看完了大卫·奥格威喜欢的10个行为，我觉得我可以去奥美面试了
如果一个广告人只知道一个人，那个人应该是奥格威，只知道一本书，那这本书应该是《一个广告人的自白》。
大卫·奥格威是现代广告业的大师级传奇人物，被称为“现代广告极具创造力的推动者”。 他启蒙了对消费者研究的运用，在把广告业的经营和专业化推向高峰的同时创造出一种崭新的广告文化。
在该书的第一章中，奥格威列举了自己喜欢的行为，如果每一条你都能中，说明你每一条都中了。
1、我欣赏刻苦工作、能啃硬骨头的人。我不喜欢上了船但却不肯尽本分的过客。工作超量比工作量不足更为有趣。刻苦工作中包含有经济收益。努力工作的人越多，我们的盈利也就越多。盈利越多，我们大家能得到的钱也就越多。
这一条，肯定深受各行各业的老板的青睐，毕竟我们是家人（笑）。
2、我欣赏有头等头脑的人。缺少有头脑的人，就无法把广告公司经营为优秀的公司。但是，单有头脑还不够，头脑必须与富于理智的诚实相结合。
也对，有头等头脑的人可以做成很多事情，他也会经常问自己，我为什么要做广告（我没有）
3、我有一条绝不容违反的规定，即不任用职工的亲属和配偶，这种人招惹是非。公司的一男一女结为夫妻，其中一人就必须离开——最好是女方回家去照顾孩子。
这一点的最后一句就算了吧，希望大家意识到，能够回归家庭全职照顾孩子的是牺牲最大和付出最多的人。
4、我欣赏满腔热忱工作的人。如果你不喜欢你干的工作，我劝你另谋高就。记住苏格兰的谚语：“活着，就要快快乐乐，要知道，人一死就再不能寻求快乐。”
遗憾的是大部分人只想着如何才能找到喜欢的工作，而不去想如何才能喜欢上现在的工作
5、我看不起对上司钻营、阿谀奉承的人，一般说来，正是这种人对自己的下属专横跋扈。
没错，希望大家都能远离办公室政治。
6、我欣赏有自信心的专业人员，欣赏以高超技艺尽职尽责的工艺家。这些人都尊重同事们的专业技能。他们不做欺世盗名之事。
这个和第二条提到的聪明的人有一定的相似性，Be fucking professional 是我们的专业准则和立命之本。
7、我敬佩那种愿意任用有能力、将来可以接替自己的优秀下属的人。总觉得自身岌岌可危，只得任用庸才以自保的主管，我觉得很可怜。
长江后浪拍前浪，希望我们都能以相对体面的方式离开海边。
8、我尊敬那些注意培养属员的人，因为这是我们唯一能从内部提拔人才的途径。我讨厌从外面物色人选来公司担任要职。我期待有朝一日这种事情在我们公司完全不再必要。
提到了内部竞品的原则，奥格威讨厌空降，和大多数的我们一样，但是这个问题还是要保持开放的态度，如果自身团队一直身在迷雾之中，那么可能外来的鳗鱼更有可能让大家看到希望的曙光。
9、我欣赏举止文雅的人，他们待人富于人情味。我讨厌喋喋不休、爱打笔墨官司的人。保持和睦的最好办法是真诚。记住布莱克的话：我生朋友的气；我坦诚吐露，气随之而消。我对敌人恼怒；我丝毫不露，怒气随之而增。
人的一切愤怒，本质上是对自己无能的恐惧。管控好自己的情绪，你或许可以走的更远。
10、我钦佩工作组织严密、准时完成任务的人。威灵顿公爵从不在办完当日所有工作之前回家。
我查了下，威灵顿公爵是政治家、军事家，不是广告人，怪不得他不加班（狗头）
怎么样，达到大卫· 奥格威先生的标准了吗？如果你10条都中，那么你就可以去奥美面试了（并不能）
虽然前辈已作古，不过精神永存，佳作永存。现在来看，这些标准依然是对广告人的鞭策激励和指明灯。
如先生所言“在广告业若要成功，你必须招募一批有创造力的人。这就是说要有相当一批敏感、聪颖、奇特而不受清规戒律约束的人。”
或许，我们正在成为这样的人。
这里是广告咖，看一群广告人的浮沉成长。
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