是很成熟的独立动画导演，无论从年龄上还是作品的精致程度上，都比我要成熟不少，我也很友好地夸赞了他们的片子，当我以为我也能得到一些礼貌性的赞美时，Karla说道：“你现在的能力，完成现在的工作，会不会非常有压力？”这份突如其来的直接令我有些下不来台，后来果不其然，项目的难度是远超我预期的，这个过程中Luis和Karla一直在耐心地帮助我，当然他们用的还是“直击要害”的风格。我咬牙顶了一段时间后慢慢将片子完成了，后来回想起来，他们“不留情面”的沟通从最开始就直接预警了我接下来要面对的困难，让我不至于手忙脚乱，过程中他们又能给到直接的指导，让我不走弯路，我从他们身上受益颇多。后来我在COMOON团队内部，一直提倡大家无论在日常的沟通还是头脑风暴时，都能直接讲问题，不要玻璃心，更不要互捧臭脚，好的创意让客户去夸，内部就不必了。激烈的碰撞能够锻炼团队，让大家直面问题，而不是去猜测彼此的想法，避免“我以为”或是“我以为他/她以为”。
2011年我、Luis和Karla在西班牙
碎片二：
拍摄《导演请指教》演员海报的时候，我们集中合作了大量的一线演员和新生代演员，我们设定了一个场景，让这些演员随机选择一种情绪自我发挥进行表演。比起过来应付工作的演员，一些优秀的演员总能给你超出预期的东西：一种情绪给出多种解法供我们选择、明明做完了一种情绪，还会再补充一些别的情绪给到我们。你可以认为他们爱惜羽毛，也可以认为这是作为演员的基本素养，但事实上，“总要给出超过预期的作品”可能是他们成功原因中很重要的一个。一个明显的例子：周深，他的演出，总会让人感到惊艳，总是给到“超过预期”的东西，我甚至认为他是一种文化现象。COMOON还是希望朝着这个方向努力的。
碎片三：
我们去年做了一个游戏的联名项目，其中有一段CG动画，我们希望用三维动画做出来版画的风格，当我们联系各种制作公司的时候，大家都认为短时间内搞定这几个镜头是不可能的。一般到这种时候基本就是换风格了，但我们觉得这个风格是讲这段故事的最优解，我们就花了一晚上时间试了各种实现办法，最终用了一种不那么“正规”的野路子解决了技术问题，这个时候外部的制作团队只需要按照我们试出的流程制作即可。广告公司的老板也要干活也要盯执行，不要恐惧新技术，不要对技术人员盲目依赖，不要太依赖外部团队，遇到大的困难想解决问题的办法总是自己的事情。
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