银行专招运动员，是萝卜岗吗？
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一个很魔幻的新闻，大家可以看一下。
（新闻截图来自澎湃新闻）
有很多网友很生气，觉得这是萝卜岗，为哪个二代准备的。
不是的朋友，银行里有很多萝卜岗，但这个真不是，这个岗位不看你的背景和资源，真看你的本事。
甚至他们公开写出来，已经算是比较实在的了。
萝卜岗是指的各种离奇条件，只为招到具体的某个人，这个是一种萝卜岗。
还有一种萝卜岗是针对能力和特殊需求招能人异士，一般来说不叫萝卜岗，叫特招。
这种岗位是他无所谓招到具体哪个人，但他希望招到的人有某种条件，这些人是在某些场景下的专用工具，其存在意义就是在这个特长领域发挥作用。
这次的岗位就属于典型的第二种。
那么问题来了，银行要这些人干嘛？
因为银行内部经常搞各种非常离奇但又无聊的比赛，而这些比赛直接关乎管理者们能不能露脸，能不能讨更大的管理者们喜欢，于是各分支行就会针对这些比赛招特定的人才。
其实国企中这种现象也很普遍。
你不用管这些东西本身有没有意义，你只要知道这个东西存在且无法改变就好了，于是各分支行就发展成了招特定的人来解决这些需求。
不要觉得这些能人异士无法胜任银行的岗位啊，不存在的。
银行的基础岗位这么说吧，都不用上大学，都不用上高中，上过初中就能干，没有专业壁垒。
反正以前我在银行的时候，见识过因为擅长打篮球踢球跑步甚至乒乓球（某个老板喜欢打乒乓需要喂球）被招进来的，见识过擅长唱歌跳舞的，见识过五笔打字速度快的，见识过点钞速度快的，见识过擅长演讲的，见识过先天喝酒圣体（身体不吸收酒精），见识过五子棋和象棋水准很好的。
就反正，全都不靠银行技能。
这些人存在的意义就是代表自己的分支行去参加比赛或者说在关键场合展露自己的天赋，至于那点银行业务根本无所谓，没有人要求他们做业务，他们就是专门针对比赛养的人。
这种岗位要招的就是能人异士，不看关系，只看你过硬的专业实力，因为要你来不要求你的任何资源，就要求你的特长在关键场合足够长。
对行里来说，那点业务和资源，真不如关键时刻显眼重要。
行里不缺这几个HC，也不需要他们产生业务价值，招他们就是想在关键时刻有大腿带行里露脸。
看到这，你明白了吧。
这东西不是萝卜岗，但其实比萝卜岗还诡异。
但居然，符合逻辑。
我知道这一切都很荒诞，在银行里荒诞的事情多了，这是为数不多比较踏实的事情。
因为起码真看本事和天赋，并不要求家庭资源。
这可真的，太魔幻了。
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