HR都是人精，广告人假简历见招拆招
首发：烧脑广告
朋友A在某互联网公司担任HR，面试了一个工作7年的管理层，面基后发现简历与实际情况出入甚大，打了通电话在1分钟之内打听到了这位面试者的人品，能力，下属评价以及离职原因。不得不说HR都是人精啊！
那么，HR都如何看透面试者套路？以下常用话术了解一下，广告人避免面试踩坑。（以下仅供娱乐）
1
面试者原话：广告圈内人脉广，能为公司提供力所能及的帮助。
面试官内心OS：简历共被21家公司看过，投放拉钩网、人才网、猎聘网等多个招聘网站，不走内推走社招，人脉问题有待核实。
2
面试者原话：我离职原因主要是由于薪资太低，公司加班强度太大。
面试官内心OS：确认过眼神是要求高薪的人，非单身、性生活频繁、家庭压力大
3
面试者原话：喜欢看4A网站，关注热点，平时特爱看书。
面试官内心OS：最喜欢这种自报兴趣的，细问回答吞吞吐吐，Pass！
4
面试者原话：学习能力和适应性强。
面试官内心OS：暂时难以独当一面，但可以边学边干，试着压一压工资。
5
面试者原话：管理4人小团队。
面试官内心OS：简历上公司就20人，4人团队很可能为协作关系而非上下级管理关系，诚信度待核实。
6
面试者原话：曾独立执行2000万营销推广项目。
面试官内心OS：团队协助能力较差，但有一定想法。
7
面试者原话：在这份工作中最看公司氛围和发展空间。
面试官内心OS：薪资要求较低，工作年限不长，但工作富有激情。
8
面试者原话：有网感，擅长各种文风，有过新媒体运营经验。
面试官内心OS：是运营个人公众号，在微博，朋友圈，豆瓣等社交平台可以熟练切换评论风格的那种自媒体？
9
面试者原话：在公司脑爆会上经常作为会议组织者，整体局面把控者，参与过众多企业的创意提案。
面试官内心OS：主要是进行会议预定，会议记录等工作，在提供的众多案例中，很有可能超过一半是在别人的创意方案上做优化执行，能力待考量。
10
面试者原话：参与过品牌调研、数据整理及产品优化。
面试官内心OS：发过传单，做过问卷，再把问卷的问题汇总，进行产品优化。
当你信心满满正在等待最后offer时，HR早已开始动用人脉对你进行背调，一位10年资深HR曾给烧脑君建议，面试要用案例数据说话，假大空画大饼太过笼统的工作内容很容易被HR误解，最后祝大家升职发财啦。
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