司新颖对话欧阳熙：但凡如此 不得重用（一）
Mr.Market 丨BMC升职院/猫班丨职场
本期嘉宾欧阳老师说了大实话，看似为虚、实际很实，去其枝叶、追根溯源。难得可贵的是，他并没有选择一二三四五地列举什么人什么事“不得重用”，而是站在老板的维度，从根本上解析为什么“不得重用”。
其实我们都很清楚，在职场中，能够以机制决定上下的平台并不多，更多时候来自老板（也指顶头上司）的判别，欧阳老师的重点也在此，老板怎么想？老板怎么看？是你的问题还是老板的问题？ 如果我们老是被眼前的枝叶所遮挡，而不究其本源，那么你就不是走不走弯路的问题了，而是从一个坑掉到另一个坑，职场下坡还没刹车。
陡然想起鬼谷子的一段话：“见其谋事，知其志意。事有不合者，有所未知也。合而不结者，阳亲而阴疏。事有不合者，圣人不为谋也。故远而亲者，有阴德也。近而疏者，志不合也。就而不用者，策不得也。去而反求者，事中来也”。
猫班一学员观点小编无比认同：十次加分可能抵不过一次减分，十次功可能抵不过一次过，相比往前冲，职场行为负面清单也挺重要，提早知道，提早排雷，提早修正。欧阳老师开的方子精华在此，恭敬如此，怎可掉以轻心。
职场就是如此，底层执行-高潜骨干-中层管理-高管决策这样的职场层级中，不论你处于什么样的位置，“能用”之上才有“重用”。
能不能用是高压线，重不重用是牵引绳。
——司新颖
欧阳熙，定制老欧，维尚集团副总裁，维意定制x心意行动联合发起人。
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但凡如此 不得重用
01颜值VS形象
欧阳老师认为，注重颜值，其实是审美升级下的刚需。以前他在维意定制也曾提出过一个理念——“颜值设计，口碑定制”。家具如此，人也亦然。
虽然不是每个人都有明星般的颜值，也不一定都是天生丽质，但是我们可以适度修饰，让自己的形象更加职业化、专业化，为职场加分。
02学历VS履历
不可否认，学历在人们心目当中还是有光环效应的，而履历则是一个人除了学历之外，工作的经历和经验的积累，当然也是非常关键的。
那么，学历和履历到底谁更重要呢？在创业阶段，可能相较学历，履历更被倚重，它意味着能尽快上手，而当企业发展到一定阶段时，学历也不可或缺，它更有后劲。
03专业VS全面
作为老板，是选择专才还是全才呢？讲真，真正的全面型人才，相对来说还是较少，从个人角度来看，欧阳老师更关注专业，专业比全面更重要。
全才难觅！真正的全才，恐怕不见得愿意给老板打工，倒不如自己做老板。
04智商VS情商
老板会选择智商高的人，还是情商高的人呢？欧阳老师用其老板的话说，大家智商其实差别不大，都会听说读写，都会做事情，也都能学习，表面上，也看不出谁更聪明。然而，情商就不一样。
从欧阳老师过往经验来看，通常智商高的人，情商也不差，因为他有能力把智商分一部分到情商上。而情商，简单来说，就是一种让对方觉得舒服的能力。作为老板，请人做事，谁愿意找让自己看着都不爽的人呢？
--------------非分享内容全文，省略大量真实案例------------
敬请期待下篇
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