离职后可以入职竞争对手吗？百度和Waymo是这样做的！
自动驾驶如火如荼的推进中，但在这个领域的两大大公司百度和谷歌都曾经出现过员工离职引发数据安全问题。
百度曾将前高管王劲和王劲经营的美国景驰公司，告上了北京知识产权法院，要求赔付5000万元。
王劲曾是百度元老级功臣，2010年4月入职百度，先后参与创立了百度移动云事业部、百度大数据部、百度基础架构（云计算）部、百度美国研发中心、百度深圳研发中心、百度研究院以及自动驾驶事业部。
后因为百度不愿独立拆分无人车业务，王劲离职并创办了景驰科技，继续专研自动驾驶事业，并取得不错的成果，获得天使轮3000万美元融资和5200万美元Pre-A轮融资。
百度明确指控，王劲离职时不归还电脑和打印机，并以此窃取公司机密。
无独有偶，谷歌母公司Alphabet旗下自动驾驶子公司Waymo也曾起诉Uber及其旗下Otto，窃取Waymo无人驾驶技术的核心商业机密，要求赔偿10亿美元，并公开道歉。
Waymo方面声称安东尼·莱万多夫斯基离开谷歌时带走了14000份谷歌自动驾驶汽车项目方面的机密文件。
这两个自动驾驶知识产权纠纷都涉及了离职时机密文件被带走，给企业带来多大的麻烦，也从侧面反应，数据安全是企业核心竞争力不可忽略的一部分。
在数据安全这一块，还是建议企业将数据集中存储在云盘，由管理员分级管理，离职时可一键交接所有职位数据，禁用账号，防止事后带走文件数据。
这些功能看着细小，实用性却极强，但是目前也没有几家云盘会专注这些用户细小需求的挖掘，而云盒子做到了！
为了应对大公司的庞大的人员管理，云盒子在原多级管理者的基础上，又加入了权责更独立的【三权分立】，防止超级管理员一人独大，权限过于集中化，给数据安全埋下祸端。
企业在部署完云盒子后，系统管理员在“管理中心”-“权限管理”-“三权分立”中启用“三权分立”模式。
启用云盒子“三权分立”模式后，超级管理员(admin)账号将被禁止使用，同时新增并激活系统管理员（system）、安全保密员（security）和安全审计员（auditor）账号。三员分工明确，在管理中心能看到的模块也不尽相同。
而且企业数据集中存储在云盒子上，一旦有人提出离职，新人代替岗位时，可以直接使用云盒子一键交接功能，将该账号下的职位权限、文件、流程一键转移到新员工名下，让数据和经验跟着岗位走。
如果暂时无人对接，可直接禁用该账号。
员工离职带走数据并不是小众问题，在一些不注重数据安全的公司，常常会出现离职员工带着核心数据入职竞争对手，或者是恶意删除数据，不配合交接工作等现象。
公司需要在管理层面做好数据安全，将数据集中存储在云盒子企业云盘上，用权限管控文件的流转，及时降低人员流动给公司带来的损失，减少不必要的麻烦。
转载请在文章开头和结尾显眼处标注：作者、出处和链接。不按规范转载侵权必究。
未经授权严禁转载，授权事宜请联系作者本人，侵权必究。
本文禁止转载，侵权必究。
授权事宜请至数英微信公众号(ID: digitaling) 后台授权，侵权必究。
评论
评论
推荐评论
暂无评论哦，快来评论一下吧！
全部评论（0条）