跳槽时不能信的那些忠告和情话,以及聊聊背后的真相

举报 2017-11-28

来源:骂我 (微信号:mawo178)
数英用户原创文章,转载请遵守底部规范

转眼又到年底,虽然春天还没来,年终奖还没发,但是很多小伙伴的心思早都活络起来了,只等年终奖到手就跳槽。“要跳去哪?怎么跳?哪些注意事项?”应该很快就成为一年一度的热门话题。索性,这里挑出一些跳槽时你会常常听到的忠告或情话,顺便聊聊背后的真相,至于要信哪个就看你自己了。


1、辞职?!年轻人不要总想着跳槽,不会游泳的人更换再多游泳池也不可能学会游泳的

跳槽时不能信的那些忠告和情话,以及聊聊背后的真相

拜托,有些皮包公司充其量就是个老板的私活工作室,业务内容完全看老板心情,身在其中的你,如果不去几家正规系统化的公司看看的话,可能永远都不知道广告营销到底该怎么做。这就像“你一直泡在澡堂子里,到死也甭想看见个游泳者的影子”。

所以,尽管学习成长靠自己,但环境仍重要。


2、先别忙着辞职,现在不是好时候,再过几个月工作机会更多,你先做着,到时候再辞也不迟

跳槽时不能信的那些忠告和情话,以及聊聊背后的真相

如果Boss如此推心置腹地为你提出忠告,不排除其中有一些是真情流露,但多数忠告背后的真相是---为公司和团队争取一个缓冲期,毕竟项目还没做完,客户又很难缠,一时间也找不到能接替你的人……不过,一旦公司补上了这空缺,前面的“柔情和纵容”也就不复存在了。

所以,离职谈判的结果有且只应该有两种---坚决走或坚决不走,不存在第三选项。


3、既然要跳,不如来我们公司吧,扁平化管理,特别平等,没有不会勾心斗角

跳槽时不能信的那些忠告和情话,以及聊聊背后的真相

拜托,绝大多数自诩扁平化管理的公司无非是在声明两件事:

第一,公司没有完善合理的制度流程和职能分配,大家想到什么就做什么或者谁都可以撂挑子不做;

第二,公司老板多数会是个“中国式家长”,事无巨细都想参与,更不愿放权。

所以,扁平化公司对职场小白还好,但要想锻炼领导力或晋升管理级,还是省省吧。


4、现在这块(创业)领域大热啊,你跳过来作为初始团队,是有期权的,想要什么职级尽管说,分分钟走上人生巅峰

跳槽时不能信的那些忠告和情话,以及聊聊背后的真相

风口上的猪确实有机会起飞,但为了起飞而追风口的猪往往会饿死在半路。如果是一味追逐着薪酬、职级、甚至是上市敲钟梦,而不考虑自己的喜好、发展和能力现状的跳槽,无异于是拿自己的时间和职业前景换取多几个钱,难免要竹篮打水得不偿失。

所以,冒险可以,但要以兴趣为驱使,而不是Title或钱


5、你打听打听,我们可是业界黄埔军校,很多圈里大咖都是从我们公司出去的,我们更适合你成长 

跳槽时不能信的那些忠告和情话,以及聊聊背后的真相

如果面试时HR和部门负责人一个劲的标榜这一标签时,公司基本处于“家道中落”或是“默默无名”的状态。发展势头迅猛的公司,都是大肆吸纳精英,名声在外的,哪里还用“追忆美好旧时光”?

所以,以黄埔军校自居的公司,大可从候选名单里划掉。


6、每个公司在招聘新人的时候都承担着风险,所以公司试用期的薪资可以给到你薪酬的80%,这点你要理解,而且如果表现好的话,用不了三个月试用期就会给你转正

跳槽时不能信的那些忠告和情话,以及聊聊背后的真相

试用期只给80%的理由看上去非常合理,不少人也都默默接受了这个条款。但其实,除了你超级想去、行业巨头以及吃定你的公司外,如今很多公司对试用期薪酬比例都是可以协商的。如果一家公司以风险和磨合为由,试用期只肯给你80%的薪酬,且不肯承诺转正后补偿这部分差额的话,那你可以做两件事:第一,面试时把期待薪酬提高10%,第二,拒绝它。

所以,双方同样承担着选择的风险,凭什么要你用120%的努力去换取80%的薪酬?


除此之外,跳槽时你还听到过的"情话“有哪些呢?欢迎留言。

比如你想跳去甲方,下面这篇干货兴许能帮到你。《营销人跳去甲方,你找对时间了吗?》


骂我(mawo178)
跳槽时不能信的那些忠告和情话,以及聊聊背后的真相

本文系作者授权数英发表,内容为作者独立观点,不代表数英立场。
转载请在文章开头和结尾显眼处标注:作者、出处和链接。不按规范转载侵权必究。
本文系作者授权数英发表,内容为作者独立观点,不代表数英立场。
未经授权严禁转载,授权事宜请联系作者本人,侵权必究。
本内容为作者独立观点,不代表数英立场。
本文禁止转载,侵权必究。
本文系数英原创,未经允许不得转载。
授权事宜请至数英微信公众号(ID: digitaling) 后台授权,侵权必究。

    参与评论

    文明发言,无意义评论将很快被删除,异常行为可能被禁言
    DIGITALING
    登录后参与评论

    参与评论

    文明发言,无意义评论将很快被删除,异常行为可能被禁言
    800

    推荐评论

    全部评论(9条)