脉脉哪来的胆子？
1
说个很现实的事情。
努力很重要，但只会闷头努力并没有意义。
努力确实可以逆天改命，但不一定是往好了改。
方向错了，有时候真的会越努力越倒霉。
图纸是要造塔，但你看反了，努力挖井，你很努力，但最后项目尾款都看不到。
哦不对，还得被索赔。
再比如选专业，我当年读书的时候分高的才能报土木和生物，考不上的才去报计算机。
很多同学为了不浪费自己的分数，选了分最高的，最后一个个抽自己嘴巴子，都怪自己太努力网吧去少了。
如果少考几十分，自己的人生会更好。
找工作也一样，你很努力地挤进了大厂以为可以大展拳脚，结果大厂已经开始调整战略求稳了。
扩张期才需要招兵买马、收买人心，但稳定运营期的逻辑是压缩成本和节约开支。
你满腔抱负奈何公司就是不给预算，也不打算试错，你能怎么办？
你上错了船，难道努努力就能改变目的地吗？
你应该做的是换一条船，而不是在甲板上折返跑。
反过来说，只要坐上了电梯，不管努不努力都能向上。
他可以躺着坐着站着，甚至在里面一口气做一百个俯卧撑，但真正在发力的不是他而是电梯。
然后他还要假装他一切都是因为他够努力，因为他能一口气做一百个俯卧撑。
你气不气？
你希不希望你的职业生涯也能与众不同，也能收获自己的职业红利？
那你就要找到正确的船、坐上属于你的电梯。
也就是，进入一个上升期的行业、一个上升期的公司。
2
什么叫职业红利？
不是高回报就叫有红利。
因为你不知道这个回报背后需要付出什么样的代价。
一人干三人活拿两人薪不叫红利、氪命换钱不叫红利，需要你自带资源的也不叫红利。
红利一定是不需要卷的。
但凡还需要你努力才能得到的东西那都不叫红利，只能叫没有太坑你。
但问题来了，这种好机会你通过传统招聘渠道一定是找不到的。
你甚至连看都看不到，等你看到的时候已经是在新闻或者热搜里了。
等到那时候它早就不是什么红利了，红过头了就是黑，你只能吃到黑利。
盛宴已过，剩下的就只有剩饭。
意识到问题的关键了吗？
努力当然有用，但你的努力不应该用在跟别人抢剩饭上，而应该用来搜集有红利的信息。
3
真正有红利的机会往往是水下信息，你在水面上再怎么找都是白费功夫。
但很多人就是没这个意识，就是宁愿消耗大量时间精力，试图在常规招聘网站浩如烟海的垃圾信息里捡漏。
哪怕不考虑遇到骗子这种事儿，光看那些一堆套话的招聘广告，你也根本搞不懂这个公司的真实需求，更不会知道哪个是好岗位。
说得再残酷一点，真正的好机会根本不会流落到常规招聘网站上，早在内推阶段就被瓜分完了。
对那些有红利的企业和岗位来说，你能获取到这些水下信息、能找到人给你内推，本身就是你有一定信息获取能力，或者身在某个圈层的证明。
人赚不到认知外的钱，当然也找不到认知外的工作。
【知道这个东西存在】，本身就是一种门槛。
这个门槛不一定高，但确实拦住了大部分人。
而这个时候，脉脉就成了为数不多能帮你堪破迷雾、获取水下信息，甚至是低成本跨过这个门槛的地方。
为什么是脉脉？
因为脉脉和那些传统招聘网站不同，它本质上是个职场社交平台。
而社交平台这东西吧，你在上面交朋友不一定好使，但你拿它干其他任何事情，都可以有无限的想象力——
很多好公司的员工自己就在上脉脉，他们不仅掌握着一手信息，手里还握有内推权限。
甚至很多大厂的高管，也都是从他们还只是个小虾米的时候就在玩儿脉脉的。
脉脉对他们来说，不仅是招聘平台，更是一个日常讨论的自留地，甚至是他们的另一个朋友圈。
职场上怎么都打听不到的薪资问题，他们会在脉脉上大大方方地晒出来。
理论上应该收高额咨询费的offer帮选，他们一文不取。
为什么这么大方？
因为他们对脉脉，是有一份滤镜和情分在的。
很多对你求职非常重要的、但绝对不会写在招聘广告里的大实话，他们很可能顺手就在脉脉上分享出来了。
很多好岗位被释放出来以后，他们也不会急着往外发，而是先在脉脉上嚷嚷一嗓子。
符合条件的人或许有十个，但其中只有一个人上脉脉，然后还刚好被这个人看见了，那这个岗位就是他的。
