圣商教育对如何让企业家成为魔术师的分析

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举报 2021-03-26

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众所周知，阿里巴巴的用人理念是与众不同的，这也是导致电子商务企业快速高效发展的原因之一。当然，在当前的企业管理中，很多企业家对企业的用人成本过于关注，从而导致人才流失的现象越来越严重。圣商界了解到，有一家新上市的企业，为了削减草根员工的用人成本，用2000多元的成本雇人，发现每年都在招人，这是很不正常的现象，完全是为其它企业培养人才。因此，分析如何让创业者在此过程中成为魔术师，在用人上更得当。

清楚人才是企业生存和发展的核心动力，不要把这种动力浪费掉，这样，企业就会失去发展的动力。在这个时候，必须从待遇、生活照顾、岗位培训等方面采取措施，留住培养好的人才。如此的话，才能让每一位员工都能心安理得的在企业里做下去。

把员工真正放在心上，不要让他们觉得是自己的下属根本不需要关心。作为一名员工，得到老板认可的人数却很少。因此，当老板把员工当成朋友，兄弟，甚至是家人，这样员工才会从内心去珍惜在企业里的发展机会，也才会不断地在岗位上发挥自己的作用。

雇主的选择和路线都要不同，不要把自己当老板，这样说对人才的留住更有帮助。因此，圣商教育认为，马云的用人举措的确有很大帮助，带来了更好的发展。

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