下属为什么要辞职？你反思过吗？
又得知有朋友从任职多年的广告公司辞职了，这让我今天对“辞职”这个词感兴趣了，今天就聊“辞职”。常听说一个员工辞职理由就两个，钱给少了或者心里受了委屈。那么咱今天就把这句话再说透一点。
钱给少了有两种情况，一种是公司岗位工资的制度限制，不能涨。领一种是上司能涨但不给涨。但无论是哪一种，我认为这都是做管理者的失败。
如果薪酬水平上涨，你这个公司制度还停留在5年前，那么就是管理者的问题。如果员工价值体现出来了，可你就是不给人家涨薪水，那么还是你这个做上司的责任。说到底，不是员工的错。
好，我们再来说另外一种情况——受了委屈
为啥受了委屈？
1）钱给少了。我们上面说过，咱不说了。
2）气受多了，本来该升值的没升，该加薪的没加，该表扬的没表，该安慰的没安，好了，这下员工心里就不舒服了，不平衡了，不得劲儿了，这心里就像被泼了一盆凉水，本来热情高涨的为公司做事，结果过河拆桥啊，装聋作哑啊，忘恩负义啊？行，这样的主公不值得跟，我走！
3)当然，还有最后一种情况，就是这个员工自大了，他以为自己了不起，他以为自己都比别人抢，他以为这次升职的该是他，他以为这次该加工资，他都以为，结果，老板没这么以为，得，悲剧就这样发生了~ 让它自然而地来吧，让它悄然地去吧，就这样微笑地看着自己，漫步在这人生里yeah~~ （不好意思，一边听歌一边写的，脑袋开小差了，我刚跟着许巍走了~）
好吧，回来说他以为的事儿，其实作为领导都要懂得，员工在工作中全力以赴是为了什么，如果你觉得他就是为了把工作做好，那就大错特错了！！！谁生来就欠你的，要为你好好工作呢？这是要付出代价的，比如说机会~比如说职位~比如说金钱~ 你的给啊，如果到头来，你啥也没给，没承诺，承诺的没给，那人家还会陪你玩儿下一次吗？
我的建议是，你要洞察员工想要什么，如果是机会？你就要判断能不能给他，如果不能给，就许给他一个别的什么，比如说钱！
我觉得钱是好东西，一笔奖金给出去，然后就完了，跟以后没关系，最痛快，也最省心，我们经常能看到电视剧里，大老板们一甩手就是好多万钞票甩给下属，别以为这些老板们都是暴发户，什么都不懂，其实这些人最聪明。钱给了，你痛快了，他也不亏欠你了，手下得了好处，下次当然还会更卖命。
跟各位广告公司、公关公司的领导们，说句话，别拿什么理想忽悠员工，简单一点，什么升职不升职的，全忘了吧，做成一件事，奖金是多少，把话谈明白了，然后就坐等好消息。
最后还是那句老话，人为财死，鸟为食亡~
鸡蛋有话说，观点特别多
jidanspeaking
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