00后出国留学和海外就业潮，雇主品牌发展风雨背后砥砺前行
00后学生
海外留学及海外就业潮涌现！
伴随海归光环逐渐淡化的情形下，
仅仅是因为你出过国，你就比别人好，
你的收入就应该比别人高，这种情况已经不存在了。
那么为什么如今还有大量00后学生选择出国留学呢，
甚至毅然决然地选择在国外进行就业及发展？
在这些现象的背后，已经或将给企业校招及雇主品牌建设和发展带来哪些“不可避免”的改变和调整，更让国内劳动力市场架构出现哪些严重的影响……
来听听以下来自00后学生的心声
@00后学生Rachel
对于有计划想要在国外读本科或考研和读博的00后来说，有50%的原因是因为他们意识到国内的应试教育不太适合自身的学业及职业发展，他们中有人对比了自己报考的专业与国内此专业的教育水平和前景后，选择出国。
在他们看来，他们或已经积累了一部分其想要报考专业的学识，出国留学对他们来说能接触到与国内教育模式不同的学习视角，其次是国外的教育模式更为开放，具备许多实践性的活动，能为学生提供更多“灵活”教育的方式和方法。第三是开阔眼界，丰富自身的人生经历。
留学本身是一种消费，而不是一种投资。越来越多的国内学生选择留学，更多的是为了留学这个经历本身，而不只是结果。
Q
为什么大部分学生出国后，
选择在国外就业和发展？有些人结束学业后，选择在海外进行就业和发展是因为自己足够优秀，并适应了海外的生活，其次许多海外的外企相比一些国内公司，工作环境更好，员工待遇比国内更完善。如以下企业员工的福利体现：
某V企业，因内部员工一半数量都是女生，而且许多都是在职母亲，所以公司给有需要的员工提供托儿服务，还设有全科医生为孩子服务。并且，新任母亲还能在公司设有的哺乳室给婴儿喂奶，同时获得长达68周的产假。
再比如某S公司，董事长给每周工作超过20个小时的员工提供健康福利，员工扶助方案和伤残保险。在这些案例中可以看到这些公司尽可能照顾到了员工的家庭，在不同的情况下为员工家庭的父母，孩子提供不同的补贴方式。
钱虽不多，但是让员工感受到公司对于他们的关心。通过这些真实的案例，可以看出很多海外的外企，福利都是通过对自己公司员工的调研和了解而设立的长期的规划及保障。
第二点是工作氛围和工作搭档，海外的工作搭档大部分充满创意和积极的工作热情，不会出现国内一些企业中的一些情况，如团队要一起完成一些工作时，可能员工A很认真做，员工B有些懈怠，在员工A工作的时候与她说一些与工作不相干的事情，或是员工A与员工B在合作完成内容时，出现分工不明确，导致最终互相推卸责任及互相争吵的情景。
许多国外的工作伙伴在分工上较为明确和清晰，团队氛围与员工关系也比较轻松和谐，不太像国内某些企业的员工关系紧张，暗流涌动。在海外的外企基本上有形无形的条件都铺设的较为完善，所以整体氛围可能确实要比国内企业的要好。
现在国内的职场竞争越发激烈，无论是高考、考研、考博、就业或者考公务员都让人备受压力，所以出国留学，不管在语言优势还是学历优势，又或是未来发展上都是一个提升。国外的大学和企业拥有各种利优质且人性化的政策，让大部分学生都心动和行动了起来。通过这一趋势往更深一层看，国内学生需要更好的职业发展及工作环境和价值获取。
与此同时，日趋严重的人才流失状况，对国内企业意味着重大的年轻劳动力损失和“人才短缺”的挑战。00后留学及就业热的背后，是雇主品牌建设新思考
继中国是21世纪世界人才流失大国之一，人才流失量已位居世界首位。这对国内经济增长及年轻劳动力短缺是致命的打击。所以“如何留住国内的莘莘学子”，如何通过优秀的雇主品牌吸引潜在候选人的，成为其建设及发展的关键！
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