老板，你不负我，我定全力以赴
听说罗胖儿的老婆生了一对可爱的双胞胎女儿。偶然的听了一期逻辑思维的节目，对我启发挺大的，节目里面有一个观点，我简直太赞同了：“职场中，最大的两个谎言，一个是员工对老板说，老板你放心，我一定会好好干的，我生是你的人，死是你的死人；另一个是老板对员工说，你放心，我不会亏待你的。”
可是，身为员工的你，一旦有了更好的机会，丰厚的薪资福利，恐怕会立马转身走人了吧！
同样，身为老板的你，当公司出现资金危机，面临转型时，恐怕第一时间就会选择裁员吧！
所以，一般离职的人，和前东家的关系，大多数都很尴尬。
很多人喜欢把公司当成自己的家，其实这是不对的。你想，我们在家里，孩子再不好，父母也不会轻易丢掉孩子的，只会无限包容。
那我们应该把公司当成什么？
我们不妨把公司当成一支球队，有人即将退役，有人脱颖而出，但这并不妨碍我们努力配合完成一场比赛，因为我们是一个团队。
最近，看到的一个短故事。
小姑娘在一个公司实习，一个月就被开除了。
短短一个月的时间，她给同事留下的印象是：姑娘文笔很好，很阳光，又有上进心。
可是，她为什么被开除呢？说实话，不是别的原因，只是她太天真太傻，不懂得职场的规则。
刚到公司时，老板开会说：“公司提倡内部沟通方式要直接，要坦诚，对事不对人。”
姑娘初入社会，比较坦诚，因为公司经常加班，她在工作日报里写道：“每天都加班都10点，觉得自己都不自由了，没有时间了，希望能多些时间，做一些自己想做的事情。”
后果可想而知，第二天，她就被开除了。她很迷惑，心里委屈，更不甘心。原因是什么？就是她的坦诚让她陷入困惑。
“她老板喜欢周末让大家去公司开会，并且都是临时通知。一次周日下午1点，让行政通知大家3点开会，不参加的会受到处罚。”
不只小姑娘一人，公司有才华的人，多数不是莫名被开除，就是主动离职。
从这个故事里，我们可以看出这是一个多么自恋的老板，因为强烈的自恋控制欲，把一个个优秀的人逼走了。
“他想操控自己的人生，左右自己的世界，没想到影响了其他人。”
当他操控的世界失控时候，他做出了很多干预他人的行动。
如此想来，离开这样一个独裁老板，小姑娘没有不幸，反而应该觉得庆幸。
不然，长久下去会阻碍人生的，何况，这可能是小姑娘工作生涯的第一桶金。
以这样的方式离开，心理或许会有阴影，但只要释怀了，这可能是人生中很宝贵一次经历。
当然，像小姑娘这样的例子毕竟是少的，但我们也要认清自己在工作中的角色。
之前，我也遇到过类似的情况，不过我遇到的是一个好老板，我很努力，对公司期望也很高。
但是，在公司遇到资金危机时，我们也都选择了各奔东西，说实话，心里还是有伤害的。
后来，我遇到了不错的机会，就离职了。我想公司也有伤害的吧！毕竟它对我那么好，手把手教我很多。
离职后，基本上也都亡命天涯，各自也再无瓜葛，大家是陌生人了。
从这期节目里，我获得启发是：当我们入职一家公司的时候，不妨想想我们准备干几年，几年后，你会成长成什么样子？
比如，某培训公司，号称是培训界的BAT，来这里工作的人，工资不高，但是这里的流程很规范，培训体系也很好，基本上干2-3年，跳槽后，工资都可以翻好几倍。所以很多人一开始就很清楚，来这里工作，就是去积累经验的。
我有一个很好的朋友，他是在一家汽车配件公司做销售总监，不久前离职了。
他告诉我们，他一直想着去一个大点的企业，知名点的，至少前100吧！如果一开始初入社会，他这么想，我一定会一脸嘲讽的告诉他：别痴心妄想了。
虽然不久前他辞职了，工作也还没找好，不过我相信他能找到自己心怡的公司，喜欢的工作。因为他一开始进入前公司的时候，就想过自己会干几年，做到什么成就，成长成什么样子，到最后，离开自己能折腾成什么样子。
虽然，现在离职了，可是那些学到的经验和技能，获得的资源，一个都不会少的，都是财富。
离开了一家公司不等于离开了这个行业，更不等于失去了这个圈子。一个圈子里，大家都是来回跳来跳去（除非你跳月球去），否则，你仍然可以塑造一个全新的自己，随时重新出发。
我觉得，这是一个良性循环，比如你的同行开了一家新公司，高新去行业巨头哪儿挖一个人，这个人把成熟的经验带到了新公司后，整个行业都渐渐变得强大起来了。
所以，我们要相信，市场比我们想象得要大，但“蛋糕”我们可以一起吃。
作为个人，我们的格局也要大一些；你现在的同事，也许就是你将来的客户。
我一个同学的同学，他毕业于一所二流大学，他一开始的目标是BAT，但刚毕业时，投简历，连面试的机会都没有。
然后，他找了同行中，一个不出名的公司，开始积累经验，同时利用业余时间学习，考证。4年后，他实现了最初的目标，进入了腾讯。
当然，这个时候，原来公司的老板也很开心，因为自己的员工很努力，几年时间给公司创造了很多价值。
所以，我们不要把公司当作家，而是采用合作的态度，谈起合作，就意味着双赢，你在公司工作的每一天，你都是为自己工作，尽自己最大努力回报公司，同时快速成长自己。
等有一天，你有更好机会的时候，你就要离开这个合作伙伴了，并对它表示由衷的感谢。作为合作伙伴，才会两不亏欠，即使脱离工作关系，依然可以是朋友。
一旦降低了对公司的期望，就没有那么多失望了，就不容易出现离职，以不交接工作作为威胁，撕破脸面。
当然，也有很小气的公司，不过也没关系，可以断定这样的公司不会有什么前途，离开了也没有什么可惜。
当老板和员工，对彼此的关系有一个清晰的界限感时，我想我们会相处的很愉快。
我曾经的一任老板，当公司处于资金危机，面临倒闭时，抵押掉自己的房产去给员工发工资。他并没有直接裁员掉我们，反而告诉我们如果有好的去处，可以随时走。
当员工要离开时，他发自内心的祝福；而我们应该想的就是让自己更强大一些，希望能够帮助他。我一直都很感激，当初的那个公司和老板，他让我知道了，好老板是什么格局。
老板虽不是我们的亲人，但他可以是我们的合作伙伴。大家一起合作把一件事情做成，一同享受收获和成功带来的喜悦。作为合作伙伴，就要彼此尊重，对彼此负责。
作者：蓝梦，来源：镖狮（ID:biaoshi51），镖狮网内容主编、90后作者、文艺青年
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