不谈钱，谈梦想？不好意思，我的梦想是不上班 ！
想当年，婷怼怼本婷呢，也曾是一个脸皮儿特薄的娇羞少女
在父母的言传身教下，从小到大就特别不愿意,张嘴麻烦别人
借给别人钱,都不要意思往回要。更别提,张嘴管别人要钱了
但是，步入社会，工作了几年以后，终于认清了这个冷冰冰的现实
那就是——
当你像一头牛一样勤勤恳恳的卖命工作
满心以为，公司某天会良心发现
被你的诚意和忠诚打动，重视你的能力和价值
给你升职加薪，让你走向人生巅峰
然鹅，真相是，根本不会！！！
（虽然你长得不咋地，但是你想的挺美啊）
公司让你把公司当家，可是公司并不会把你当成家人
只会把你当成个“性价比超高”的铁憨憨
公司说是多少就是多少，巴不得你永远不提才好呢
经济寒冬，更有不少公司卸磨杀驴
单方面违约裁员，变相找理由劝退，躲避赔偿
吃相难看到，简直不要个脸！
接下来，婷姐就把这些年踩过的坑
所积累下来的经验跟各位老铁唠唠
【如何跟公司理直气壮的要钱】
⚠️以下教程只适用于⚠️
能力价值>应付待遇的老铁
使用不当造成不良后果，婷姐概不负责！
最终解释权，归婷姐所有！️
这个谈待遇呢，其实就跟相亲是一样一样滴
双方摸底差不多了，觉得挺合适的，接下来就是谈条件呗
如何回答面试最后问题：“你的期望薪资是多少？”
以及随之而来令人窒息的追问：“你凭什么认为你能拿到这个薪水？”
（其实后面还有一句更窒息的：“你还有什么别的问题么？”）
一般进行到这一步，婷姐会主动出击，先发制人问：“贵司的薪资结构是怎样的呢？”
了解↓↓↓
基本工资+绩效+提成+满勤+车/餐/话补+年终多少薪
（eg：13-16薪就按13薪算，毕竟能拿到16薪的凤毛麟角，很多还是人情关系户）
还有↓↓↓
五险几金及个税的缴纳基数等等，具体是怎么一个算法
（很多公司为了避税，不全额缴纳，计划领现工作地水平的养老金，还是全额划算）
还有↓↓↓
平均工作时长，加班普遍不普遍，是给加班费还是调休
（eg：原司965，新司996，算算时薪，里外里没准，不仅降薪，还失去了生活）
各公司结构都不相同，得加在一起才能算出来值不值得
然后，说一下自己现在的薪水结构，表达自己15-20%涨幅的预期
顺便表达下，如果在原司靠年头的话，到这个节点，起码也会涨10%以上
低于这个涨幅，负担跳槽的成本就划不来（损失累积年假，新团队磨合等）
（But：新司平台比原司更大更好，可接受降岗平薪跳）
Tips:
以上两步骤服用顺序可调换，对药效影响不大
接下来就会进入刺激的砍价试探环节，这个切磋薪水的哲学，婷姐建议
一定要像菜市场大妈们学习一下——“褒贬是买主”
当HR说：“我们这边可能给不到那么高哦”
或者面试官说：“我们还有几个竞争候选人，需要再综合考量下”
顺手再挑出你的一些缺点和不足，打击你的自信
在增加你紧迫感的同时，让你怀疑自己，甚至想给自己降个价
其实这不就跟买菜大妈一样一样滴嘛
“再便宜点啦”“我再去别人家看看”“你看你这菜都不新鲜了”……
反正你只需要知道他们，不过是看看能不能帮公司再省点钱
那你的应对策略就主要表达：
“这个价格很划算啦！买不了吃亏买不了上当！”
“我也有很多别的公司抢的，好几个offer都在考虑中”
卖力秀自己的优势和实力，以及能给这个公司带来的附加价值就好了
反正他们说来说去，不过是想挑个最划算的嘛
工作了很长一段时间，薪资一直没涨，等的很心焦
这里婷姐一定要指出两个提涨薪的“愚蠢”误区
❌不要拿“离职”威胁加薪❌
如果公司现阶段确实，非你不可，你有点居功自傲
就算你提离职换来了涨薪，也会使得公司立刻警觉起来
任何一家公司，都不会喜欢“乘司之危敲竹杠”的选手
一旦出现这种情况，都会马上物色和培养接替者
这次尝到甜头，下次再用离职谈涨薪，肯定会请另谋高就了
❌不要拿“个人进步”要求涨薪❌
如果你觉得自己比刚来公司的时候
会的更多了，能力提升了，应该拿更多的银子了
你不要闹了，听我的
公司不要你觉得，公司要公司觉得
那些都是你自己的收获，欧剋?
