做事的人
关注SOLVA索为的人常常会问，为什么这家特立独行的营销创意公司的许多经典案例，换成其他团队，即使创意能想出来，往往也卖不出去；即使能卖出去，往往也执行不出来？读完这篇文章，相信你就会明白。这也是一直指引索为前行的一个重要理念，是我们的『索为精神』。
这个世界有两种人，一种是做事的人，一种是混事的人。做事的人信奉把事情做到极致，典型心态是“要么不做要么做最好”，The best or nothing。混事的人信奉中庸主义，典型心态是“事情差不多就行了”。这也是中国人典型价值观的一种。我们百般不喜欢的日本，却是把事情做到极致的典型，一件事明明可以做到100分，非要在70分停下来，这是不可接受的。
做事的人，每开始一件事，就会在心中设定一个清晰的目标，划一条终点线，剩下来的事就是朝终点冲刺，遇到障碍就踢开它，踢不开就绕开它，无所不用其极，只为冲到终点线，否则就全身难受。而混事的人，一开始也会划定一条线，但这条线是及格线，只要过了及格线，就开始放慢脚步，一块小石头都能成为停下来的理由。
两者的区别，其实是态度层面的，而不是能力层面的。
因为你一旦开始做一件事，路上总会遇到各种障碍，但在做事的人眼中，遇到障碍本能的反应就是如何扫除它，因为它的性质就是一个障碍，而障碍就是用来扫除的，你不配阻挡我的脚步。而混事的人，遇到障碍的本能反应是：障碍来了。因为一个障碍而停下来，是一个“很正常很合理”的理由，因此停下来自己也没有错。其实这里面有一个最大的错，就是你选择这种价值观，你就永远无法成为成功的人，那你就最好也别抱怨自己的工资低，自己的生活不如意。这种潜藏的“错”，会毫不留情的还在你自己身上。
我自己有一个“百步理论”，就是你想要做成一件事，假设要走100步，当你走到17步的时候，可能会来一个障碍，走到35步的时候，可能会来另一个障碍，走完100步，可能会遇到七八个障碍。你需要提前做好心理准备，随时兵来将挡水来土掩。
我在公司内部培训的时候，经常强调一个思路（该思路来源于我欣赏的一个合作伙伴）：当你遇到问题的时候，不要直接去找领导汇报，问领导要解决方案，而要自己带着2-3个解决方案来找领导。即使这些方案不够完美，也是你自己的思考，一个人的成长就是这样发生的。否则几年下来，成长的永远是你的领导。我另外又补充了一点，就是你可以来找领导，但最好不要在遇到第17步障碍的时候就来找，这种低级障碍必须自己解决，因为完全在你的能力范围之内，这时候找领导就会被骂。起码要到六七十步以后，遇到障碍才能来找领导，并且要带着自己的解决思路。做事的人，永远不喜欢和混事的人合作。看着混事的人因为第17步的障碍而停滞不前，是非常可笑的。
经过多年的观察，我发现一个惊人的事实，就是所有成功的人，靠的都不是我们通常认为的天赋或智商（也不是靠爹，靠爹只是加速成功而已），真正要靠的是“执着”和“坚持”。否则有个好爹也没用。有天赋有智商有好爹都不是决定性因素，有执着和坚持的态度才是。
这个世界除了做事的人和混事的人之外，还有第三类人，就是他们在态度上并不算混事的人，只是没有找到成为做事的人的正确方法。而执着和坚持，甚至“一根筋”“为达目的不择手段”的极端心态，就是方法所在。
做事的人所拥有的健康心态，通常是深入骨髓的，是嵌在性格里的。但它不是天生的，是可以培养的。这种嵌在性格里的态度，不仅会引领做事的人在事业上取得成功，还能在生活的方方面面都获得幸福，哪怕是很小的幸福。所以形成“做事”的健康心态，其实是在为自己谋福利，让你每天被幸福包围，而不是每天充满怨天尤人的负能量。
这个世界的发展，是被做事的人推动的，愿世界上多一些做事的人，少一些混事的人，这个世界就能更美好。
——SOLVA索为创始人&首席创意官 Louis 陆明璞
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