出身没得选,你的老板有的选

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举报 2018-05-27

出身没得选,你的老板有的选

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九十月是应届毕业生们找工作的高峰。

每个人在寻找适合自己的工作的时候,首先看的是行业前景,其次则是职位和薪水。

But,

有一个非常关键并且会影响你未来职业走向的因素常常被忽略,那就是选择适合自己的老板。毕竟有人的地方就有江湖,有老板的地方就有压抑的下属。

Jocelyn之前做了一个小调研,问了大家两个问题:

  1. 你对自己现在的工作满意吗?

  2. 你对自己现在的工作状态满意吗?

得到以下数据结果:

仅有39%的人对自己现在的工作感到满意,至于对自己现在的工作状态更是只有25%的人对自己的工作状态感到满意

这代表大多数的人在工作中并不是那么顺风顺水。多多少少会有这样哪样的问题与烦恼。而这种烦恼很大概率是来源于你的上司,毕竟他是布置给你任务的人,也是你汇报工作成果的人。

拥有一个好的上司,不仅可以让你的工作状态变得干劲十足,也是你学习知识与拓展人脉的好渠道。但是并不是每个人都有那么幸运能遇到一个好上司,毕竟千里马常有,而伯乐不常有嘛。

Jocelyn就根据自己以往的工作经验,总结出5种类型的上司与他们的处事风格,不同的上司对应了他们需要的不同下属。身在职场的你,和准备进入的职场的你可以作为参考,看看自己的Boss是哪一种类型或是自己想要哪一种类型的上司。毕竟自己的出身是选不了,选一个适合自己的好上司还是很有的选嘛。

  • 我是老大型

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性格特点:极度自信,不好沟通

职位:总监级别以上

权利程度:有一定的权利或绝对的权利

做事风格:只看结果,不看过程

这一类的Boss,很相信自己,自己认定的事情就一点是对的。容不得下属的质疑与反对。他们常常有一套自己的认知,只要是违背他们认知的事情,他们下意识的反应就是拒绝。与他们沟通起来要特别小心翼翼,如果存在意见不同,那这就是考验自己情商的时候啦。毕竟要说服他们需要晓之以理动之以情不可直截了当,一定要学会婉转表达哟。

需要的下属类型:

他们不需要下属多有才华,他们需要听话会执行的员工,尤其是在他们下达任务的时候不去质疑和挑战他们。你需要的做的事情就是帮他们完美的达成想要的结果。如果在执行任务的过程中,你遇到了不同的困难

比如:

你需要找竞品资料之类的,可是你没有资源去找到一些业内数据。他不但不会帮你解决这个问题,还会质疑你能力有问题。毕竟他招你来是帮他解决问题的,他怎能可能去帮你解决问题呢?

不过他们的下属如果按照他们的要求很好的执行项目之后,他们还是会给一些奖励作为激励的。只是日常工作中不太会让你感受到自我价值与自我成就感。

这一类的Boss很有层级观念,所以千万千万不要越级,一定要在其位谋其职。

如果你是有自己想法并且想去实现自己想法的小伙伴,那就要考虑这一类的boss适合不适合你了。因为他不会当你是伙伴,只会当你是下属。

可能会让你有上班如上坟般的心情。

  • 中庸为王型

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性格特点:保守主义,相对佛系 

职位:中高层经理到总监级别

权利程度:有一定的决策权 

做事风格:80分主义拥护者

这一类的boss做事风格以保守为主,他们不喜欢去承若事情与承担责任。毕竟少做决策就可以减少出错的概率。要做决策的时候也是能拖时间就拖时间,比如需要做一个Campaign,他给的意见永远是中庸的意见,问他这个方案可以不可以,他会告诉你,销售部的人说可以就可以。销售部的人不满意,他就会说销售部的人说要改,那就按照他们说的改。最后Campaign的时间实在来不及了,他就会拉着各部门负责人一起来讨论到底要怎么做Campaign。最后的结果就是,大家匆匆忙忙的把Campaign赶出来。如果Campaign效果不好,也没关系,因为决策是大家一起出的,责任自然就不是他的责任咯。在他们的心中没有完美的做好什么事情,只有做好80分不出问题就好。

需要的下属类型:

