为什么同事能力比我差，工作却比我好？你需要这些面试技巧
奔三的运营妹子，3年内容+活动运营经验，目前在一家创业公司“养老”。近一个月陆续在面试，拿到过几个大大小小的offer，一直在寻找最满心水的那一个。
如果你正在找工作或者打算找工作，那下面这些问题你需要提前准备。
以下的内容都是我从往期面试中总结出来的经验，运营岗位面试90％符合，其他岗位可参考。
精神面貌（非问题）
问题分析：
考察面试人的着装，以及面试时候的仪容仪表，包括语速和声量。
参考意见：
得体的妆容和自信大方的仪态在面试中非常加分，高手面试一针见血，扯东扯西会让人觉得你表达能力欠佳。
自我介绍
问题分析：
快速了解面试者的整体水准，考察应聘者总结能力、应变能力、自我认知。
参考意见：
个人介绍公式=姓名+毕业院校+工作时间+工作岗位+工作职责+取得成果
工作职责和取得成果作为关键问题展开回答，用数据阐述更显专业。
我叫**，**大学**专业毕业，我在学校获得**荣誉/证书。目前我在**公司工作，属于**岗位负责**工作，在工作期间为公司带来了**收益，推进了**项目，提升了**数据
你的缺点/优点
问题分析：
分析应聘者是否符合本岗位要求，考察自我认知、目标规划。
参考意见：
不宜说自己没有缺点，一定不能说对应聘岗位的硬伤缺点，以及无法弥补的大缺点。
个人缺点回复：
刚毕业，经验方面不足，我会在工作中通过自我学习来弥补提升。
脾气急，对待效率低下不思考的人缺少耐心，之后我会控制一下自己情绪，培养与同事相处的耐心。
为什么应聘这个岗位？
问题分析：
考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。
参考建议：
突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。
提前做功课，通过企业官网、公众号等熟悉企业的业务与产品，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。
Tips：重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。
为什么要离职？
问题分析：
了解面试者对公司忠诚度，职业发展中除了薪资在意哪些方面。
参考意见：
表扬面试公司，表明自己想通过这次机会接触到更多的优秀人才，丰富自己的项目经验。（千穿万穿马屁不穿）
后三年的规划
问题分析：
考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。如果你对职业目标非常确定，可以大胆回答。但你刚毕业或者确实没规划的情况下，避免“当主管”“成为经理”这种回答。
参考意见：
1.表明自己思考过职业规划，根据自己的实际情况设计未来发展；
2.表明自己正在通过工作积累经验，成为本领域的专业人员，带领团队实现公司业务；
3.未来保持学习的势头，希望接触更多行业优秀者，为职业成长做好铺垫。
活动运营哪一步最重要
问题分析：
深入考验你的专业能力，对岗位的看法，善于思考和总结工作中的问题
参考意见：
活动运营岗位建议不要局限于一点，整个活动的创建从文字到交互都起着关键因素。从前期提案创意，到后期的活动复盘，每一个细节决定了本次活动的成败。
其他岗位可以根据自己的岗位情况做调整。
加班情况
问题分析：
表明本岗位有加班情况，考察应聘人在工作中的抗压能力
参考意见：
每个公司岗位都会出现加班的情况，在没完成工作的情况下加班是理所当然的事情。
自己会提升专业能力，提高工作效率。
可以通过这个问题，直接询问面试官之后的加班强度。
反问环节（反被动为主动）
问题分析：
面试和恋爱一样，通过交流和问答形式了解岗位和上司，双方合适才能长久发展。
参考意见：
了解公司组织架构，确认应聘岗位是否属于公司的核心业务板块；
面试官对本岗位有什么期待，对本次面试自己的评价；
反问领导对一些问题的看法；
tip：忌纠缠薪资，如果回答没问题，HR会误会，你对岗位没有太大兴趣。
面试只是第一步，专业能力才是关键
我是韩梅梅，关注公众号【运营没有圈】，分享我的工作笔记和生活体验。
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