揭秘女性在当前职场大环境下的生存现状

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举报 2021-11-26

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在前2期《HBG麦青院长职场专题课》中，麦青Mandy@HBG院长围绕“30/35岁+高管人才该不该招？”、“以宝洁系为代表的外企人才职业路径”话题进行了系统化的分享。最新一期职场专题课中，围绕“女性在当前职场大环境下的生存现状”分享了职场女性相关话题。

这里截取《HBG麦青院长职场专题课》第3期课程直播中的精华内容，供大家参考，获取完整版课程视频，联系小白（HBG_bai)。

01.

如何看待职业女性在当前职场大环境下的生存现状？

首先，不去讨论这个标签的对错与否，要先看这个标签背后所蕴含的底层逻辑。其实，存在及合理，无论接受不接受，这就是现实。之所以“职场女性”有所谓敏感的标签意识，主要还是因为在现实生活中，从概率事件的统计学角度来说，女性对比男性在职场中会遇到各种各样天然的、主观的或客观的障碍。

比如，其中一个“自然障碍”——生育和婚姻。很多的职场女性可能会因此受到歧视。许多企业在招聘时，既不愿意招聘大龄未婚女青年，又在大龄已婚、已育的女青年面前，担心生二胎影响工作效率等等一系列无法避免的自然因素。这种情况比比皆是。

当有孩子之后，在世俗的观念中，可能女性在家庭生活中的付出比重会更大一些。在没有“后盾”帮助解决的情况下，会比较耗费自己的精力，可能在职场中会让人觉得比较手忙脚乱。有很多所谓成功女性的案例，分享“家庭事业两丰收、家庭职业双平衡”，但是这样的案例比较少，且需要非常强大的“后盾”支持。

有些女性创始人选择请家庭教师和保姆两个人来共同照顾孩子的日常生活，其实这样也很好，起码解决了一定程度上的“后盾”问题。但是，家庭角色中并不只有女性，照顾家里的角色并不一定是妈妈。

所以在“家庭职场双平衡”的背后，都代表着家庭中各个角色的共同协作。所以也希望大家一定不要只看表面，没有所谓成功是靠一个人就能完成的，都是鸡汤。

还有一类职场女性主动或被动因为家庭问题而放弃职业，其实也正常。曾经有遇到过员工因为要生孩子或者结婚而离职的情况，但如果职场环境对女性来说足够友好，其实结婚也不一定就要放弃职业、完全身处家庭。其实很可惜，可能即便很有才华，也无奈于现实。

02.

为什么会对“职业女性”有刻板印象和标签化？

其中有一个原因可能是，大概率情况下，女性自身的感性思维比较强，理性思维相对弱。如果在职场当中遇到问题，或受了挫，就会容易被归因为女性的情绪化、太过于感性、抓小不抓大、碎片化且没有逻辑等刻板印象。

确实在职场中会有女性遇到这样的问题，但大部分都可以通过自身专业能力的锤炼、职业素养的提升，从而不断消解这样的刻板印象，逐步打破性别标签。

03.

如何打破对于职场女性的刻板印象？

分为两部分，第一个面向创始人，然后再面向职场女性。

对创始人而言，如今的社会除了创始人外，一把手或一号位也大都是男性角色，很少有女性身影，而实际业务管理者则大多是女性。回顾一下自身企业，是否也存在这样的情况？所以女性在职场中的角色还是比较中心位置，并且足够勤恳、拥有较强的执行力和较高的忠诚度，所以这一部分也是社会因素所决定的。

我们要做的是去了解女性价值所在，更加开放地看待职场女性身上所谓的“弱项”，所谓每个人都术业有专攻，并不仅仅以性别来区分。

其次，职场中男性可能也会遇到问题。例如有一部分男性可能存在一些好大喜功的“特质”，但踏踏实实、勤勤恳恳是职场中十分重要的特质。最近之所以“普信男”炒的火热，大概也是因为现实确实存在过这样的样本案例，所以才被贴上这样的标签。

所以作为企业、作为创始人，更重要的是搭建良好的职场环境和平台，让优秀的人才们融入其中，大家一起开开心心的互相协作，合作完成共同的目标。这才是创始人最重要的事情，而不是以性别来苛求每一个人。