他们对下属没有什么太大的要求,只要下属细心一点,不要出错给他们捅篓子就好。所以涂安稳的小伙伴们,跟着这类boss的步伐不出错就可以安安稳稳地在自己的职位上工作下去。除非是突然遇到了企业层面的大问题,要不然就不会有什么危机感。

当然,跟着这类boss混自己相对的上升空间就不会太大,所以如果你是追求有梦想的小伙伴,可能这类的boss就不太适合你了。

  • 奇思妙招型

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性格特点:才华横溢,脑洞大

职位:创业公司高层 

权利程度:高决策权 

做事风格: 敢想敢做

这类的boss还是蛮神奇的,一般会出现在创业型的公司里面,因为公司处于创业阶段,所以他们要面对不同的问题与困难。这类的boss总是能在困境中找出不一样的解决方案。他们往往是员工的指明灯,可以带领自己的员工突破重重困境。这类boss一般也不会有领导架子,他们喜欢主动和员工交流新的想法,在他们的眼里下属是工作路上互相扶持的小伙伴。下属有问题,他会想办法帮你解决,你没有办法找到好的资源,他会想办法帮你去找资源。总而言之他们是绝妙的问题解决者。

需要的下属类型

积极主动好学的下属,是他们需要的类型。你没有太多的行业经验并没有关系,他们会很乐意分享自己的经验给你,让你在职业生涯中感受到能力上质的飞跃。而你最需要的就是有干劲,和他们一起为未来公司的壮大而奋斗。

  • 海纳百川型

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性格特点:乐于沟通,善于聆听 

职位:中层管理位置 

权利程度:低决策权 

做事风格: 对下海纳百川,对上自有一套

这一类的Boss给人的最主观的感觉就是舒服,像一个知心哥哥或姐姐。他们特别乐于沟通,愿意认真听你的想法,并且对你的想法给予自己的意见和看法。你的想法好,会告诉你好在哪里,有问题也会告诉你问题在哪里。他们很尊重员工的想法,会用自己的方式顶住高层的压力,为自己的下属开拓一片小天地。让自己的下属更好的放手去干手里的事情。如果你的方案或创意非常好,他们也会想办法去让高层们认同这个方案或创意,让你感受到你的劳动成果得到了认可和尊重。

需要的下属类型:

这一类的boss对下属有一定的小要求,喜欢积极上进有想法的下属,以刚毕业的大学生或工作不久的职场新人为主。他们很乐意当职场新人的启蒙老师,也乐意传授刚入职场所需要的工作技能点给他们的下属。

如果你是刚毕业不久准备去职场磨练的小伙伴,找到这样的Boss是最好不过的啦!

  •    职场关系户

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性格特点:善于耍心机

职位:中高层管理位置

权利程度:中程度决策权,一般上面还有Boss

做事风格: 投机取巧,擅用下属办事

职场中总有这种奇怪的现象,就是明明看上去没有什么能力的人却坐上了高位。之后才了解到,原来这个人是某个领导带来的自己人。

这类Boss特别特别投机取巧,他们不需要会太多的技能点。他们做的事情往往是把自己上一级领导要完成的任务传达给自己的下属,让下属去完成就好了。自己则跟一跟进度汇报汇报进度就可以了。更有心机的则是,把下属的成果完全归到了自己的头上,项目做得好,功劳都是他们自己的。如果项目搞砸了,那就是下属没有做好,是下属的问题。

需要的下属类型:

因为他们自己的专业技能不够好,所以需要专业技能特别好的下属帮他们去完成各种工作任务。他们自己也需要在下属身上去学习不同的技能点,让自己的能力去提高。所以这类型的Boss还蛮吸血虫的。

当你发现你的boss好像没有做过什么实际的事情,只会安排事情给不同的同事,需要策略的时候出不出什么好的策略,需要给想法的时候没有想法。那你就要注意了,这类的boss对你的职业生涯可是一点帮助都没有,而且他还需要用你的才华去成就他们自己。

跟不跟这样的boss混还是看你自己的心态吧,也希望大家的职业生涯不要碰到这类的boss,要不然真的蛮头疼的。

Final.

这就Jocelyn整理的5个类型的上司啦,你的上司有没有中枪了呢?

在求职面试的时候一定要擦亮眼睛看看面试你的Boss到底是什么类型的哦。毕竟如果选错了,之后上班真的是越上越痛苦的。

┑( ̄Д  ̄)┍

作者公众号:HeyJocelyn酱(ID:HeyJocelynJiang)

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