杨天真上《奇葩说》当辩手,比起辩论她的职场干货更吸引我

举报 2021-03-02

杨天真上《奇葩说》当辩手,比起辩论她的职场干货更吸引我

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朋友,最近有看奇葩说嘛?

作为生活调节可看可不看,毕竟大家都有自己的放松方式,但是作为职场人,错过这期,你就错过了和老板正面对杠的机会(bushi,是错过了和老板沟通的机会。

这期的主题,可是90%以上的职场新新人们都会困扰的一个问题,“我是职场新人,老板明显不喜欢我,要不要辞职。”

而且为了多维度多层次地解决这个问题,奇葩说特地邀请来了真·老板,壹心娱乐的CEO杨天真、理想汽车的CEO李想以及搜狗的CEO王小川。

(小声说一句,老板的持方是反方,“老板明显不喜欢我,但选择不辞职”)

小小观摩学习了一下,发现原来老板们都是这样看待“老板不喜欢我”这个问题的。

当然私心认为本场的MVP还是属我们的金句制造机杨天真老师。虽然她在节目中的发言比较靠后,但其犀利精辟的回答还是深深击中了万千网友的心。

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乍一听怎么有点要成为职场“落跑甜心”的感觉,其实不然。

在那个语境中的“渣男心态”不是要鼓励去渣老板,但一定要保持住自己的可能性,相信自己在这个职场中最受欢迎的人,有时间了想在意老板的情绪,可以去关注一下,没有那个闲心,做好自己的工作即可。

当然,也不是每个人面对职场能做到心态如此顺滑平稳,所以,杨天真也给到了具体可实操的职场建议。

首先,对于大部分新鲜人来说,从学校一脚跨入职场中,最难调换过来的就是心态上的问题。进入社会加入职场,可是脑袋里还是在学校那一套,还是学生那种等着分配等着别人主动教导自己?

要想解决这一点,其实最重要的就是搞清楚,“什么是职场”。


职场不是个偶像剧,没有霸道总裁会爱上你!

毕竟职场不是班级,老板也不是那个随时把注意力放在你身上的班主任,所以其实老板喜不喜欢你,有时候可能不是一个揣摩而是误解。

回到杨天真本人的现实身份,如果在公司中有人跳出来说:“老板,我觉得你不喜欢我,我要辞职。”

作为老板本人的心声大概率就是:

“你是谁?”

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好啦,先别笑,也别哭。这真的很现实。毕竟大家都只是工作岗位上的一颗螺丝钉,各司其职。所以也不是每个人都和老板亲密共事过,公司那么多人,老板不认识你,这实在是一件太正常不过的事了!

除非你本人年会的时候贡献了什么特殊才艺,给众人留下印象(我的一个朋友)

那这说明了一个什么问题呢?就是……老板都不认识你,何谈讨厌你呢?

当然,也有那种和老板交接频繁的职位,但是在亲密共事的过程中渐渐地发现,我的上司不喜欢我了,这段人际关系居然偏离到了厌恶的那一段,此时你又该怎么办?

关系中有了猜疑接踵而来的肯定就是裂隙,但是当这段关系放到了办公之中,又不是那么一个走向了,恋爱谈不爽了,你说分就分,和老板关系处不开心了,难道真的能说走就走嘛?

那在老板看来或许会更加疑惑了,就是按合同上算,职场应该是归属于雇佣关系,而不是恋爱关系,具体来说就是,雇佣关系是基于互相需要,不是互相喜欢。

”所以你干嘛那么在意人家喜不喜欢你啦!”(老板说)

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虽然但是,初入职场的人,在没有丰富的社会经验情况下,没有判断依据,所以他只可以从自己能够理解的事物上找到自己的自信和安全感,也就更容易把注意力放在人际关系上。

对于职场经验人以及老板来说,其实大家真正在意的只有一个,就是“工作结果”。总而言之就是,讨生活不易,大家都有自己的KPI需要完成,完成了就万事顺意,完不成那就没啥好谈的。

就算你本人情绪再怎么汹涌澎湃,但是到了职场面前都抵不过KPI。一语蔽之,戏多的人,容易伤得比较深。

但是!作为职场新人,真的很需要安全感呐!来到新的环境,要开始承担工作职责,想要在人际表现得体,在工作上表现亮眼,这些问题都让每一个新人头大。

关于这个部分,天真老师作为一个刚毕业月薪只有2k5的过来人,也给出了4条非常实在的建议:

第一,理解公司文化,知道这家公司在意什么,不能容忍什么。
(这样在日后工作中就可以避开工作雷区,少一些麻烦啦)

第二,正确理解老板指令,反复确认你的工作任务,不要做无用功。
(这一点真的很重要,尤其是反复确认自己的工作任务,不然多做还好,少做了那真的有可能给别人造成麻烦)

第三,主动汇报工作进度,不要老板问一句,你答一句。
(这条建议贴在电脑旁,非常有用)

第四,复盘工作结果,不要怕犯错,但是不要白犯错。
(复盘在学习和工作中都很重要,尤其是能帮你积攒下一次面对同样任务的处理经验,以及规避同样的错误,这样失误才会变成进步)


其实在这一part,杨天真提到了自己初入职场时,是如何快速追上资深同事脚步的一个做法,不一定百分之百对,但做了老板都不得不爱。

“所有的时间都是为自己所用”,初入职场的时候,可以在完成自己分内的工作后,问问别的同事还有没有需要事务是可以帮忙的,可能会辛苦但也得到了训练,负责且主动的人,当然更容易被看到。


如果领导真的不喜欢你,你有试过做一个“向上管理”吗?

