职场就是千军万马过独木桥，一不小心，就被踩死了
最近在频繁的面试，无论是新人也好，还是老人也罢。很多人输在了这仅有的30分钟时间里，当然我也一样，不能保证每一个面试都是成功适配，并且拿到offer的，但是整体大概分为几类情况：
第一种：紧张导致的没发挥出本身应有的水平
这种情况最为常见。今天下午面试完后，和我一起面试的同事直接问我，她为什么那么紧张啊，手指都搓红了。
其实无论是面试、提案还是与人交谈，导致紧张的一个根本原因就是脑子里没有货，没有干货。尤其是对于已经工作了3-4年的不再新的新人来讲，过去1000多个日夜的积累，完全没有一点思考和沉淀。
干一件事，就丢掉了一件事，这是很可怕的。因为时间会过得很快，很多时候，晃晃悠悠的，就没有
如果每一件事都是这样的话，人生也就这样过去了。
我一直强调，一定要思考、复盘，并不一定是整理出来东西，但是每一次的思考是让我们在面对相同的事情的时候，能不能做到比过去的那一次更好
再来，即使一开始是紧张开局，那也可以有效的调整。
就是临场的时候，让谈话、对话的的感觉调整到自己舒服的节奏上来。
千万别「明知不可为而为之」我用超过10年经验告诉大家「没有金刚钻，一定是揽不了瓷器活儿的」
比如：面试官现场给你出了个测试题
你完全可以先示弱：
“这个课题之前我没有接触过，可能在短时间内，回答的并不准确，我可以先给到我的答案，但是在我回去之后，经过一定的思考后，也会给到一个相对完整和经过思考的回答”
有时候，明知不可为的时候，一定要善于避其锋芒，犯错不可怕，去思考怎么样去圆和改正错误，这是成长的标志。
第二种：总问一些无关紧要的问题
比如加班不加班、休不休假、工作压力大不大？
这样的问题真的是浪费彼此时间，但凡对职场，对工作有一定认知的人都不会问这么愚蠢的问题
工作很简单，有一个基本的计算公式
就是拿你拥有的去换钱
你有的是什么？这个要思考清楚，以及你对这个工作的期待是什么？
靠面试的这几分钟，面试官的几句话了解一个人、一个企业的制度、文化及做事的风格
很难
所以尽可能简单清晰的知道自己能得到的，用自己能够得到的去衡量值不值得你全勤、全情、全力的付出。
第三种：对自己的未来没有一个完整和清晰规划的
我始终说「策略，不是选择做了什么，而是选择不做什么」
找工作其实也是一样的，你是做个垂直领域的专才，还是做一个面面俱到的的全才？
这必然是要想清楚的，除了是完全职场的新人外
作为一个工作2-3年的人来说，其实我作为面试官，更希望他能够自己想清楚、规划好自己未来3-5年的路
或者说在职场的终极理想到底是什么？
忠于自己内心的人，才能搞定这个世界上更复杂的事。
这个地方，华为应该给我打点钱
总归来说，以上都是在揪着面试的问题在说工作
不管是新面试的也好，还是停靠在现阶段也好，其实我们都是在为自己的简历打工。除了简历包装的漂亮，还要持续来做漂亮的事、还要会说漂亮的话，这都比吃漂亮的饭要重要，毕竟现在大多数漂亮饭也都是预制菜。
所以说作为已经接近快成为职场老油子的一个人来说，说个爹味儿很重的话，珍惜属于自己的时间、珍惜属于自己的精力、珍惜自己那些能够掌控的事，做到极致，那些都是我们成长路上不可或缺的人生地标～
转载请在文章开头和结尾显眼处标注：作者、出处和链接。不按规范转载侵权必究。
未经授权严禁转载，授权事宜请联系作者本人，侵权必究。
本文禁止转载，侵权必究。
授权事宜请至数英微信公众号(ID: digitaling) 后台授权，侵权必究。
评论
评论
推荐评论
暂无评论哦，快来评论一下吧！
全部评论（0条）