打工人2022年愿望清单，发财不是第一

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举报 2021-12-17

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成为一个快乐打工人从来就不是件容易事。从各种“吐槽周一、期待周末”的段子里也不难看出，人类似乎不那么想工作。年关将近，在拉下一整年帷幕的同时，打工人也开启了关于“跳槽”“KPI”“年终奖”的探讨。然后边探讨，边反思：我工作到底为了什么？工作对我而言到底有何意义？有没有那种躺着就能赚钱的工作，我真的卷不动了......

站在普通人的角度，或许在未能通过思考得出确切答案时，率先找到一间「神仙公司」并加入它，成了打工人得以继续鼓足勇气、翻涌在职场之海的救生圈。尤瓦尔·赫拉利在《人类简史》中提出：公司并不是一个实体，它只是人类想象中编织的一个故事。但事实上，我们能看到的绝大部分公司都是以实体的形态出现，也承载了不同来自社会的寄托。

前段时间，我们联合拉勾招聘发起了“寻找神仙公司”的大调查，希望以“在哪种公司打工会令人获得更高的幸福感”为切入点，去了解大家对于“神仙公司”的不同评判标准。

最终有1016位朋友分享了他们的看法（集中在85后、90后和95后，分别占比16%、42%和36%。），在此过程中，我们也得到了一些关于当代年轻人对于"work-life balance"的不同理解。  “35岁以后的打工人内心活动”“宇宙的尽头是编制，是真的吗？”“除了钱，打工人还想问工作要点什么？”“打工人心目中的完美公司到底是什么样？”
带着问题，我们一起在文中寻找答案。


#01觉得公司“一般”是打工人“想跳槽”的开端

据《第一份工作趋势洞察》报告显示，“95后”第一份工作的平均在职时间为7个月，远低于“80后”“90后”群体分别43个月和19个月的在职时间。当然这种变化，也源于如今互联网时代职场环境的快节奏迭代。从“金三银四”“金九银十”到眼下正值辞旧迎新的12月，这类特定时间段一旦出现，社畜们的迁徙之旅将无差别上演。   选择在年底跳槽已经成了职场中不成文的规定。在我们的受访者中，有近六成（58%）在职打工人已经准备跳槽。
跳槽的原因多种多样，公司环境、工作氛围不乏是其中的重要一项。谈及对目前公司的满意度，大部分的打工人给予了6-7分的及格水平。并且有近4成的在职打工人对于公司评价“不及格”。

然而打工人频频跳槽，他们究竟在“工作”中追求些什么呢？
毫无疑问，金钱财富是打工人最大的追求。
83%的打工人在为财富自由的梦想投了一票之后，又把视线落在了个人价值、社会存在感、梦想追求和更多年轻人想通过工作实现的东西上。
这种自我价值实现的需求，甚至可以让薪酬为其让步。我们发现，在80后的受访人群当中，有过半的老职场人，愿意为了自己感兴趣的工作内容、公司带来的社会地位和更自由的工作时间，在薪酬上做出牺牲。
有趣的是，这种对于自我价值提升的渴求，也随着年纪的增长而增长。有超过七成的80后渴望在工作中得到更多自我提升，哪怕要在薪酬上做出些许让步。
作为占据打工人每天绝大部分时间的一项群体活动，打工干饭的初始也许是为了发家财富，但久而久之，我们总会赋予它更多个人主张的价值意义。这也不难解释，在面对“如果不考虑金钱，是否会继续工作”的这个问题时，有近半成的青年投出了YES票。
掀开“赚钱”的幕布，能发现打工人藏在之下的、的形状各异的个人梦想。