从公司的角度上看，这是平台返哺给你的
你咋还能腆个脸，用这个理由要涨薪呢？
正确谈涨薪的姿势了解一下：
一般人儿婷姐不告诉他
技术+态度，两手抓，两手都要硬
首先，你必须拥有一门旁人无可替代的
过硬专业技术，以及实实在在的优异业绩
这是你谈涨薪的底气
（要是技术业绩都没有，那涨薪肯定是轮不到你了
请直接跳到第三部分，了解一下被公司劝退该咋办吧，这孩子咋这么不长心呢）
其次，三步走委婉的旁敲侧击：
1.外面有一些公司抛来“高薪”的橄榄枝，彰显自身价值
2.但并无跳槽之心，忠于现在的公司，追随现任领导，表忠心
3.可是生活上确有一些窘迫，房贷/车贷/卡债/养娃/养父母，博同情
其实这个技巧,就跟夫妻进入倦怠期，该如何感情升温，渡过3年之痒？？
那你不得时不时制造点危机感，让对方觉得你是很优秀滴，外边还是被很多人追的男神/女神
要不然，不管你多好看，多优秀，对人家多好
那时间长了，都习以为常了，感觉不到了
不是真的让你去出轨哈
那你这么优秀还忠诚专情，多难得，多让人感动，是不是得好好珍惜
毕竟大家都挺忙的，犯不上从头谈一次“恋爱”
重新认识一个人，重新经营，劳命伤财，又累又消耗
这时候你再适时表达一下难处，多惹人怜惜
是不啥好的都想给你
（估计很多小三上位，也是这个套路？）
Tips:
以上药方，请按顺序服用，无效恕不退款
公司毁约裁员劝退，员工索要赔偿
可谓职场最虐心撕X大战，难度堪比夫妻闹离婚分财产
核心技巧只有三个字⬇️
不要怂！不要怂！不要怂！重要的事情说三遍！！！
请先给自己做一个心理建设
甭管谁，说啥，咋说，你都要坚持自己的底线！！
不管公司经营状况如何，公司跟你签了3-5年雇佣协议，你也通过了试用期
现在你无过失的情况下，公司单方面违约“N+1”“2N+1”是你应得的赔偿
就跟离婚一样，劳动法也会保护弱势群体，无过错方凭什么净身出户？！
因为接下来，你将经历为期1-2个月的各种谈话
直系领导，部门领导，HR，HRBP，工会……
会找尽各种理由和借口挑你毛病击溃你，威逼恐吓你自己走
如果你想拿到这笔赔偿金，请记住：
在公司让你签署他们确认承诺赔偿的文件以前
任何其他文件都不要签！不要签！不要签！
因此，坚定强大的意志力，尤为非常重要！
最好有几个挺你的朋友，给你精神支持！！
常见借口话术：
“你考勤不合格，多次迟到早退请假，缺勤率太高”
“公司实行狼性管理，业绩排名后30%无法胜任者，自动淘汰”
“同事普遍反映你能力不够，不合群，不擅长协同作业”
……
因此，首先你要确保你的合同里面（试用期不在讨论范围内）
确实没有末位淘汰、迟到几次辞退……等相关条件的约束
其次，平时你真的要注意和你的同事们搞好关系，业绩也不要垫底
这样不管公司翻年度考勤，还是定性定量员工普调
你都没什么可担心的，对吧，直接硬刚，完全不惧
常见威逼恐吓说辞：
“主动离职的话，公司可以在离职证明或者推荐信上，给你美言几句，否则怎么写就由不得你了”
“如果被上家公司开除的话，会影响到找下家公司喔，孰轻孰重，你自己好好掂量”
“走劳动仲裁很耗时耗力的，可能扯皮一两年最后什么也得不到，犯不上的”
……
你要知道，遇到你这种情况的不会是一个人，最坏结果无外乎就是联名仲裁
既然公司撕破脸采用下三滥的手段，请录音截屏等保留证据
不管怎么说，公司肯定是不想在“天眼查”“企查查”上留下劳务纠纷记录的
也没有几个公司，想经受一次【蓝色光标强退】事件
不管是对上市公司的股价，还是对即将上市公司的估值，都会产生巨大的影响，公司肯定也不想因小失大
一般都是先忽悠走一批，再吓唬走一批，最后转岗收编一批
剩下几块又臭又硬的啃不下的硬骨头，赔点钱了事，看你能撑到第几轮了
「谈钱」这事的背后，其实就是一个心理博弈的过程
在这场棋局里面，员工确实是被动的弱势一方，不主动出击
公司自然是乐得，揣着明白装糊涂，玩弄员工于股掌，用之淋漓，弃之敝屣
破局之道，也无外乎就是，洞悉公司背后的打得小算盘而已
当然，也不是所有的公司都这么不着调
一定会有那么几家公司
信奉“水能载舟 亦能覆舟”的经营理念，把自己的员工当成宝贵的财富
珍视他们的价值和付出，主动给予相应的报偿
就像婷姐也相信，爱情的存在
只不过不相信
自己会有那么幸运，一定会遇上罢了
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