WPP宣布任命Mark Read为首席执行官
来源：WPP
2018年9月3日，WPP集团宣布任命Mark Read为首席执行官，兼任WPP董事会执行董事，即刻生效。
WPP主席Roberto Quarta表示：“董事会进行了严格的甄选程序，评估内部和外部候选人。这一过程，以及Mark过去几个月对业务明智有效地管理，使我们毫无疑问，他是这家公司合适的领导者，我们很高兴地宣布，董事会一致决定任命他为WPP的首席执行官。”
“他在整个行业处于领导地位，深谙商业，拥有非常强大的内部支持。他不断关注客户的需求，并赢得了他们的尊重和认可。他在WPP最成功的投资和计划中发挥了核心作用，并且在董事会和运营层面具有丰富的经验。最近，马克领导了Wunderman转变为世界顶尖的数字机构之一，他理解文化在创建成功组织中的重要性。简而言之，他在任何方面符合21世纪首席执行官的标准。”
“WPP是通信服务领域的全球领先者。董事会的当务之急，同时也是Mark及新管理团队面临的首要任务，就是在这种优势的基础上继续发展，同时追求对变革和价值创造的明确愿景。”
Mark Read说：“WPP是一家很棒的公司，拥有杰出的员工，并且与客户关系密切，客户对我们的工作非常重视。很少有组织能拥有像我们在全球范围的影响力——130000人为112个不同国家的客户提供服务。更不用说我们将创造力与专业水平相结合的强大能力。”
“我们的行业正在经历一个结构性变化，而不是结构性衰退，如果我们能应对这种变化，我们将展望一个令人兴奋的美好未来。现在我们的任务是为了客户的利益，释放公司内部的全部潜力，加速我们的转型，简化我们的服务，并为WPP提供更强劲的增长。”
“为了实现这一目标，我们需要培养一种能吸引最优秀和最聪明人的文化：包容、尊重、合作、多元化。让公司与众不同的正是它的员工，我很荣幸能有机会和他们一起建立一个新的WPP。”
Roberto Quarta在任命Mark为首席执行官后，重新担任非执行主席。
作为高级管理团队的重要成员，Andrew Scott将继续担任WPP的首席运营官。董事感谢他和马克以及其他执行团队成员在WPP发生重大变化期间所做的努力。
关于薪酬
Mark Read的薪酬将按照2016年年度报告中规定的，由股东于2017年6月7日批准的薪酬政策。
年薪975000英镑。
年度奖金高达工资的250%，强制性推迟，将至少40%的奖金入股两年。
长期激励计划奖励为工资的350%。将根据我们的薪酬政策采取措施，在五年内衡量业绩。
现金津贴为工资的20%，减去雇主的国民保险，以代替养老金。
每年35000英镑的福利津贴，包括健康、风险和其他福利。
他的雇用合同包含限制性协议，包括不进行行业竞争、不与客户交易、（离职后）不挖走或不雇用WPP重要人物。
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