#02当代职场人正在“重塑”好公司

那么作为“工作”的一种现代容器，“公司”的存在对打工人到底意味着什么。
是提供一个办公空间的物理存在，还是一种文化价值观感召，亦或者，象征着效率和制度的追求？
公司意味着可感的物理空间？数据却告诉我们，在本次受访的人群中，已经有近六成人赞同“现代公司可以脱离固定的办公场所”的说法。
也许是受疫情影响，线上办公的模式已经越来越受到打工人的追捧。这一点在“动辄通勤一小时以上、每天的生活几乎只有两点一线”的一线城市体现的更为明显。数据显示，有18.8%的一线打工人认为，在家办公是继“单纯拥有干净、宽敞、整洁的办公位”这样的朴素追求之后，排名第二的理想办公环境。而这一比例，在二线和三线城市分别是14.9%与6.1%。
如果不只是提供办公空间，那么“公司”还用什么将职场人连在一起？诚然，信念感对于职场人来说也不容小觑。有39%的受访打工人认为，如果一间公司不秉持自己独特的价值观带领员工发展，或许就不能称其为公司。
相比个人奋斗而言，公司往往还有着既定的集体目标，超过三成的结果导向型的打工人一致认为：为了公司的目标应该坦然接受加班。部分认可这一观点的打工人占比42%。只有13%的人反对这种说法。某种程度上，大家都认可“公司作为市场经济下的企业组织形式，追求的是效率和拿结果”这件事。
但如果把这种追求上升到需要员工自我驱动的“集体意识”主张时，打工人们似乎就没有那么认同了。
有近31.1%的受访者，反对“因为集体需要而付出薪酬之外更多的劳动力”。看来老板们想要实现员工都具有“主人翁意识”这件事，并没有那么简单。

与其让打工人具象化他们对“好公司”的看法，不如让大家直接票选来得直接！
薪酬福利、发展前景、团队氛围这三项，毫不客气地拿下了好公司标准榜的前三位。而其中74%的票选率，也将打工人内心对金钱回报的这一需求再次推向榜首。但如果说工作就是为了赚钱，那么如何能赚到更多的钱？薪资通常也与工作经验、工作资历呈正相关的发展态势，所以一间拥有较为完善晋升机制的公司，自然也是打工人的心头好。
在细看这一选项相关数据的时候，我们又发现了一道“35岁”转折线。打工人对于公司的完整晋升机制的需求人数占比，结合年龄阶段成长而言在逐年递减。但继35岁之后，却有了一个比较明显的提升。
年龄越大，工作年限越久，越不选择躺平的说法，也似乎得到了部分验证。中年人不躺平的原因，也许是因为职业渐入佳境，也许是出于“中坚力量”责任感，还有的则是出于生活压力。但无论如何，渴望晋升渴望成长的职场中坚力量形象，可见一二。
在2021年的今天，打工人很喜欢提到“宇宙的尽头是编制”这句话，而身边陆续迭代又逃离北上广的中青壮年，似乎也在与它印证。大家追求的好公司，真的有标准模板吗？
在我们的观察中，互联网大厂在一线城市的打工人眼中，依然“真香”（占比28%，仍为一线城市打工人最向往的行业TOP1）。看似稳定的国企、政府机关和传统行业，排名却比较靠后，看起来编制在一二线城市似乎并不抢手。
我们还观察到，在三线城市，小而美创意公司反而比在一、二线城市更受打工人的欢迎。
而随着工龄的逐年增长，打工人眼中关于公司的理想型，也正在悄悄发生着变化。数据显示，互联网大厂一度成为工龄1-3年内打工人的“白月光”，渴望加入这类公司打工人的数量，达到了此次受访人数的30.9%。而在工作了5-10后，打工人变得更加追求挑战，于是更有发展的创业公司成为了这部分受访者的首选。
值得注意的是，明星/网红经济在如今的众多行业态势中发展迅猛，但无论其身处行业的头部或腰部，仍然只有较少的打工人愿意与之同行。这或许可以理解为，从作品到流量，粉丝的确愿意为其买单，但折射到现实的工作追求，稳定性、规模效的公司追求仍是大头。

#03 打工人的“离职底线”薪资不是唯一

打工人判断好公司的标准不尽相同，他们和公司“分手”的理由也形状各异。
从职场PUA到无脑加班内卷，被职场人诟病的公司短板类型百出。随着性别变化，打工人的离职底线也发生了改变。
我们在调查中发现，在男性职场人视角下，最不能容忍的是工资不到位，超过7成的人会因此离职；而在女性职场人中，如果公司不能为其带来更好的个人发展空间，也会有超过7成的人因此而离职。我们还发现，同样是针对与同事领导产生的矛盾，女员工则表示“更不能忍”，这也与女性具有的更加感性、更加敏感的特质有关。女性在职场中，更在意个人内心的感受是否被满足。

关于“打工人到底有多勇”这件事，通过调查我们发现，只有不到一成的打工人，能够在入职随后发现不满的地方，即刻决定离职。绝大部分还是决定“苟一会儿再说”。毕竟打工不易，且行且珍惜。
这种现象，也随着打工人年纪的增长而更为普遍。