其他人那都不是优不优秀的问题了，而是根本不会进入到竞争环节。
这就是，一手信息的魅力。
而这样的一手信息只会来自于脉脉，不会来自于传统招聘网站。
你想吃到职业红利吗？想抓住好机会吗？
那你就必须上脉脉，必须在脉脉上寻找和筛选这些一手信息。
4
脉脉上最近很流行一个概念，叫【隐形大厂】，特指那些待遇和前途都很好，但还没有出圈，还没有被广为人知的企业。
举个例子，如果你早一点上脉脉，那你完全有可能在MiniMax上市和出圈之前就知道它。
再比如宇树科技，2020年12月底还在波士顿动力B站视频的评论区下面卖力地自我推荐，世人还不知道未来它会干出什么事情来。
但脉脉上早就有讨论宇树的了，你那个时候想进去和现在想进去，难度、竞争烈度和机会都是完全不同的。
遗憾的是彼时你还没有上脉脉，所以你甚至听都没听说过这些隐形大厂，更别说把它们纳入求职考量。
不过没关系，脉脉上还有很多机会，你也还有很多机会。
隐形大厂不会永远隐形，但永远会有新的企业成为隐形大厂。
唯一的问题是，你怎么知道它们是谁、适不适合自己、有没有空缺的岗位，以及怎么联系上它们？
脉脉的解决方案是，用一系列可以被量化的指标把隐形大厂给筛出来。
基于这些指标，你可以具体衡量出一家公司是否值得投递简历、是否真的在招人，以及是否在脉脉上有岗位、有机会：
挑出你心仪的隐形大厂以后，你甚至还可以再去脉脉上搜一下这个企业的口碑、看一看【脉脉雇主排行榜】，进一步减少信息差。
都说选择比努力更重要，但你也得先有信息才谈得上做选择吧？
什么都不知道就敢开口要的，那得叫许愿。
那你确实不应该上脉脉，你应该上的是灵隐寺。
5
关键是，脉脉上面不仅有大量一手信息，还是中文互联网上为数不多的能帮你内推的平台。
一方面，脉脉上一直都有大量来自企业内部员工、HR发布的内推捞人帖子，你多看看、多挑挑，说不定就有合适的机会；
另一方面，脉脉本身也是支持和鼓励你在平台上找内推的。
你现在就下个脉脉，在上面搜一下【内推】，马上就能进入脉脉的内推通道。
或者你直接搜具体的公司名称——比如前面出现过的某个隐形大厂，也可以直达那个公司的特定职位或公司员工页面求内推。
要知道，内推在所有招聘渠道里都是优先级更高的。
类似于高速上的ETC，同样的条件走内推就是更顺滑更简便。
不要担心自己的学历或者能力不足，很多工作实际上并没有那么难，只是为了筛掉过剩的简历才不得不设置很多门槛。
其实你只要多上脉脉看看大家的分享和吐槽，就会知道哪怕是高科技企业，招聘需求也不会真的那么死板。
企业需要的又不是考试王，而是能帮它们解决问题的人。
那为什么平时大家在招聘的时候会被卡学校、卡专业？
因为平时你是通过社招渠道投的简历，那一次投简历的人可太多了。
很多隐形门槛其实只是为了筛掉过剩的求职者，只是人家没空看那么多份简历。
但如果你是通过脉脉找的内推，那这些问题根本就不存在。
对你来说，可以绕开很多不必要的门槛；
对帮你内推的人来说，你成功入职了他可以拿奖励；
对企业的招聘人员来说，也是帮他们省事儿。
而且真要是内推成功，很多时候还能分到一笔内推奖金，这就更是双赢。
6
说白了，很多行业大佬是怎么混成大佬的？
不一定是他厉害，更不一定是他战胜了所有对手，而是他在这家公司还在成长期的时候就进来了；
在公司还没有什么人才的时候，他就已经在那个位置了。
然后随着这家公司成为大厂，老板看他眼熟、领导也看他眼熟，继续让他带新人，他自然而然就成为了行业大佬。
所以你根本不用想那么多，只要你想找工作或者换工作，你直接上脉脉找人内推就好了。
勇敢的人不仅先享受世界，也先找到好工作：
千万不要觉得你做不到，很多时候你不是不行，你只是没那个机会证明你行。
而脉脉能做的，就是尽可能给你这个机会。
一开始你或许会觉得是误闯天家，但真正进去以后——
你，有自己的天。
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