而对于女性来说，保持自己的职场竞争力，一定要靠持续学习、持续的迭代来升级自己。其次，一定要放宽心态、保持自信。很多的女性其实本身已经足够优秀，但由于不自信而错失很多好机会。

哈佛商业评论曾做过一次调研，结果发现女性和男性在职场中对于为自己争取薪资权益这件事情上，女性一般会是“弱势”角色，而男性却相反，会更主动、甚至会被认为“自大”。所以这种区别其实是在告诉女性，在职场中可以更加自信，更加主动的表达自己、为自己争取相应的权益。

自信很重要，一定不要跟别人作比较。要清醒的认识到自己的优势和不足，不足之处尽可能地取长补短，不断弥补；而自己术业有专攻的优势，就要做得更好一些。还有一点，回归最初的话题，平衡好家庭和工作，确实需要家庭中各个角色的共同努力，有了强大的“后盾”支撑，才能够更加心无旁骛地投入工作。即使家庭需要有人做出“牺牲”，但和职业并不冲突。“后盾”很重要。可能有的人会说请保姆就是有钱人做的事儿，那你就挣钱。但你却说挣不来钱，这难道不是一个死循环吗？

有观点会认为，“后盾就是需要雄厚的财力支撑，但挣不来钱，这难道不是一个死循环吗？”不能这样思考问题，如果这样思考问题永远是在不断传递负面信息。我们就没有学习的必要，也没有上进的必要。当然中国的社会还是个金字塔结构，要想办法平衡，不平衡就永远会面临职场和家庭的问题。有部分女性创始人基本上是生完孩子才出来创业的，单身就创业的属于少数，而其中可能的原因还是——单身出来创业会面临种种婚姻、家庭、感情、事业当中的纠结和权衡选择。

人生总是处处有坎，把它当成一个项目去运作，无论多难，总是会渡过。尽量去平衡自己的家庭和职场，但也不要太过于陷入在担心是否能做好的焦虑中，只要勤勤恳恳，付出了努力总是会有所改变。

一定要去打磨自己的专业能力，一方面是通过学习，一方面要真真正正的去坚持自己对于行业的热爱。

很多人把工作只是当作一个领工资的谋生工具，其实未来竞争会越来越激烈。例如，AI机器人的出现可能就会导致很多的工作岗位都被取消。所以一定要去锻炼自己的专业能力，这个专业的工作能力首先要从热情出发。

很少有人能够做到“一把抓”，即便男性也很做到。所以培养自己拥有一个术业有专攻的能力十分有必要。例如文案功底、策划能力、创意设计、沟通合作、销售沟通等等，无论是哪一项能力特别强，都应该抓紧时间去锤炼自己的职场垂直专业能力，这个能力会让自己得到宝贵的机会，这也就是所谓“机会是留给有准备的人”。要勇于去寻找机会、勇于去跟别人交流。

越发深入洞察，你就会发现深耕的越久越热爱。这个热爱就会促使你日复一日的去锤炼自己在这个行业当中的专业垂直能力。这对于身处在职场的每个人来说，都是尤为重要的。

还有一类是女性创始人，这是非常不容易的一群人。不仅要养公司还要去平衡更多东西，同时也要付出很多的努力。“不容易”并不能作为不努力的一个借口，原则上既然你选择了这个位置，就要去承担这个位置所带来的责任。既然选择了，就义无反顾。人生的每一条路都是自己做出的选择，每一个选择背后都有自己要承担的责任。如果无法承担责任，就不要轻易做出选择。

职场女性作为一个比较敏感的话题，希望大家理性、客观看待。如果大家也在寻找求职机会，也可以联系HBG校友会负责人—可可/HBG助理—小白，加入HBG品牌研究院，一起努力向上走。

11月26日（周五）中午12：30——13:00 , 麦青Mandy@HBG院长将围绕“男性创始人和女性创始人的区别”话题，继续进行《HBG麦青院长职业专题课》直播分享，HBG校友、宝洁校友免费参加。扫描添加小助手二维码，立即预约报名！

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