#04反观女性职场视角：感性与理性共存

一千个读者就有一千个哈姆雷特，究竟什么样的公司，才算打工人眼里的好公司？反观男女视角下，对于好公司的标准又有哪些差异化？我们观察到，在职场中，女性相较于男性，更在意对内心感受的洞察。团队氛围要好，工作内容要求更高……这也能解释为什么那些偏向于更为走心、更关乎理想的行业或公司，总是女性职场人更多。
而且越是偏向两性观念，男女的差异就越大。超过半数的女性拥有更强的“并非专权、而是性别平等”的意识，而男性对此似乎并不在意，只有17.1%的受访男性认为：一家公司能够做到性别平等，也能够证明它是好公司。
看似对职场的精神价值收获更渴望，但同时在另两项调查中，女性也表现出对于职场关系更为谨慎的一面。
超过50%的男性职场人，支持或部分发生“办公室恋情”，而这一比例在女性职场人中相对较低。另外，还有34.8%的女性对这份“真情实感”没有兴趣。不仅是恋爱，甚至对于职场友谊，持怀疑态度的女性也要多于男性。

#05若条件允许，九成打工人希望和公司“长长久久”

你想过和一家公司一直走下去吗？
超过四成的受访者表示，自己很乐于与公司进行长期发展，更有超过半数的人认为：只要工作氛围合适，我就愿意在此长久贡献我的力量。
在这件事上，男性相较于女性更为笃定。51.4%的职场男性更愿意直接给出肯定的答复，而职场女性却更为谨慎，只有不到四成表示：Yes，I do。由此看来，“长期主义”并不只是资本方的论调。大部分人在寻找一份工作的时候，初心都是真诚、充满期待和希望与之共同进步的。根据调查我们发现，在职场混迹的时间越长，越是认可“长期主义”这一观点，还在为外界因素而犹豫的人也逐渐变得笃定，人们慢慢不再把希望寄托在“看情况”上面。时间成本，往往随着年龄的增长显得愈发珍贵。
而这一反差，大约是在工作的第五个年头前后，逐渐在打工人身上开始显露。

#06大部分职场“奥特曼”依然相信有光。

在看过了以上种种观点之后，我们不禁发问：世界上真的有神仙公司吗？职场人眼里的“搬砖乌托邦”到底长什么样？根据调查，只有10%的受访者不相信神仙公司的存在，而87%的打工人都相信，这个世界上一定有真正的好公司，且职场男性更期待于此。我们还发现，在职场人描述理想型公司的 21 个词里，除了排名靠前的“有钱自由福利好”，也有一些微弱的声音，表达了对“职场PUA”的不满，而它也正是部分打工人对老板“说分手”的理由之一。
向往好公司的同时，打工人并没有忘记自我审视。在阻碍追求神仙公司的答案中，55.7%的人，把原因归结于自身，他们认为是自己目前能力的不足，才没能获得理想中的好工作、未能进入想象中的“神仙公司”；有54.3%的人，则把症结归根于机遇，希望在好工作的机会来临之前，他们也能做好万全的准备。
有31.9%的人，正在因为勇气不足，而与理想失之交臂。或许旁人看来觉得可惜，但在这背后，更多的是现状给予他们的安全感。其实没有做出选择，通常也正是一种选择。他们或许在等待一个机会，也让追求梦想的子弹再多飞一会儿。
写在最后：
人类关于理想有三种立场：虚无主义、理想主义和现实主义。往往当理想破灭后，虚无主义和现实主义就占据了上风，而尽人事听天命，恰好能缓冲后两者当中的负面情绪。所谓“神仙公司”，大抵在是打工人在独自品尝过生活的苦之后、又借以慰藉自己的“甜点”。即便从没见过理想中的“神仙公司”，即便由于种种原因错过了它，但大部分职场人却依然相信，或许仍有一天能与之同行。在为理想的生活目标奋斗的时候，或许并不轻松，但没有梦想，更是无法成为“过好这一生”的解决方案。祝大家都能找到自己喜欢的工作，加入理想中的公司，找到属于自己独一份的工作的意义。

年底了，想跳槽的人是你吗？

策划：有数青年观察局

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有数青年观察局「神仙公司寻找计划」是Yiyouth「WAVE WAVE • 浪潮&浪潮」青年季IP大事件的一部分。从今年10月起，「WAVE WAVE • 浪潮&浪潮」青年季活动全面开启，聚合跨媒介潮流艺术展、三大青年IP事件、两份年度青年消费榜单，连接青年与浪潮。我们想要成为一个支点，通过持续迭代输出新锐智趣的多形态内容，撑住你，也撬动点什么。

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