懂情绪、会玩梗、够靠谱：赶集招聘重新定义年轻求职新方式

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举报 2026-05-08

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随着求职人群越来越年轻化，求职习惯、沟通偏好、审美口味都在快速变化，招聘平台如何真正走进年轻人，已经成为行业共同的考题。赶集招聘作为 58 同城旗下专业招聘品牌，干脆换了一套打法 —— 不端着、不生硬、不搞套路，用年轻人真正吃的方式，完成了一场从眼熟→喜欢→信任的完整品牌升级。从官宣范丞丞代言、线下广告霸屏出圈，到潍坊风筝节玩出社交爆款，再到联手新华网做走心内容，赶集招聘彻底撕掉 “老牌平台” 标签，一边玩梗破圈，一边夯实信任，成为 2026 年招聘行业最会拿捏年轻人的标杆。

想让年轻人记住，第一步就是看得懂、记得住、够亲切。赶集招聘这波开局，直接把 “年轻感” 拉满。

赶集招聘以贴近青年的沟通思路，官宣范丞丞为全新代言人，阳光、有活力、国民度高，精准戳中 16-35 岁应届生、职场新人、转行跳槽人群。不用多解释，年轻人看到就觉得：这个平台和我是一边的。

同步上线的新广告语 “找工作，上赶集。超多年轻人，超多好企业” 简单直白，不绕弯、不画饼，三秒就能记牢。去哪找工作？上赶集。靠谱吗？年轻人多、好企业多。一句话把求职者最关心的问题说透。

为了把品牌打进日常生活，赶集在沈阳、重庆、合肥、东莞等全国重点城市全面铺开，布局超过5万个线下点位，实现超20 亿次长线曝光，校园、交通、社区、商圈全覆盖：

▶ 公交、地铁、候车亭、车身广告，打工人通勤一路看得见；

▶ 40 块城市核心商圈大屏，地标级曝光强势刷屏；

▶社区梯媒、高校围挡，精准锁定应届生与求职人群；

▶京东、美的、顺丰、巴奴等大牌 LOGO 直接上墙，用真实名企证明实力。

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重庆地铁创意包站更是封神，整站沉浸式承包，换乘通道、站厅、灯箱全包裹，“超多多多多多名企在赶集”“升升升升职加薪上赶集”，用重复强视觉文案强势洗脑。年轻人路过一眼被戳中，情绪直接共鸣，随手一拍发小红书、朋友圈，线下广告秒变线上热门内容，传播效果直接翻倍。

广告是基础，破圈靠玩法。赶集招聘在潍坊国际风筝节彻底放开玩，用一场轻营销、高互动、强社交的创意事件，让品牌彻底火出圈。

直接放飞 “红鲤鱼绿鲤鱼与驴”巨型风筝，把经典绕口令和品牌 IP 小毛驴结合，又好笑又好记。在 2300 多只风筝里，这只自带梗的风筝一出场就成为全场焦点，游客、摄影师主动拍、主动发，品牌不用喊就自带传播力。

现场也不搞枯燥宣讲，直接做成游园式互动：打卡拍照、名企套圈、礼品领取，动线简单、门槛极低。找工作这件严肃的事，变成逛庙会一样轻松好玩，年轻人愿意停留、愿意参与、愿意分享，在快乐里悄悄记住 “赶集好多好企业”。

这波操作直接引爆社交平台：全网曝光破千万，小红书、微博自发刷屏超 1000 条内容，话题冲上微博自然热搜，央广网、央视新闻等 10 多家权威媒体主动报道。没有硬广轰炸，全靠好玩出圈，赶集招聘证明：招聘品牌也可以很潮、很有梗、很懂年轻人。

年轻化并非停留在表层传播，对于招聘服务平台而言，信任才是核心竞争力。赶集在保持年轻沟通语态的同时，携手新华网打造深度内容合作，持续强化平台专业、可靠的品牌形象。

借五四青年节契机，新华网联合赶集招聘正式推出「青年求职观察计划」，上线主题视频《这一代年轻人，正在重新理解工作》。不吹产品、不喊口号，而是真正站在年轻人角度，聊 AI 求职、新型岗位、职业选择、成长焦虑。以陪伴式沟通拉近与年轻群体的距离，让用户感受到赶集不仅是求职服务平台，更是理解青年、支持青年的职业伙伴。

通过与新华网的深度合作，赶集招聘完成从年轻化沟通到可信化平台的价值升级。这一举措不仅稳固了 C 端用户信任，也向 B 端合作企业展现了平台实力与集团资源优势，进一步增强了企业客户的长期合作信心。

一场成功的品牌焕新，终究要靠产品与服务承接。赶集招聘在刷屏传播的背后，持续夯实平台能力，让 “年轻人爱上赶集” 不只是营销效果，更是真实体验。

平台汇聚大量优质企业，岗位覆盖基础服务、制造业、新消费、新媒体、直播运营等多元类型，兼顾应届生、职场新人、转岗人群、返乡就业者的不同需求。同时大力推进本地化岗位，让更多人可以就近就业、在家门口发展。

在求职体验上，赶集招聘持续优化流程，推出AI面试、求职保障等机制，缩短反馈周期、降低求职成本，让求职更高效、更安心。面向青年群体打造的专属招聘专区与名企馆，重点提供成长型岗位，帮助年轻人从第一份工作开始获得清晰的上升路径。

对企业端，平台凭借庞大的年轻用户基数与高效匹配能力，持续为企业输送优质人力；对求职者，提供真实岗位、高效工具与可靠保障，真正实现 B、C 两端价值共生。

这一轮品牌焕新，看似是代言、广告、活动、内容的组合，实则是一整套以用户为中心的逻辑重构。

第一，真正贴近年轻人，而不是单向说教年轻人。

从代言人到文案、从互动到话题，赶集招聘始终用年轻人接受的方式沟通，不端着、不陈旧、不生硬。

第二，传播分层清晰，节奏稳健有序。

先用广告与代言打开认知，再用事件营销提升好感，最后以权威合作夯实信任，每一步都服务于用户心智的递进，而非盲目追求热度。

第三，年轻化不等于娱乐化，信任永远是招聘行业的基石。

赶集招聘在保持趣味与活力的同时，牢牢守住权威、真实、靠谱的底线，让年轻感与可信度并行。

第四，营销与实力同频，让声量转化为存量。亮眼传播的背后，是岗位资源、产品体验、服务能力的同步支撑，确保用户来了能留住、用了能信赖。

从老牌招聘平台，到新一代年轻人喜爱的求职选择，赶集招聘的 2026 品牌焕新，是一次顺势而为的升级，也是一次面向未来的扎根。它不追求短期流量，不陷入投流内卷，不依赖陈旧话术，而是回到最朴素的逻辑：懂年轻人、帮年轻人、信年轻人，是以年轻力为引擎、以信任为根基、以服务为核心，持续连接青年与优质岗位，成为更多人职业起点的第一选择。

“找工作，上赶集。超多年轻人，超多好企业”，这句简单的口号背后，是更丰富的岗位、更高效的体验、更可信的平台、更贴近青年的态度。在招聘行业不断进化的路上，赶集招聘以一场完整的焕新战役证明：最能打动年轻人的，从来不是花哨的营销，而是真实、有用、有温度的长期陪伴。

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