麓途以三大普惠赋能乡村文旅 木兰计划点亮大理4050妇女就业路
麓途以三大普惠赋能乡村文旅 木兰计划点亮大理4050妇女就业路
—— 数字科技赋能民生，创业带动百户家庭增收
近年来，大理文旅产业蓬勃发展，民宿酒店数量持续增长，外地旅居创业者不断涌入，但民宿运营难、本地村民就业难两大民生痛点并存。立足大理、服务云南的一站式酒旅综合服务平台 ——麓途 LOTU，以数字普惠、技术普惠、金融普惠为核心，创新推出麓途木兰计划，用科技赋能产业、用岗位托举民生、用技能改变命运，走出一条 “创业促就业、服务惠民生、文旅助共富” 的特色发展之路，成为民生需求赛道的亮眼实践。
一、三大普惠价值：让文旅服务更有温度、更接地气
麓途聚焦民生刚需，构建覆盖运营、就业、资金的全链条普惠体系，切实降低创业门槛、拓宽就业渠道、保障稳定收益。
数字普惠：自主研发麓途碰呗 AI 智能营销系统，以 AI 内容生成、智能运营优化，为民宿降低营销门槛、提升运营效率，让旅居创业者 “不会运营也能做好生意”，破解单体民宿获客贵、复购低、收益波动大的行业难题。
技术普惠：面向乡村4050 妇女、低收入群体推出麓途木兰计划，提供客房服务、早餐制作、咖啡茶饮、民宿礼仪等免费系统化培训，实现 “免费学技能、持证好上岗、就近稳就业”，让农村妇女从 “零技能、零保障” 转变为 “一专多能、稳定增收” 的职业从业者。
金融普惠：创新先用后付、免房置换、预付分期、客房分成等模式，已提交专利申请，有效缓解民宿运营成本高、现金流紧张问题，业务年增速超 30%，为小微创业者筑牢民生底线。
二、麓途木兰计划：让 4050 妇女在家门口实现体面增收
针对大理环海乡镇4050 妇女就近就业难、技能不足、收入偏低的突出问题，麓途木兰计划定向发力，构建培训 — 就业 — 晋升全闭环，把岗位建在家门口、把技能送到村民手中、把收入装进群众口袋。
截至目前，麓途已累计开展培训46 场，覆盖650 人次，培训上岗率达76.5%，满 6 个月员工留存率51.5%，累计带动直接 + 间接就业 172 人，其中40% 为 4050 低收入妇女，重点覆盖海东镇、双廊镇、石屏村、上和村等多个乡镇村落。
来自大理上和村的段兴菊大姐，此前靠打零工、做杂活维持生计，月收入仅约 1500 元，收入极不稳定。加入麓途木兰计划后，经过专业培训，她成为民宿保洁组长，同时胜任早餐师、下午茶制作等多岗位，月均收入稳定在4500—5000 元，收入翻三倍，真正实现 “顾家、就业、增收” 三不误。
像段大姐一样，越来越多乡村妇女通过麓途木兰计划实现蜕变：从家庭主妇、待业人员，转变为持证上岗、技能傍身的酒店民宿专业人才，在兼顾家庭的同时，收获稳定收入与职业尊严，点亮乡村 “她力量”。
三、创业带动就业，以民生实效彰显社会价值
作为深耕大理的民生创业项目，麓途始终坚持优先录用本地人、优先帮扶困难群体、优先保障稳定就业，以服务旅居创业者、带动本地村民就业为双重使命，形成 “旅居创业安心留、村民就近稳增收” 的良性循环。
目前，麓途已累计服务民宿酒店227 家，覆盖大理、丽江、西双版纳等热门文旅区域；深度赋能21 家外地旅居业主，超 60% 业主已在大理定居安家，合作门店平均入住率提升21%，营收增长36.99%，标杆民宿 “天边的云” 入住率稳定76%、外网评分4.9 分，业绩高于周边18.3%，荣获行业权威奖项。
项目先后获评中国民宿百强、AAA 级信用企业、315 诚信企业，担任云南民宿行业协会副会长单位，主导参与省级劳务品牌 “大理民宿客栈管家” 标准制定，用专业实力与民生担当，获得行业与社会高度认可。
四、深耕民生再出发，助力更多家庭实现共富梦想
未来，麓途将持续深化三大普惠价值，做大做强麓途木兰计划，不断扩大培训覆盖面与就业规模：计划三年内服务民宿酒店突破500 家，累计带动就业超 300 人，重点帮扶 4050 妇女人均增收15% 以上，建设标准化培训基地，探索 “合作社 + 公司”“村民入股” 等模式，打造可复制、可推广的大理旅宿 + 乡村就业民生样板，让更多村民在家门口有活干、有技能、增收入，以创业实干点亮民生，以岗位温暖守护百户家庭幸福。
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