深度绑定互为彼此 浙江天搜科技与员工共创共赢
临近年底，各大公司的年会纷纷提上日程，而互联网公司创意满满花样繁多的年会毫无疑问再次抢占了各大媒体热点。腾讯年会上马化腾刚带高管跳完创造101主题曲，小米就为工作满五年的员工举办了一场别开生面的“时空隧道健步走活动”。对此，浙江天搜科技股份有限公司（以下简称：“浙江天搜科技”）表示，员工是企业价值的创造者，是企业能够不断持续发展的核心动力之一，只有对员工充分信任的企业文化，全面覆盖的员工关怀项目，以及持续不断地激发员工干事业积极性的培养方式，才能提升员工主人翁意识，从而推动整个企业的发展。
作为一家专业的互联网综合产业链服务商，浙江天搜科技的团队成员年龄组成非常丰富，既有70后，也有80后和90后。多年龄层的构成使团队既有经验，又有创新。新老职场人的碰撞，经常会带来更多的灵感和反思。据了解，每次新员工入职，浙江天搜科技都会通过“以老带新”经验传授帮助新员工迅速适应环境和融入团队打好基础，增加员工的归属感。值得一提的是，2015年浙江天搜科技将“分享共创”写入企业价值观，开始实行内部合伙人制度，与员工共创事业，每年还会对业绩突出的个人及团队进行表彰等，让员工真正成为企业主人翁，共享劳动成果。
深耕移商领域十三年，深知人文关怀重要性的浙江天搜科技还将企业对员工的关怀落实到每一处，通过各种人性化的措施给予员工生活上各种贴心照顾。比如炎炎夏日为员工提供清热降火茶饮，梅雨季节为员工准备雨衣雨具，切切实实让员工感受到家的温暖，增加员工的归属感。不仅如此，每月,浙江天搜科技感恩基金都会给优秀员工的父母账号存入感恩基金，使员工全方位感受浙江天搜科技大家庭的温暖，以更好的精神面貌投入到未来的工作生活当中。
作为移商的标杆企业，浙江天搜科技最为业内津津乐道的，是鼓励员工发挥个人优势参与到公司的各项决策中。据了解，与一般企业由高层或者相关部门直接制定的公司的发展和各项活动不同，浙江天搜科技的很多决策之前都会通过一系列员工调查问卷表，鼓励员工提出对公司的建议，以此激发员工干事业积极性，为企业未来的发展奠定扎实基础。而一路走来，通过与员工深度绑定、互为彼此、共创共赢的管理理念，也让浙江天搜科技在移商领域佳绩不断，持续领跑。
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