HR都是人精,广告人假简历见招拆招

举报 2018-07-13

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首发:烧脑广告

朋友A在某互联网公司担任HR,面试了一个工作7年的管理层,面基后发现简历与实际情况出入甚大,打了通电话在1分钟之内打听到了这位面试者的人品,能力,下属评价以及离职原因。不得不说HR都是人精啊!

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那么,HR都如何看透面试者套路?以下常用话术了解一下,广告人避免面试踩坑。(以下仅供娱乐)


1

面试者原话:广告圈内人脉广,能为公司提供力所能及的帮助。

面试官内心OS:简历共被21家公司看过,投放拉钩网、人才网、猎聘网等多个招聘网站,不走内推走社招,人脉问题有待核实。

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2

面试者原话:我离职原因主要是由于薪资太低,公司加班强度太大。

面试官内心OS:确认过眼神是要求高薪的人,非单身、性生活频繁、家庭压力大

 

3

面试者原话:喜欢看4A网站,关注热点,平时特爱看书。

面试官内心OS:最喜欢这种自报兴趣的,细问回答吞吞吐吐,Pass!

 

4

面试者原话:学习能力和适应性强。

面试官内心OS:暂时难以独当一面,但可以边学边干,试着压一压工资。

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5

面试者原话:管理4人小团队。

面试官内心OS:简历上公司就20人,4人团队很可能为协作关系而非上下级管理关系,诚信度待核实。

 

6

面试者原话:曾独立执行2000万营销推广项目。

面试官内心OS:团队协助能力较差,但有一定想法。

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7

面试者原话:在这份工作中最看公司氛围和发展空间。

面试官内心OS:薪资要求较低,工作年限不长,但工作富有激情。

 

8

面试者原话:有网感,擅长各种文风,有过新媒体运营经验。

面试官内心OS:是运营个人公众号,在微博,朋友圈,豆瓣等社交平台可以熟练切换评论风格的那种自媒体?

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9

面试者原话:在公司脑爆会上经常作为会议组织者,整体局面把控者,参与过众多企业的创意提案。

面试官内心OS:主要是进行会议预定,会议记录等工作,在提供的众多案例中,很有可能超过一半是在别人的创意方案上做优化执行,能力待考量。

 

10

面试者原话:参与过品牌调研、数据整理及产品优化。

面试官内心OS:发过传单,做过问卷,再把问卷的问题汇总,进行产品优化。

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当你信心满满正在等待最后offer时,HR早已开始动用人脉对你进行背调,一位10年资深HR曾给烧脑君建议,面试要用案例数据说话,假大空画大饼太过笼统的工作内容很容易被HR误解,最后祝大家升职发财啦。


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作者公众号:烧脑广告(ID:shukewenzhai)
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