企业捞钱大比拼：除了一天百张图，还强制员工在春节前请假
01
春节放假13天，其中1月19日—1月22日这四天强制使用年假，大部分没有年假的员工，强制请假。不管你有没有买好车票，直接赶回家。
这是杭州某电商公司在1月7日发布的春节放（kou）假（qian）通知，很不巧，就是我所在的公司。
辛苦1年攒了5天的年假，感冒头痛不敢用，喜事白事不舍得用，结果被这样不明不白的强制用到了春节。
此刻的心情就和怀胎十月，一朝流产般身心巨痛。
年轻人的年假，只能给梦想和远方，花年假回家算什么事情？
没有年假怎么办？强制请假扣钱！
大家都知道1月份请假请不起，这个月上班时间17天。一个月薪1万的上班族请一天成本588元，但是放在平常，一天请假成本仅454元。
这家电商企业，年底没有年终奖，还要变相扣员工工资。
本着绝不让员工摸一分钟的鱼为宗旨，年前绝不让你在公司多待一天，年后绝对不允许多请一天假。
他们对于人员成本控制的百般花样，只有你想不到没有他们做不到。
02
国人的维权意识正在加强，但由于起跑线较低，再怎么加速和别人也存在较大的距离。
当我给维权机构打电话的时候，每个工作人员会不经意间说一句话“你如果真的想投诉的话...”
excuse me，难道我打电话来是和你唠嗑的？
执法人员怀疑的语气，让我一顿懵逼，他仿佛在电话那头觉得你的投诉只是一时意气，被愤怒冲昏了理智，等你静下来后会放弃这种举措。
但人家可能真是善意也说不定，毕竟强制请个四天假只是一件小事，满打满算才亏小几千。
生活就是QJ，你要不反抗，就躺着默默享受。
身边的人对我发来了真实又残酷的劝导：
“算了吧”
“没办法的，忍忍就过去了”
“也不是什么大事情，花了精力也赔不了多少钱”
“你还是那的员工，与公司关系闹僵多不好”
明知这是一种违法行为，单位无权单方面这样要求，我们可以投诉举报，可以申请仲裁，但我们还是选择沉默，为什么？
因为这需要时间、精力和钱。即使我们知道这是一场百分百胜利的战役，但是杀敌一千自损八百，为什么要去打？
工作那么多年，身边只有一个朋友有过诉讼经验，不是单人而是多个原告一起对所在公司提出法律纠纷制裁。
这是一件集体诉讼案，如果是单人，他绝对不会走上这条路，会像大多数人一样选择忍一忍。
即使是集体发起维权，这条路同样不好走。
说起那段时间，他用“水逆”来形容。律师费平摊下来几千块，没有离职证明，找工作不顺利，等找到工作的时候，法庭时不时在工作时间传召，心里和生活压力瞬间变得很大。
法律给了我们发声的权利，但是没有告诉我们如何发声；当一部分人学会如何发声的时候，但他们已经无暇顾及发声。
03
工作中有很多你以为合法却违法的事情：
公司没有年终奖
试用期不交社保
用人单位单方面降低员工工资
安排加班不给加班费
......
当做的人多了，大家都会以为这就是对的。你们听过三人成虎的故事吧，三个人谎报集市里有老虎，听者就信以为真。我们可能就是三人成虎中的其中一个人。
网易绝症员工被逼离职、华为员工被拘留251天、有赞996是好事，19年的职场风起云涌，当舆论过去后企业依旧赚的盆满钵满，而下一个维权者是谁，我们还不得而知。
我是韩梅梅，关注公众号【运营没有圈】，分享我的运营工作笔记和职场观点。
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