《你的未来》职场真人秀策划方案
6月份的时候，在家没事干，看看综艺什么的，突发奇想，写了这个真人秀策划，可能是刚毕业面临找工作的选择吧，我觉得我们需要这样一档节目来给我们一些建议，7月份来到上海，去东方卫视，爱奇艺试过运气，希望可以得到认可，也在网上投过两家电视媒体，可是都碰壁了和石沉大海了，也让我看清楚了现实和梦想的距离，之后做了文案的工作，等工作差不多稳定了，想修改完善一下，再去一些媒体电视台试试，没想到人家已经出来了，《你好，菜鸟》也是一档明星职场体验真人秀，我还没看，不知道里面内容和我想的有没有共同点，现在我的心情还是比较复杂的，有点激动，类似的节目出现，说明自己还是有点想法的，另外，有点失落，是因为看着自己没有被欣赏的想法被做出来了，说明自己的机遇不好，没办法啦，自己在这个策划上也费了不少心思，所以，就干脆拿出来，大家欣赏一下吧！
《你的未来》职场真人秀策划方案
策划人：苏静
邮箱：726.sj.101@163.com
一、节目构思来源
每个人都会面临就业，而职业的选择，也是人生的一大挑战。我们从高中的文理分科开始，我们就已经开始了职业选择，而我们的选择，更多的是来自父母的期望和成绩高低以及对于高考更适合，当高中三年完成，高考选择专业时，我们的选择，来自于家人道听途说的好就业，专业一定不是你喜欢的，因为你也不知道自己喜欢的是不是适合自己，也不知道你将来要做什么，所以，我们总是在用别人的经验选择自己的人生，你要知道不同的人走在同一条路上，看到的风景也是不一样的。等到大学四年读完，找个地方实习，发现这个行业不适合你，跳槽、转行，但有觉得四年都是再学这个，突然放弃，又心有不甘，凑合。这样我们的人生轨迹就慢慢的出来了，你即将的未来，你面临的职业，你了解吗？
二、节目目的
我们需要一个平台，我们需要一个体系，去告诉我们即将选择的未来，会遇到些什么？具体要做什么？它的发展怎样？如果我们选择了，要做那些准备？需要达到什么程度？
我们需要一个人生的GPS，告诉我们前方有什么障碍？那些规则？我们要遵守哪些？可否有其他更优选择？
三、节目定位
面向即将选择自己未来的高中生、大学生、准备跳槽的以及对孩子期盼的家长们，让你深刻的了解出你即将选择的职业发展前景，做出更优的选择。
四、节目宣传语
你的未来，你选择。你想好了吗？
五、节目构架
我们每个人的人生必经阶段就是职业的选择，而你在选择之前，又有多了解你所选择的未来呢！节目主要的目的是让你贴身体会和了解到你选择的职业的工作内容和工作流程以及你从事职业之前要做什么样的准备，去实际的接触你以后将从事的行业的一些公司，对未来有更清的认识。增加企业与未来员工的一个匹配性，这对现阶段选择专业、职业的时候，我们有一个客观的目标，在我们的发展过程中不那么盲目。
六、节目流程
节目是以亲身体验+总结讨论+项目分析（每个程度）+资源分享等四个主要环节来展开的。
参加体验人员由明星圆梦者、应届期望者、高中守望者、中级盼望者、资深领路者等五个人为一个团队，去一家公司来完成项目任务，总结自己的感触，再由行业内的专家进行剖析解读，接下来15分钟的现场问答时间，最后就是完成项目的展示以及行业资源的分享推荐。
七、节目解析
这个世界有无数职业，你知道的，还有一些你不知道但真实存在的职业，你有权利去选择你五彩缤纷的未来，没有必要狭隘的去和别人争一个你不一定喜欢适合，听别人说可以赚钱的职业，我们听别人的，是因为我们不知道；我们跟风选专业，是因为我们不了解将来干什么；我们找不到工作，是因为我们没有准备好，我们需要提前去了解我们的未来，去做充足的准备，而不是，报无数的补习班，样样都想精通，我们只需要了解自己喜欢和爱的，是不是真的适合，是不是可以成为你的未来。如果是对的，选择了，你要为此付出什么努力？达到那种程度？所以，这个节目，这个平台，带你去体验，去了解，给那些正在选择的人一个参考，给你的未来预热。
八、节目可行性分析
近两年真人秀越来越多，大多都是娱乐性和冒险旅游性的节目居多，都是以明星体验为主，而我们的节目是以教育和职业发展性为主，带有严肃性和使命责任感，是对未来的一个规划展现，并且是各个阶段的人的一种职业体验，具有独特性，我们面临的观众不仅仅是毕业生，更多的是家长，以及一些准备转行的职场人，受众面更广，影响力更大。我们所提供的服务也是现在的人们在选择未来的时候，更加明确的一个方向，更能找到自己适合的，现阶段除了应届毕业生，还有那么多的再找工作的社会人士，他们有多少人屡次面试，屡次失败，找不到一份适合自己的工作，要不就是和企业HR的要求不符，要不就是能力达不到，面临各种问题。而我们节目不仅解决了企业的难题，也帮助很大求职者有了明确的方向。
九、衍生产品
相对应的系统的APP
功能：把每种职业分类，再根据职位的详细划分，进行逐一的解析（职能、技能、公司、工作案例、注册人员的经验分享）
特色：进行测评（求职者将自己的技能以及相关学习能力输入，我们可以系统的进行分析，他的自生水平到了那一阶段，按百分比来告诉求职者，他与他心目中的企业职务差距有多大，在那方面还需努力，我们可以提供什么样的帮助与一些学习上的建议）
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