其实所谓向上管理也就是,不止要和同事多沟通,也不要忘记和上级多沟通。

职场中沟通是非常重要的,可是沟通的范围在哪里呢,哪些事属于可以和老板进行沟通的呢?

要想做有效交流,可以试试看杨天真老师在节目中提到的“向上管理”

比如,当你的老板有情绪的时候,可以尝试安抚他的情绪,并且不让这个情绪干扰到你的工作;当领导提出了过高要求的时候,管理住他的预期,让他知道有些事情其实是难以完成的;当领导指责你的工作成果的时候,可以和他解释清楚,你在工作中已经付出的努力和接下来会做出的调整。

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康永哥就是屏幕前的我听到这一段时的反应

其实就是讲究工作中的一个量力而为,比起硬扛着完不成的KPI,不如一开始就和上级表水清楚,这项任务与自己目前的能力是否匹配,完成是否需要别人的协助。

否则刚入新手村就接了个艰巨无比的项目,不止不利于自身心理,没完成的工作后续收尾工作也十分麻烦。

而且只要老板没有关上交流之窗,那么员工积极主动与之交流沟通总是没有坏处的。


极端情况发生了!老板不止不喜欢我,而且还把我调去眼皮子底下“折磨”我!

这个情况属实逆风,代入想想实在无解,只能选择辞职了吧。

此刻,杨天真又提出了一个概念“价值系统判断法”。简而言之就是,不要根据老板喜不喜欢你来判断要不要离职,而是通过你自己的目标价值来判断。

因为情绪飘忽如六月的雨,如果单只依靠情绪来做判断,我估计大部分人心里都直打鼓。要想决定做得稳,心里必须有个底,老板不爱我没关系,有关系的是这份工作给我带了什么?它的上升天花板在哪里?离开之后下一份工作方向是什么?

思考清楚了这些问题,弄清楚眼下这份工作的价值所在,心中才会有明确的底线,取舍也才会更加明确,此之谓”价值系统“。

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陈铭听了都放心.jpg

当然,人生就像一局不可以强制退出的游戏。我们正宗的游戏爱好者,都最讲究一个心态。心态稳的人逆风局也可以强势翻盘,但是只要心态崩盘了,也就不战而打起退堂鼓了。

虽然踏入社会后,我们有很大一部分时间是泡在职场中的,但职场不是你的唯一,老板也不是书写你命运的人,他只是你这一段戏的客串,演好这段对手戏,是你对自己演技的负责,可千万不要因为一个“路人甲”,而搅乱了自己整个戏路。

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最后再喵喵两句

一顿老司机的职场经验输出,我相信大家都会各有所得。

我本来也想干脆利落地收束一个结尾,事实上,这套理论十分具备可行性,只是对于一些关系型人格的朋友,良好的同事上下级关系,的确更有利于他们。以这个逻辑来盘价值序列的话,对于他们而言舒服的职场关系或许是更高级的需求。

而且说真的,就现在的市场环境和就业选择越来越丰富了,跳槽相较于之前并不是非常困难的事。

但有意思的一点是,到了节目最后,几乎所有的导师立场都变为了反方,就是杨天真老师所在的老板团那一方,“老板明显不喜欢我,但仍然选择不辞职”。

奇葩说是这样的节目,它在节目中提出了一个限定场景的命题,所有人都围绕着这个命题来进行辩论,但是更具有思考价值的,往往都是命题以外的空间。

关于这个部分,我认为蔡康永导师的结语非常适合借给各位思考。

“人生有很多东西是辞不掉的,靠着喜欢与不喜欢来决定是否离开,但是当你遇到离不开的环境时又该怎么办呢?老师不喜欢你,你要不要退学,也许退不了,因为这并不足以构成可以转学的必要因素,再哲学一点,当你觉得这个世界不喜欢你的时候,难道你要选择离开世界吗?”

“每个人都想要被喜欢,所以当他被讨厌的时候,他就觉得不安全,可是喜欢有那么重要吗?因为喜欢只是人际关系中的一种而已。

“我们活着难道不是因为有更好的原因,而不一定是要被喜欢,所以不要把喜欢当成至高无上的标准,我们无法扭转别人给到的恶意,但是我们可以有办法把这件事理解为不重要的事。”


你觉得呢?


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