那些还靠着经验主义混职场的中年人，应该被干掉
文章原标题：干掉中年人
标签：干掉 一群 中年人
（一）
某个中午去Oliva办公室楼下喝咖啡的时候，她告诉我，
她要辞职了。
Oliva从小是那个“别人家的孩子“，
国内名牌大学毕业，美国留学，
毕业后在资本风口上加入一家移动互联网公司，成为负责运营和市场的联合创始人。
她的创始人和另外一个技术合伙人都是专业领域内背景很强的海龟70后，而Oliva是个妥妥的90后。
出生于1991年的她，2年前以联合创始人身份加入这家公司时，才24岁。
2年的时间，团队把产品用户数量做到了千万，
在行业里迅速爬到top3的位置，
公司也经历了天使，A轮和B轮。
被各种新闻媒体所报道，她的名字也频繁出现在我的朋友圈里。
而今，就在她办公室楼下的咖啡馆里，
Oliva和我说，她要离职了。
我忍不住好奇心，问她，为什么？
“ 这半年来我一直想尝试用新的思维和方式做些新活动，但是创始人和合伙人都不支持我“
他们认为Oliva的想法太大胆，有风险，
公司的大部分资金都投在内容和研发上，
对于营销，他们一直觉得，用低成本和口碑的方式来做就好。
“我们完成了0－1的阶段，但是在1－100这件事上，他们下不了决心”Oliva说，
说到底，他们是害怕，
万一，几百万的钱砸进去没有一点水花怎么办？
“这半年里，我试图反复去沟通，眼看着市场份额被竞争对手超过，越做越好，我的心里不是滋味。“
Oliva话里有些淡淡的无奈。
毕竟，作为联合创始人，
Oliva的资历最浅，股份最少，一个人做不了公司的大决定。
在全权考虑下，她离开了。
离开后的2个月，当我再去找Oliva的时候，
她完全像变了一个人，
满面春风，人也有了笑容，
和我说和团队明年要做的事情和计划，整整2个小时，
几乎都是她在说。
现在的她，是个某硅谷团队背景的创业公司合伙人
团队平均年龄25，
大Boss是个85年的硅谷帅哥，已经是拉高团队平均年龄值的罪魁祸首了。
团队刚拿到顶级美元基金的新一轮风投，
在中国的市场占有率也节节提高，业绩一路开涨。
那次见面，Oliva和我说的最后一句话，让我印象深刻，她说，
“和年轻的团队和伙伴合作，每天像打了鸡血，他们每天都在给我惊喜。和以前的工作感觉真的不一样啊“
虽然Oliva尽量在回避言语间关于同事和leader的年龄带来的实际工作影响，
但，我却深深感到，
更多像Oliva的年轻人的火焰，似乎开始弥漫在那一群中年人的天空上了。
（二）
年轻人和中年人在工作中的差别，或许你也能在身边感知的到。
当人到中年，每天期盼着朝九晚五，一加班就开始头晕脑涨时，
年轻人可以在加班凌晨2点的第二天，依然精神抖擞的出现在办公室。
当人到中年，看着日益增长的体重，一多走路就气喘吁吁但又打不起精神减肥时，
年轻人，虽然过着996的生活，但依然可以空出精力去小区门前跑个步，健个身。
当人到中年，上有老人下有小孩的双重压力下，对于各种新鲜事不再抱有憧憬时，或者不敢抱有憧憬时，
年轻人却像未经世事的孩子，对未知的一切都怀有巨大好奇心。
这就像你第一次喜欢上了一个女孩，看她一眼都觉得满脸春风，世界充满了善意。
你第一次牵男孩子的手，心跳加快呼吸急促，不停的期盼着后面的每一分每一秒，连空气中弥漫的湿气都好似为了你们的爱情而变得敏感而多情。
而这种感觉，
大部分中年人是不会有的。
而就是这些中年人，他们却站在和这个时代不相宜的位置上，
占着年轻人的座位，
公司因为他们的老牛拉车，变化的好像也慢了些。
但是有一个道理是永远不会变的，
那就是，长江后浪推前浪。
那种随着体力和精力的下降给自己找借口的职场中年人，应该被干掉。
其实体力和精力上带来的自然退化不是最可怕的，最可怕的是随之而来的空洞放纵，继而带来的嗅觉迟钝，和思想上的固步自封。
这对于工作来说，是致命的。
这些中年人不懂为什么有人会排队几小时去买一杯网红奶茶，为什么那些模特主播开开直播就能月入千万。
通常面对这些情况，他们都会装作不屑的摇摇头，悠悠的叹道“真不知道他们在想什么..."继而大发一通评论痛斥社会的变化，却全然不知口中那些极端其实就是自己吃不到的酸葡萄。
是啊，他们不仅迟钝到不知道现在用户喜欢什么，还不想去了解，总是站在第三者的至高点上俯视，好像凭着自己的年龄和阅历就能给年轻人指点江山了。
如果你上网去搜如何与90后员工“的帖子，应该会搜到一大把，而这些帖子的绝大多数提问者都会不自觉的用一种相似的语气询问“90后这帮傻X员工，怎么管理他们？“
讽刺的是，当你这么想时，年轻一代早就不在乎你们怎么想，他们用行动开始默默的挤掉你的位置。
在互联网企业占据整个风口， 传统企业也一个劲儿的开始转型互联网，大家开口闭口就是互联网＋，新媒体，新零售的时候，年轻人是和用户站在同一阵营的，
而他们的感知来自于他们天生的生活方式，
他们不需要理解，因为这就是他们本身。
而固步自封的中年人，别说理解，
他们连听都不想听。
有没有觉得这样的场景很熟悉？
是的，那些70，80的中年人们，你们曾经也这样被你们的前辈这样“吐槽”过吧。
那种还未到行动不便，就在职场上觉得自己活的像个老人的中年人，应该被干掉。
中年人正在逐步失去他们赖以为生的经验和资历。
在北上广杭深，除了国企和行政机构，越来越多的企业已经不存在论资排辈来得到职业的晋升。
2016年被资本收购的同道大叔，创始人也不过28岁，
91年的李靖（李叫兽）入职百度副总裁时才25岁，
千万量级的Keep创始人王宁出生于1991年。
但凡你的公司需要做个什么线上传播，营销品牌的策划和合作，
和你对接的总监和负责人，
大多数都是90后。
而他们的专业性一点也不比你差，
创意思维还比你开阔，
又比你努力，
又有更多时间和精力去拼
而你，空有一副早已过时的经验主义，
却不知道已经被这个社会渐渐淘汰。
而那些还以为靠着经验主义就能稳定混职场的中年人，应该被干掉。
（三）
下班的路上，路过街边一片创业园区, 晚上9点的大楼还依然灯火通明。
手机突然收到Oliva发来的微信，在刚过去的2017年，他们团队的业绩创造了奇迹，销售额突破了目标，超了2倍。
在整个垂直电商领域内，成立才不到一年的他们，在去年的双十一大战中，拿到了行业No.2的销量排行榜。
谁能想到这是一个平均年龄才25岁的团队呢？
而谁又会想到Oliva之前根本没做过电商行业。
但是，
Who cares？
可以预见的是，Olivia未来的成就和影响力一定是超过那些前辈们的。
这是一场年轻人的绝地求生，中年人的大逃杀。
所以，年轻人，现在是干掉中年人最好的时机。
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