隐婚隐孕、求职被拒、薪酬不平等...现代女性需要怎样的职场环境？
职场不相信女性的眼泪。
近期，一部都市职场剧《繁花似锦》正在热播，开播后一直热议不断，社会关注度很高。这部反馈当下都市职场人写实印象的职场剧，剧中一幕“为女性工资不平等”发声的剧情让人留下深刻印象。是的，在部分企业中，仍然会看到女性薪酬普遍低于男性同等职位的薪资，这本身是一种“不公平”的现象，加之“女”“30岁”“已婚未育”，带着这串标签，在求职的过程中，这样的对话与婉拒时有发生。
当性别不再成为女性步入职场的门槛，女性依然面临着难以逾越的困境，“婚育”将成为女性下一个打破的“玻璃天花板”。
职场小剧场
“请问您已经到30岁了吗？”“是的。”
“需要了解您的婚育情况。”
“已婚未育，近两年内没有生育计划。”
“您回去等消息吧。”
待打破的“婚育”玻璃天花板
根据《2023中国女性职场现状调查报告》显示，近五年来我国男女薪酬差距逐年缩窄，女性的自我评价和升职信心相比去年有所提高，从数据来看，女性在职场上发挥出越来越大的力量。
诚然，女性参与劳动率逐年升高，职场“她力量”越来越不可小觑，但现实中，女性在打破“性别”玻璃天花板之后，却发现仍身处于“婚育”的玻璃天花板之下。报告显示，大约61.1%的女性在求职中被问到婚育问题，女性因婚育而失去晋升机会的比率比男性高12.5%。
在职场空间被挤压的情况下，随着女性职场困境关注度越来越高，一种生存的“潜规则”逐渐浮出水面。
“隐孕”与“隐形职场歧视”
“隐孕”话题屡次登上热搜，成为了一种女性不得已的职场生存策略。“隐孕”指女性员工向公司隐瞒怀孕的情况，担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是很多孕期职场女性的主要顾虑，也是她们选择“隐孕”的重要原因。
即使采取了“隐孕”的职场生存策略，女性的处境也没有得到改善。首先，女性往往会担心暴露，精神紧张，这种紧张情绪使得她们在工作中束手束脚，也不利于胎儿的成长。其次，隐瞒怀孕情况，也就相当于放弃了企业应对孕期女员工采取的特殊保护措施，可能会导致企业在不知情下安排一些不利于孕妇和胎儿的工作。
“隐孕”会给企业的工作安排带来不便，也不利于企业为女职工提供劳动保护，带来劳动用工风险。企业出于用工成本和管理负担的考虑，尽可能想要减少生育津贴和生育假的工资支出，女职工怀孕期间可能也会出现身体不适影响工作状态、平衡不好工作和育儿之间的关系的问题。
在“隐孕”的背后，其实是对女性的“隐形职场歧视”，女性面临着因婚育而失去晋升机会甚至被辞退的风险。
打造生育友好型职场环境
为避免“隐孕”给女性职工和企业带来不良影响的双难情况，打造生育友好型职场环境是企业的优选，既能够提升女性职工的工作积极性和对企业的归属感，也能够改善“隐孕”的情况，避免给企业增加管理负担。
研究机构Catalyst和咨询公司麦肯锡给出的数据表明，让更多女性担任领导职务与强劲的财政收入之间有密切的关系。越来越多的企业希望打造适宜女性的职场环境，并且更加注重对女性高管的培养。那些成功优化了女性职场环境的企业，女性高管和员工的比例都得到了大幅提升，员工整体的积极性和业务能力也得到了提升，从成功案例来看，企业分别从“更多的机会”、“更多的关爱”和“更多的便利”进行职场环境的优化。
如携程近期在企业招聘公众号上宣布的生孩子发钱这事儿，在携程实现了！的举措，鼓励生育最直接、最有效的方法是直接给补贴，也体现携程在“生育友好性”，“女性友好性”职场中“知行合一”的体现。
1更多的机会
企业为女性领导者和员工提供更多的机会，包括多样化的内部和外部的学习机会，与公司高管共同办公的机会，并建立专门的内部导师平台，培养女性领导力。
2
更多的关爱
企业积极开展关于女性的活动，包括关注并举办一系列“她力量”的活动，定期邀请女性高管开展指导性讲座，开展助力创业女性的导师项目等活动。
3
更多的便利
企业为女性员工提供便利的工作环境，包括母婴室、女性用品等，开展孕期研讨会，为有孩子的“妈妈”员工提供灵活的上下班时间。
在构建“生育友好性”，“女性友好性”职场环境的过程中，除了企业自身做出支持和行动外，还可以根据个体的“需求”寻求专业的合作方达成合作。
合作方：CoTalent CoTalent科瑭提供多种形式的人才培养解决方案，曾帮助诸多企业定制释放女性价值、益于女性 成长的创意方案，助力打造职场平等，重视女性员工的成长和工作体验，注重个体能力的发挥及其在团体中价值的提升，实现企业人才赋能。打破偏见，包容多元，CoTalent科瑭与企业携手共进，助力高质量发展，共创友好型职场。
企业方案顾问：Amber
联系方式：13381896010
团队建设
快乐赋能
科瑭“团队建设”系列产品致力于通过“玩游戏”的方式帮助企业创造各种新的“学习环境”，在快乐赋能的过程中找到团队的统一语言，建立独属于团队的故事。
我们将通过 “换脑”实验室、素质拓展、主题活动等形式创造对应的特色场域，让企业团队可以沉浸其中，在快乐的体验中升华对企业文化、价值观及精神的认知，从而提升员工自身的目标感、荣誉感及归属感。
科瑭教育科技（CoTalent）由前普华专业⼈⼠创⽴于2010年。作为科众集团旗下专注于团队培养的一站式精选培训服务商，我们一直秉持时代团队是创造并实现企业商业价值的根本。为此，我们通过匹配当代团队所需的能力要求，为其配置拥有前沿教育理念的师资团队，精选具有出众创新概念的团队服务，为那些正走在转型升级之路中的企业，提供多维度团队发展的综合服务。使得更多部门在企业战略认定和执行过程中发挥更加核心的职能与价值。
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